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Online de recrutamento é toda sobre encontrar candidatos de qualidade e fazendo conexões com eles. E a mídia social é onde as pessoas saem online para expressar ideias e interagir umas com as outras.
de acordo com GlobalWebIndex, o usuário médio da internet tem mais de 5 contas de mídia social. As pessoas vão a essas diferentes comunidades para compartilhar o que está em sua mente e conversar com pessoas afins. Como um centro da cidade, os sites de mídia social se tornaram o ponto focal para a interação online.
Sites como LinkedIn, Facebook, Twitter e um punhado de outros oferecem aos recrutadores uma tremenda oportunidade de se conectar com candidatos – muitos dos quais nunca seriam encontrados através de fontes tradicionais.
a maioria das empresas usa as mídias sociais para recrutar candidatos, mas nem todas estão fazendo isso com sucesso. Neste guia, discutiremos os benefícios do recrutamento de mídia social e algumas maneiras de se conectar com pessoas talentosas online.
como recrutar em mídias sociais
cada empresa deve desenvolver sua própria estratégia de recrutamento de mídia social única. Aqui estão algumas idéias básicas que sua empresa pode usar para começar:
- participe das conversas certas. A chave para o recrutamento nas redes sociais é cortar o barulho e encontrar as pessoas certas. Ser ativo em grupos do LinkedIn e usar hashtags são ótimas maneiras de colocar suas vagas na frente dos candidatos que você deseja aplicar. Por exemplo, # devjobs ou #NYChiring podem ajudá-lo a alcançar os candidatos certos no Twitter.
- Faça uma abordagem suave e promova sua cultura. O recrutamento de mídia Social vai além de postar funções abertas de contas da empresa. Você também deve compartilhar conteúdo que mostre que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar, para que você possa atrair candidatos organicamente. As pessoas adoram falar sobre empresas com culturas únicas, então esse tipo de conteúdo geralmente recebe muitas ações.
- não negligencie as redes de nicho. Claro, todos e seus pais estão no Facebook, LinkedIn e Twitter hoje em dia. Mas você pode encontrar candidatos específicos examinando redes e fóruns de nicho. Por exemplo, os desenvolvedores estão compartilhando conhecimento no GitHub e no StackOverflow. Os profissionais de marketing estão trocando ideias entre si no fórum Moz e Warrior. E seu próximo grande líder pode ter acabado de fornecer uma resposta instigante no Quora.
- envolva todos os funcionários. Você provavelmente tem alguns usuários avançados de mídia social em seu local de trabalho. Incentive toda a sua equipe a compartilhar aberturas e, em geral, ser um evangelista para sua marca nas redes sociais. Algumas empresas têm regras rígidas de mídia social, mas permitir que seus funcionários falem sobre suas experiências de trabalho de maneira responsável pode despertar a curiosidade de um candidato em potencial.
- Ajude seus recrutadores a aumentar a presença nas redes sociais. As contas corporativas só podem realizar tanto. Os recrutadores individuais podem fazer conexões pessoa a pessoa com os candidatos, mas devem primeiro conhecer as melhores práticas de mídia social e usar suas contas regularmente.
dicas de Recrutamento do LinkedIn
de todas as redes de mídia social, o LinkedIn é, obviamente, o melhor para recrutamento. Quase todo mundo com uma carreira estabelecida tem um perfil na ” maior rede profissional do mundo.”
você pode usar o site para atrair candidatos ativos e se conectar com os passivos. Aqui estão algumas dicas para começar a recrutar no LinkedIn.
- complete totalmente a página da sua marca. Uma página completa da empresa aparece nos resultados de pesquisa do LinkedIn e dá a você a oportunidade de mostrar a cultura da sua empresa. Os pesquisadores de emprego encontrarão a página, verão suas vagas e aprenderão tudo o que precisam saber sobre sua organização.
- use filtros para encontrar os candidatos certos. Como há tantas pessoas no LinkedIn, os recrutadores podem usar filtros para encontrar candidatos em potencial. Por exemplo, você pode pesquisar por local, empresa atual e anterior, anos de experiência e vários outros fatores que ajudam você a se concentrar em candidatos que marcam todas as caixas.
- alcance com um toque pessoal. Pessoas experientes e talentosas ouvem de muitos recrutadores no LinkedIn. Não copie e cole a mesma mensagem para todos com quem você tenta se conectar. Em vez disso, mencione o que sobre o candidato chamou sua atenção e faz você pensar que ele seria um bom ajuste para sua empresa.
os benefícios do recrutamento de mídias sociais
a ideia de que as empresas podem recrutar e contratar usando mídias sociais não é mais um truque. Agora é um canal vital para buscar candidatos e promover a cultura da empresa. Aqui estão alguns benefícios de usar a mídia social em seus esforços de recrutamento:
- alcance o candidato passivo indescritível. A mídia Social é a melhor maneira de encontrar e se conectar com candidatos passivos. LinkedIn é essencialmente um diretório de profissionais organizados pela Indústria, Empresa, Cargo E uma série de outras categorias.
- veja talento e paixão em primeira mão. Muitas pessoas usam as mídias sociais para dar a conhecer que amam sua carreira. Você pode encontrar pessoas apaixonadas e aprender o trabalho incrível que eles fizeram e idéias criativas que eles têm.
- obter currículos detalhes sem um currículo. No LinkedIn, e até certo ponto no Facebook, você pode ver o histórico completo de trabalho e educação de uma pessoa. Você saberá se um candidato tem a experiência que o papel exige antes de entrar em contato com ele.
- encontre um ótimo ajuste cultural. A mídia Social permite que você aprenda quais são os hobbies de uma pessoa e até conclua que tipo de personalidade ela tem. Você pode encontrar candidatos qualificados e também adequados ao seu local de trabalho.
- filtrar candidatos ruins. Algumas pessoas se comportam mal nas redes sociais. Você pode determinar se um candidato em potencial tem uma atitude ruim ao ver o que ele compartilha online.
- economize dinheiro. A menos que você promova vagas de emprego por meio de campanhas pagas, o recrutamento de mídia social é totalmente gratuito.
crie uma estratégia de recrutamento de mídia social
o que funciona para uma empresa nem sempre funciona para a próxima. Crie uma estratégia de recrutamento de mídia social que faça sentido para sua empresa e para as funções para as quais você está contratando. Torne-o uma extensão de suas estratégias mais amplas de recrutamento e mídia social para que toda a sua empresa continue a operar como uma máquina bem lubrificada.
se você estiver interessado em aprender mais, confira nossa postagem no blog “como usar as mídias sociais para ajudar na sua busca por funcionários”