o Google é sem dúvida uma das empresas de tecnologia mais conhecidas do planeta. Com uma receita estimada de 66 bilhões de dólares (2014), pode não superar a Apple em termos de receita, mas é certamente um dos nomes familiares mais reconhecidos. Os empregos do Google também estão em demanda, pois as pessoas se inspiram no que a empresa alcançou nos últimos 18 anos, mas também por causa da cultura de trabalho verdadeiramente única. Existem agora mais de 57.000 mil pessoas empregadas pelo Google em 40 países, por isso não é surpreendente que o Google tenha que considerar como motivar sua equipe.
existem muitas maneiras pelas quais o Google mantém uma experiência de trabalho motivadora em toda a sua empresa:
- 1. Flexibilidade:
os funcionários podem dedicar 20% de seu tempo para se concentrar em um projeto de sua escolha. Isso dá ao pessoal a liberdade de experimentar e trabalhar de forma flexível. A criatividade pode ser explorada e mais novas ideias formadas ao trabalhar em um projeto adaptado às especialidades dos funcionários. Uma abordagem mais estruturada para a carga de trabalho dos funcionários geralmente pode levar à falta de inspiração e a um local de trabalho menos estimulante.
- 2. Vantagens grátis:
o Google pretende dedicar o mesmo tempo para manter os funcionários felizes do que para pesquisar seus produtos. Existem várias vantagens disponíveis no Google que a maioria das empresas não oferece, incluindo cortes de cabelo gratuitos, associações de academia, ônibus de e para o trabalho. Novos pais também recebem tempo extra e dinheiro extra para ajudá-los a receber sua nova adição à família. O Google também reembolsará quaisquer aulas ou programas de graduação que os ajudem no trabalho!
- 3. Saúde e felicidade:
o Google gosta de tornar a vida de seus funcionários mais fácil e melhor. Eles dizem que é tudo sobre a remoção de barreiras para que os “Googlers” possam se concentrar nas coisas que amam dentro e fora do trabalho. Eles não param de procurar maneiras de melhorar a saúde e a felicidade de seus funcionários, incluindo a adição de médicos e enfermeiros no local, serviços médicos convenientes e cobertura abrangente de cuidados de saúde para ajudar a manter a equipe saudável e feliz.
- 4. 150 pés da regra alimentar:
quando você entra nos escritórios do Googles, há uma grande ênfase na comida. Na verdade, existe uma regra de que, onde quer que os “Googlers” vão, eles não precisam ir longe para acessar alimentos a menos de 150 pés para o QG da costa leste do Google. A comida gratuita é uma excelente maneira de motivar sua equipe, seja em uma de suas micro-cozinhas ou cafeteria, é uma perspectiva conveniente para todos os funcionários. Voltando à saúde dos funcionários, as opções mais saudáveis são claramente visíveis com alimentos não saudáveis escondidos atrás de copos opacos e frascos com rótulos nutricionais para evitar o consumo excessivo.
a ênfase na satisfação dos funcionários tem sido uma prioridade desde o primeiro dia, onde o principal objetivo era tornar o Google um lugar onde as pessoas mais talentosas queriam trabalhar. A ideia foi e é simples, criando uma cultura de trabalho que mantém os funcionários felizes os motivará a fazer o seu melhor e os manterá leais à empresa. Você pode não ser capaz de re-projetar completamente sua vantagem e infra-estrutura de incentivo no trabalho, mas uma maneira simples e eficaz de motivar a equipe é através de vários dias de pessoal fora.
durante este momento difícil, é mais importante do que nunca motivar sua equipe. Na team Tactics, orgulhamo-nos de promover a União e isso agora se tornou possível por meio de atividades virtuais de team building. Nosso objetivo é aumentar a produtividade, melhorar o moral e diminuir a solidão durante um evento de team building remoto divertido e interativo. As equipes podem participar deste jogo a partir da segurança de suas próprias casas, mas com a valiosa interação de seus colegas. Se sua equipe está lutando para se conectar durante esses tempos sem precedentes, entre em contato hoje e participe de nossa nova atividade de team building virtual do Seal The Deal!
