Você já identificou que um novo é necessário contratar; uma descrição precisa do trabalho já foi cuidadosamente elaborada. Agora você precisa atrair alguma atenção para a vaga-mas você sabe como escrever um anúncio de emprego que impulsionará sua contratação?
um anúncio de emprego bem escrito não apenas o ajudará a atrair profissionais talentosos para se candidatar, mas também promoverá a marca da sua empresa e permitirá que você construa um forte grupo de talentos de candidatos em potencial para o futuro.
Antes de começar a escrever um anúncio de emprego, uma boa maneira de fazer sua criatividade fluir é colocar – se na posição de sua nova contratação ideal; O que você gostaria de ver em um anúncio para o seu próximo trabalho? Que tipo de linguagem ressoa com você? Quais informações despertarão seu interesse?
depois de rabiscar algumas ideias, pense no que torna sua empresa única. Talvez pense por que você mesmo está trabalhando lá. Você de todas as pessoas está mais bem equipado para falar sobre sua empresa, o que você faz como organização e por que você faz isso.
você está contratando atualmente? Podemos apresentá-lo a profissionais talentosos…
pode ser um clichê antigo, mas as primeiras impressões contam. Há toda a probabilidade de que este anúncio de emprego seja uma das primeiras interações que seu novo funcionário teve com sua empresa.
- a diferença entre um anúncio de emprego e sua descrição do trabalho
- o que você deve incluir ao escrever seu anúncio de emprego?
- como você pode ter certeza de dar contexto suficiente?
- Como escrever um trabalho de anúncio, que é “transparente” e por que ele pode ajudar você a encontrar o seu sonho candidato
- Exemplos de anúncios de emprego
A diferença entre um emprego anúncio e a descrição do seu trabalho
Antes de mergulhar no real processo de escrita, vale a pena saber o que diferencia um emprego anúncio da descrição do trabalho.
eles são bastante semelhantes, mas devem sempre ser distinguidos entre. É assim…
- a descrição do trabalho é amplamente interna e descreve as atividades necessárias que o candidato bem-sucedido realizará.
- o anúncio de emprego é externo, usado para “vender” a vaga, pois destaca o resultado da função que é atraente para os candidatos.
aqui está um pequeno vídeo que entra em um pouco mais de profundidade…
o que você deve incluir ao escrever seu anúncio de emprego?
como mencionado anteriormente, a pessoa que lê pode nunca ter ouvido falar de sua empresa antes, então aqui estão seis áreas-chave para se concentrar ao escrever seu anúncio de emprego:
1. Título do trabalho-o truque aqui é evitar o uso de jargões, siglas ou títulos internos – eles podem ser comuns em sua organização, mas outros podem não estar familiarizados com o que significam.
dica profissional: pense no que o candidato a emprego digitaria no Google. Eles digitariam “trabalhos de contador”ou” contador ninja”? Dica-dificilmente é o último.
anúncios de emprego que usam títulos padrão do setor são mais propensos a serem vistos e, portanto, mais propensos a receber um melhor nível de aplicativos.
2. Pontos de venda-após o cargo, você quer ir direto com os principais pontos de venda da função; o que torna o trabalho tão bom e por que os candidatos a emprego adorariam trabalhar para sua empresa? Mais uma vez, considere – o da perspectiva do CANDIDATO-o que seu público-alvo mais valoriza em suas carreiras?
dica principal: por que não perguntar aos seus funcionários atuais o que eles amam em seus empregos e na empresa e, em seguida, usar essas informações em seus anúncios de emprego! Você também pode encontrar comentários no Glassdoor.
3. Resumo – os pontos de venda cativam a atenção do leitor, mas essa parte do anúncio de emprego deve fazer com que seu candidato perfeito se preveja desempenhando o papel. Seja específico, use frases curtas e inclua palavras de ação por toda parte.
4. Salário-esta é uma parte muito importante do anúncio de emprego – é o que os candidatos querem ver. Você pode não querer anunciar explicitamente o salário, mas aqueles que geralmente têm muito mais aplicativos (sem surpresa). Se você é realmente contra declarar o salário, considere incluir uma faixa salarial mais ampla.
5. Localização – ser mais específico aqui faz uma diferença real. Em vez de apenas a cidade, você poderia fornecer uma área mais precisa? Se houver a oportunidade de trabalhar remotamente, certifique-se de incluir isso também.
6. Detalhes do trabalho – forneça clareza para a posição para que qualquer pessoa que esteja lendo saiba exatamente o que fará pelo trabalho, em quem estará relatando, como seria o sucesso e as oportunidades de progressão oferecidas.
quando todas essas informações que os candidatos vão querer saber antes de aplicar é bem amarrado juntos, então você terá os ingredientes de um grande anúncio de emprego!
como você pode ter certeza de dar contexto suficiente?Nós cobrimos as principais informações que você deve sempre incluir ao escrever um anúncio de emprego, mas agora vamos entrar em como você pode contextualizá-lo um pouco mais e trazê-lo à vida para que ele realmente capte os olhos de novos funcionários em potencial.
em primeiro lugar, resumindo por que você está contratando – o departamento específico está tendo um bom desempenho, a empresa como um todo está crescendo ou você precisa de um conjunto específico de habilidades que a força de trabalho existente não possui?
em seguida, concentre-se um pouco mais na própria empresa. Embora isso já possa ter sido abordado nos’ pontos de venda’, aqui você deve contar a história da sua empresa, descrever por que é um ótimo lugar para trabalhar e fornecer fatos ou informações interessantes que possam atrair candidatos a emprego.
em Terceiro lugar, toque em alguns dos benefícios que o candidato pode esperar. As pessoas tendem a prestar muito mais atenção aos benefícios nos dias de hoje, dando menos importância ao salário que receberão (embora ainda seja muito importante!).
se você tem um impressionante conjunto de benefícios que oferece aos funcionários, agora é a hora de deixá-los brilhar!
Penultimamente, descreva quem seria a pessoa ideal para o papel. Mencione as habilidades e qualificações necessárias, mas também não se esqueça do tipo de personalidade e do tipo de valores que você espera que cada funcionário transmita – enquanto o último é mais “em toda a empresa”, pode haver certas características que seriam particularmente benéficas para possuir o papel.
você também pode descrever o processo de inscrição aqui, quantas etapas haverá e quando / onde você espera que as entrevistas ocorram.
finalmente, inclua uma chamada à ação. O que é isso vai depender de onde você está anunciando o trabalho. Se a plataforma permitir um aplicativo direto, um simples ‘Aplicar agora’ será suficiente, mas sempre vale a pena deixar um endereço de E-mail e outros detalhes de contato se alguém quiser entrar em contato diretamente.
como escrever um anúncio de emprego que é ‘transparente’ e por que ele pode ajudá-lo a encontrar o seu candidato dos sonhos
em suma, Um anúncio de emprego transparente é aquele que não contém nenhum fluff ou revestimento de açúcar. É uma abordagem ligeiramente diferente, mas acredita-se que atraia candidatos melhores e mais passivos.
Assista ao nosso pequeno vídeo que descreve os 5 must dos Ao criar um anúncio de trabalho transparente.
em resumo, você deve considerar o seguinte se quiser produzir um anúncio de emprego radicalmente transparente:
- Contar a história de “um dia na vida” do presente trabalho
- Descrever o que é preciso para ser bem-sucedida com objetivos mensuráveis
- Afirmar o motivo de uma candidata iria querer este trabalho
- Dê uma breve biografia para o gerente de contratação
- Declarar o salário
Exemplos de anúncios de emprego
Você pode ter visto o nosso melhor orientação prática sobre como escrever descrições de trabalho, bem como os diversos modelos gratuitos que temos disponíveis, mas abaixo estão alguns exemplos de excelentes anúncios de emprego que usar uma variedade de diferentes abordagens para capture o interesse do leitor…
para esta Consultoria de Contabilidade de nível sênior & papel de consultoria no Reino Unido, O anúncio lista em profundidade as responsabilidades e requisitos. Além disso, fornece informações claras sobre o local e uma visão sobre o tipo de compromissos que precisarão ser realizados (apoiando um parceiro que é ex-diretor do Big 4).
Este trabalho de anúncio, para uma Estratégia de Parceiro de Negócios posição na Austrália, concentra-se em primeiro lugar na venda de organização e o que a equipe de um candidato irá juntar-se os valores de seus colegas (inteligência emocional e determinação). Em seguida, usando listas curtas de pontos de bala, mais detalhes são dados sobre o trabalho em si antes de um detalhamento claro do tipo de pessoa que deseja para a função.
curto e doce, este anúncio para uma função Agile Project Manager na Irlanda não waffle on. Ele descreve de forma concisa o que a organização de contratação está procurando e fornece uma visão geral completa do que o trabalho implicará para o candidato bem-sucedido. Você viu o apelo à ação na parte inferior?
hora de começar a escrever…
Agora você leu sobre como tornar seu anúncio de emprego irresistível e viu alguns exemplos disso em ação, é hora de você escrever um anúncio de emprego para sua vaga.
mas não se esqueça, se você está lutando para acertar, estamos aqui para ajudar! Sempre fique à vontade para entrar em contato se tiver alguma dúvida sobre contratação.