key Takeaways
não assuma, sempre verifique! Embora as leis canadenses e Britânicas tenham muitas semelhanças, também existem muitas diferenças.
no Canadá, As férias dependem do tipo de trabalhador e da posse.
no Reino Unido, as férias dependem do tipo de trabalhador.
férias pagas são complicadas
o Canadá compartilha muitas semelhanças com o Reino Unido em termos de cultura, direito e práticas comerciais. O Canadá e o Reino Unido são países da commonwealth, entre as democracias parlamentares mais antigas, gostam de beber chá e compartilhar feriados semelhantes. Finanças e tecnologia estão entre as indústrias mais importantes e de crescimento mais rápido em Londres e Toronto, e muitas empresas localizadas em um país fazem negócios no outro. Os gerentes de contratação em ambos os países buscam os melhores talentos no exterior, e é cada vez mais comum os canadenses trabalharem remotamente para empresas do Reino Unido e vice-versa.
no meu último blog, descrevi as diferenças em como o Canadá e o Reino Unido tratam os feriados nacionais. Neste blog, vou olhar para férias pagas.
férias pagas Canadenses
apesar do Canadá ser uma economia do G10, este estudo dos EUA mostra que estamos no terço inferior em termos de férias pagas para funcionários. Em média, os canadenses recebem 10 dias de férias pagos. Todas as províncias garantem 2 semanas, exceto a província de Saskatchewan, que garante 3 semanas. Em geral, o valor dos dias de férias pagos que um funcionário tem direito a aumentos com base no número de anos consecutivos em que trabalhou com o mesmo empregador. Isso é calculado a partir da sua data de início e referido como um ano de emprego. Pense em “ano de emprego” como sua data de aniversário com seu empregador, começa na sua data de contratação e termina 12 meses consecutivos depois.
de acordo com o governo do Canadá:
- 1 concluída “ano de emprego” – 2 semanas
- 5 concluído consecutivos “anos de emprego” – 3 semanas
- 10 concluída consecutivos “anos de emprego” – 4 semanas
pagamento de Férias é calculada como 4% de ganhos no ano, se um funcionário tem 2 semanas de férias pagas. Para trabalhadores remotos em Saskatchewan com 3 semanas, o pagamento de férias é de 6% dos ganhos.
além dos 10 dias de férias pagos, se você é um funcionário regulamentado pelo governo federal, tem direito a 9 feriados estatutários pagos (dia de Ano Novo, Sexta-Feira Santa, Victoria Day, dia do Canadá, Dia do Trabalho, Dia de ação de Graças, Dia da memória, dia de Natal e Boxing Day).
férias pagas no Reino Unido
em contraste, o Reino Unido está em segundo lugar na maior quantidade de férias pagas ou férias anuais – 28 dias por ano, que totaliza 5,6 semanas por ano. De acordo com o governo do Reino Unido, isso se aplica a quase todos os trabalhadores (trabalhando uma semana de 5 dias), incluindo trabalhadores de agências, trabalhadores com horas irregulares e trabalhadores em contratos de zero hora.
os empregadores podem incluir os 8 feriados bancários do Reino Unido como parte do direito a férias anuais, dependendo de como o contrato de trabalho está estruturado. No entanto, esses feriados não precisam ser concedidos como licença remunerada.
os funcionários têm direito a receber uma semana de pagamento por cada semana de licença legal que decidirem tirar. O cálculo para trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial, a termo e casuais depende do tipo de horas que trabalham e de como são pagos pelas horas. Aqueles que trabalham uma hora fixa com um pagamento fixo (a tempo inteiro ou a tempo parcial) simplesmente recebem o pagamento da semana regular. Para aqueles que trabalham em turnos diferentes com horário fixo, seu pagamento é calculado com base no número médio de horas fixas semanais que trabalharam nas 52 semanas anteriores à taxa horária média. Em contraste, aqueles sem horário fixo (trabalho casual ou contratos de zero horas) são calculados com base em seu salário médio das 52 semanas anteriores, contando apenas as semanas em que foram pagos.