Com milhões de pessoas atualmente desempregadas, algumas empresas estão diante de um excesso de candidatos a empregos. Pode ser um desafio gerenciar uma multidão de candidatos a emprego, mas a tecnologia pode ajudar. Da tecnologia de triagem de currículo à inteligência artificial, aqui está o que você deve saber sobre a remoção de ervas daninhas dessa pilha de Currículos e os métodos mais eficazes para a triagem de candidatos.
Use IA e automação
a inteligência Artificial, entre outras coisas, pode ajudá—lo a selecionar os candidatos menos relevantes e agendar entrevistas com os bons-economizando tempo. Se você está arrastando os pés com a tecnologia certa, é hora de embarcar. Os Chatbots, por exemplo, podem lidar com os currículos que passam pelo seu sistema e atuar como gatekeeper antes que os candidatos cheguem a um processo de entrevista real. (Eles também podem lidar com candidatos que têm muitas perguntas básicas.)
“os Chatbots podem ser uma maneira eficaz de tentar reunir informações e realizar a triagem de currículo, particularmente para empresas que contratam grandes volumes de candidatos em posições relativamente semelhantes”, diz Matthew Spencer, co-fundador e CEO da AI recruiting network Suited.
experimente a tecnologia de triagem de currículo
as ferramentas de pesquisa de currículo podem permitir que você refine suas pesquisas e receba notificações por e-mail quando um candidato bem combinado entrar no banco de dados. O SearchMonster, por exemplo, oferece filtros avançados como status militar, qualificações, disposição para viajar, autorização de segurança e anos de experiência para ajudar os recrutadores a detalhar rapidamente o conjunto apropriado de candidatos. Uma taxa de correspondência (de 100%) é exibida na visualização de blocos de cada candidato, para que os recrutadores possam avaliar rapidamente o nível de ajuste, com a capacidade de estrelar seus candidatos favoritos.
considere as ferramentas de avaliação de habilidades
uma vez que um candidato passa pelo processo de triagem de currículo, você ainda pode examinar suas habilidades antes mesmo de ter uma conversa.”Estamos desenvolvendo, em uma base indústria por indústria, avaliações personalizadas que procuram adicionar às informações que tradicionalmente estão em um currículo-coisas que você normalmente não seria capaz de capturar até mais profundamente no processo de entrevista”, diz Spencer. “Procuramos adicionar elementos de personalidade, valores, estilo de gerenciamento de estresse e capacidade cognitiva para entender melhor quem é o candidato.”
certifique-se de que você tem um top-notch ATS
Um Candidato Sistema de Rastreamento (ou ATS) é um software que, entre outras coisas, pode coletar, analisar e classificar milhares de currículos, triagem para as qualificações e habilidades que você realmente precisa. A maioria das grandes empresas usa sistemas ATS e diferentes softwares de recrutamento funcionam para diferentes empresas. Se o seu não está obtendo os melhores resultados (e tornando sua vida mais fácil), analise o mercado em busca de melhores ferramentas.
conduza entrevistas em vídeo
quando você não pode ficar cara a cara, as entrevistas em vídeo não são apenas a próxima melhor coisa, às vezes são ainda melhores-especialmente se você tiver muitos candidatos para selecionar na primeira rodada. Você pode fazer com que eles respondam a perguntas pré-gravadas e compartilhem as respostas com os colegas, bem como seus comentários.
mesmo se você estiver fazendo entrevistas em vídeo em tempo real, o processo pode ser mais eficiente do que as visitas no escritório. “As entrevistas em vídeo não precisam ser tão diferentes das regulares”, diz Nelson Sherwin, Gerente da empresa de Conformidade de RH e regulamentação peo Companies. “No final do dia, a conversa que você tem com o candidato é a mesma, mas eu aconselharia os gerentes de contratação a prestar atenção extra aos candidatos e tentar avaliar Que tipo de pessoa eles são.”
Melhore suas descrições de trabalho
para garantir que seu ATS esteja trabalhando o mais duro possível para você—e eliminar os candidatos antes mesmo de pressionar “Aplicar”, certifique-se de que você está criando as descrições mais eficazes possíveis. “Escreva melhores descrições de Cargos e você eliminará muitos candidatos não qualificados”, diz Catherine Byers Breet, consultora de carreira da Arbez. Confira os modelos de descrição de trabalho pré-escritos da Monster para inspiração.
cultive os candidatos que você não pode contratar
Cultive seu pipeline de talentos mantendo contato com candidatos qualificados. Se você encontrar alguém que é ótimo—mas não ótimo para o papel que você está preenchendo-você economizará muito tempo se mantê-lo arquivado para a próxima posição aberta. A comunicação Regular por telefone ou e-mail pode manter as linhas de comunicação abertas para o futuro.
o que quer que você faça, é inteligente ficar por dentro do que vem a seguir para a triagem de currículo. Monster adiciona novos recursos regularmente, então inscreva-se em soluções de contratação de monstros para saber mais. Ou clique aqui para agendar uma demonstração SearchMonster.