Como Pagar Empreiteiros na Índia

a Contratação de um empreiteiro independente na Índia abre sua empresa até especializada de talentos com formação específica e habilidades, sem a necessidade de um compromisso de longo prazo. Este nível de personalização e flexibilidade dá a você e ao CONTRATANTE a liberdade de decidir como e quando uma tarefa é concluída. No entanto, trabalhar com um empreiteiro não se enquadra nas mesmas leis e diretrizes dos trabalhadores padrão, e você deve ter cuidado para não Gerenciar empreiteiros como se fossem funcionários.

este guia cobre o pagamento de um empreiteiro indiano e a diferença entre empreiteiros e funcionários.

Funcionários vs. Empreiteiros

Contratação de funcionários ou de parceria, com empresas em um mercado internacional dá-lhe acesso a recursos exclusivos, o novo fuso horário, e permite-lhe escolher o candidato perfeito para um projeto, independentemente de sua localização. Se você deseja acessar talentos internacionais, você tem três opções:

• expandir sua empresa: expandir sua empresa para um novo mercado pode significar estabelecer uma subsidiária ou abrir uma filial na Índia e contratar funcionários locais. A expansão internacional é um processo complexo que leva em consideração e planejamento cuidadosos, mas pode ser a melhor maneira de alcançar o reconhecimento global e aumentar os lucros.Contratando empreiteiros remotos: contratar empreiteiros remotos permite que você assuma uma nova ajuda sem a necessidade de uma presença em um novo mercado. Contratar empreiteiros na Índia normalmente envolve trabalhar com uma empresa de terceirização de empreiteiros e gerenciamento Internacional de folha de pagamento para ajudar a facilitar a logística.
• Trabalho com uma entidade Patronal de Registro (EOR): global EOR como a Globalização Parceiros atua como folha de pagamento e recursos humanos (RH) de gestão em novos mercados, assim você pode se concentrar em operações diárias e gerenciamento de projetos, enquanto cuidamos das complexidades internacional do trabalho, leis e moedas.

os funcionários ou contratados são adequados para sua empresa? Em muitos casos, combinar ambos pode ser o melhor ajuste para o seu setor e projetos, mas tudo se resume ao tipo de trabalho que você precisa fazer, sua estrutura de contratação e seus objetivos gerais da empresa na Índia.

os funcionários

os funcionários incluem trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial na folha de pagamento da sua empresa que recebem benefícios legalmente exigidos, como Seguro, folga remunerada e pensões. Com um relacionamento empregador-empregado, você determina quais tarefas os funcionários são responsáveis, bem como seus horários, salários e bônus. Embora os funcionários tenham uma data de início definida, os contratos geralmente não incluem uma data de término e você deve seguir etapas especiais se decidir encerrar o relacionamento.Na Índia, os funcionários são classificados como Trabalhadores ou não-Trabalhadores. Os trabalhadores são operadores qualificados e não qualificados que trabalham em campos manuais, técnicos, administrativos e similares. Os não-trabalhadores estão tipicamente em cargos gerenciais.

equipar sua empresa com funcionários pode ser muito benéfico-é uma estrutura de negócios tradicional que promove sentimentos de lealdade entre o funcionário e a empresa. Contratar funcionários também permite que você invista em seu crescimento e os ajude a desenvolver seus conjuntos de habilidades para melhorar sua posição e assumir mais projetos à medida que ganham experiência. Com esses benefícios vêm vários requisitos legais para os empregadores, incluindo o seguinte:

• Preenchimento de documentação legal
• taxas de Retenção na fonte
• Investir em programas de treinamento
• Prestação de incentivo benefícios
• Manutenção de um salário competitivo
• Reembolso de despesas relacionadas com o trabalho
• Escolher a empregados planos de seguro

Empreiteiros

ao contrário de funcionários, prestadores de serviço não deve segurar um papel fundamental na sua empresa, como posições de gestão. Em vez disso, as empresas optam por contratar um empreiteiro para atender a uma necessidade ou projeto específico e trabalhar até que o projeto seja concluído. Os contratos têm uma data de início específica e qualificações para conclusão. Para algumas empresas, isso pode ser uma parceria contínua, conforme necessário ou um evento único. Alguns países se referem a empreiteiros independentes como empreendedores, comerciantes únicos, trabalhadores de shows ou freelancers. Os contratados não fazem parte da folha de pagamento da sua empresa e você não é responsável por fornecer seguro ou reter impostos de seu pagamento.As leis trabalhistas não cobrem empreiteiros independentes, mas espera-se que as empresas regulem seu uso de empreiteiros não abusando dos contratados como funcionários e, portanto, negando-lhes pagamento ou benefícios adequados. Algumas indústrias ou regiões podem ter diretrizes específicas ou proibir o uso de contratados, dependendo do tipo de negócio em que você está envolvido. A Índia tem restrições em vigor para trabalhadores contratados e, em algumas áreas, os empregadores podem precisar atender às qualificações para contratar funcionários contratados ou trabalhadores.Trabalhar com um empreiteiro dá a ambas as partes a liberdade e flexibilidade para buscar parcerias conforme necessário. Você pode escolher o Melhor Contratado com as habilidades necessárias para um próximo projeto, e o contratado é livre para trabalhar com outras empresas e indústrias.

onde contratar empreiteiros na Índia

muitas empresas usam uma combinação de funcionários e contratados para cumprir várias metas. Embora os funcionários geralmente ofereçam benefícios a longo prazo para uma empresa, usar um contratado pode ser a melhor escolha para determinados projetos, como localizar seu produto ou serviço em um novo mercado. Por exemplo, se você optar por expandir seu produto ou serviço para o mercado indiano, os contratados locais serão um ativo valioso para traduções, marketing local, Design de produto e regulamentos de rotulagem.

incerto como obter empreiteiros indianos com experiência relevante para facilitar o seu próximo projeto? Você pode encontrá-los em vários lugares, incluindo:

• empreiteiro Local, empresas de outsourcing
• Virtual placas do trabalho
• Indústria-bancos de dados específicos
• sites de Freelancing

requisitos Legais para a contratação de empreiteiros na Índia

A parte mais importante de pagamento do contratante, na Índia, evitando erros de classificação. A classificação incorreta ocorre quando o relacionamento entre a empresa e o contratante independente se torna muito próximo de um relacionamento empregador-empregado. Um passo em falso que pode levar à classificação incorreta inclui reembolsar o contratado por despesas relacionadas ao trabalho, sem os benefícios adicionais de ser funcionário, como Seguro de saúde e retenção de impostos. Trabalhar com um EOR é uma maneira de navegar pelas leis trabalhistas globais que podem ajudá-lo a identificar as diferenças entre seus funcionários Principais e contratados opcionais.

considere os seguintes componentes ao trabalhar com um empreiteiro.

contrato escrito

contratos escritos não são necessários para funcionários ou contratados, mas são altamente aconselháveis. O contrato escrito estabelece diretrizes entre você e o contratante independente e estabelece expectativas claras para o projeto. Seu contrato deve incluir:

• O o escopo do projeto e uma lista de espera tarefas
• A data de início e data de fim, se for o caso
• Remuneração, estrutura de pagamento, e a frequência de pagamento
• propriedade Intelectual (IP) de proteção e detalhe de direitos
• a Responsabilidade por tarefas e recursos
• acordos de Não-divulgação (NDAs)
• Rescisão expectativas e estipulações

Benefícios e seguros

Você não é responsável pelo fornecimento de empreiteiros com os benefícios, incluindo os seguintes:

• seguro de Saúde
• seguro de Vida
• planos de Aposentadoria
• programas de Pensão
• Férias
• tempo de doença
• licença de Maternidade

Você pode escolher o prêmio de bônus ou semelhantes não-folha de pagamento de recompensas para os contratantes, desde que você evite erros de classificação, ao fazê-lo.

rescisão e indenização

como os contratados trabalham em uma base projeto a projeto, a rescisão geralmente só é necessária se os contratados não cumprirem o fim do contrato ou se as metas da sua empresa mudarem no meio do contrato. Certifique-se de revisar as Políticas de rescisão em seu contrato por escrito antes de fazer parceria com um contratante independente e notificar adequadamente, conforme necessário. Dependendo da estrutura de pagamento que você concordou e do motivo da rescisão, você ainda pode precisar pagar ao CONTRATANTE parte ou todo o valor acordado.

propriedade Intelectual

de Acordo com a Lei de Patentes de 1970, o autor de uma peça de trabalho, tais como um logotipo ou o design do produto — é o dono de seus direitos autorais, a menos que ele foi criado sob contrato, ou como um empregado, caso em que o empregador pode ser o legítimo proprietário. Certifique-se de discutir todos os direitos de propriedade intelectual com os contratados antes de contratá-los para trabalhar em um projeto.

práticas e considerações fiscais

os contratados são responsáveis por pagar seus próprios impostos de renda e garantir o seguro, mas a empresa ainda deve acompanhar as despesas de emprego e relacionadas a contratos, incluindo compensação, e denunciá-los ao órgão apropriado ao registrar seus impostos. Se você estiver usando uma combinação de trabalhadores, certifique-se de manter registros separados para funcionários e contratados para evitar confusão.

Como a folha de pagamento de obras ao pagamento de empreiteiros na Índia

Índia salário mínimo é competitivo e equivale a cerca de INR₹176 por dia e INR₹4,576 por mês. Se você está contratando um funcionário na Índia, normalmente é obrigado a pagar salários no sétimo ou décimo dia do mês, dependendo do seu setor e de quantos funcionários você tem. Parte da flexibilidade de usar um contratante independente é que você pode concordar com uma estrutura de pagamento e cronograma que funciona para vocês dois.

as opções comuns incluem:

• antes do projeto: Quando você paga um contratante antecipadamente, você está garantindo ao CONTRATANTE que você está mantendo seu fim do contrato. Em alguns casos, o contratante pode usar o pagamento para cobrir o custo das despesas relacionadas ao projeto, como equipamentos ou viagens. O maior risco com este método é que você não tem controle sobre a qualidade do produto final ou o desempenho do CONTRATANTE — certifique-se de incluir um plano de contingência para reembolsos no contrato escrito.
• após a conclusão do projeto: Pagar o contratante após a conclusão do projeto é a maneira mais segura para você e sua empresa, porque você pode fazer ajustes conforme necessário se o CONTRATANTE não conseguiu concluir o projeto da maneira acordada. Alguns contratados podem não concordar com este método de pagamento sem diretrizes escritas específicas em seu contrato para garantir que recebam o pagamento.Pagamentos parciais: os pagamentos parciais são um híbrido de pagamentos pré-projeto e pós-projeto e envolvem o pagamento de um depósito aos contratados antes de começarem e a retenção do restante de seu pagamento até que o projeto seja concluído. Para que esse método seja bem-sucedido, você deve definir claramente a estrutura de pagamento, os valores e as datas de pagamento no contrato escrito.

você também pode escolher entre pagar por projeto ou por hora, dependendo de quanto tempo seu relacionamento com o contratado durará.

taxas de câmbio e moeda

conforme observado acima, a moeda da Índia é a Rúpia Indiana. As taxas de câmbio variam, dependendo da inflação, fluxo comercial, investimentos, preços do petróleo e outros fatores.

no terceiro trimestre de 2021, o INR₹1 é atualmente igual a:

• US $ 0.014
• GBP£0,0097
• EUR€0.011

as taxas de transferência de moeda também variam, dependendo do seu método de entrega de pagamento, da instituição financeira pela qual você está passando e do valor que está transferindo.

Métodos de tratamento de folha de pagamento

parte do tratamento de folha de pagamento para empreiteiros internacionais está escolhendo o método de pagamento mais seguro e econômico, como:

• depósitos diretos: A maior vantagem do depósito direto é que é um método seguro e rápido de distribuição de pagamento em todo o mundo — sem cheques físicos ou dinheiro estão envolvidos. No entanto, você deve levar em consideração todas as taxas bancárias, taxas de câmbio e possíveis taxas de transferência associadas às suas instituições financeiras e ao CONTRATANTE. Também é um desafio interromper um pagamento depois de enviar uma solicitação de transferência.
• cheques em papel: os cheques em papel demoram mais para viajar para o contratante e correm o risco de serem perdidos ou destruídos em trânsito. No entanto, em regiões menos desenvolvidas, o cheque em papel pode ser a única opção de pagamento disponível. Eles também são fáceis de parar em trânsito, se algo mudar. Certifique-se de verificar com seu banco sobre as taxas e taxas de câmbio para pagamentos internacionais.
• ordens de pagamento: as ordens de pagamento são semelhantes aos cheques em papel, pois são uma boa opção em regiões menos desenvolvidas, e dão a você e ao empreiteiro uma forte trilha de papel para manutenção de registros e impostos. No entanto, você só pode comprar ordens de pagamento internacionais em locais específicos, como um banco, e os contratados devem depositar fisicamente a ordem de pagamento após recebê-la.
• carteiras virtuais: as carteiras virtuais permitem transferir dinheiro para empreiteiros internacionais, que eles podem transferir diretamente para sua conta bancária ou cartão de débito associado. Embora ainda haja taxas e taxas de câmbio a serem consideradas, você obtém proteção total contra perda, roubo e destruição. A desvantagem mais significativa das carteiras virtuais é que você deve ter o equipamento e os recursos necessários para facilitar todos os Pagamentos digitais.

embora outros métodos como cartões de débito de folha de pagamento sejam opcionais para os funcionários, eles não são a escolha certa para empreiteiros que só trabalharão por um prazo fixo.

Estabelecer uma presença na Índia, com a ajuda de Globalização Parceiros

Trabalhar com o internacional de empreiteiros na Índia, oferece à sua empresa a flexibilidade de escolher candidatos altamente qualificados para ajudá-lo a concluir projetos especiais conforme a necessidade. A maioria das empresas encontra sucesso com um modelo híbrido, para que você possa selecionar empreiteiros para necessidades baseadas em projetos e contar com funcionários em tempo integral para partes integrantes de sua operação.Se você está interessado em contratar funcionários na Índia sem estabelecer uma subsidiária, os parceiros de globalização podem ajudar. Somos uma EOR global que lida com todas as contratações internacionais, folha de pagamento e gerenciamento de RH para seus funcionários de meio período e período integral. Entendemos as leis trabalhistas locais e temos presença em mais de 185 países e garantimos que sua empresa permaneça em conformidade, tudo sem a necessidade de uma filial ou entidade local.Saiba mais sobre como nossa solução abrangente pode ajudá-lo a estabelecer uma presença na Índia e acessar talentos em todo o mundo. Solicite uma demonstração hoje.