O Funcionário Federal de Vida em Grupo, Seguro de Programa, ou FEGLI, e o quanto isso pode custar
Edward A. Zurndorfer–
Ao entrar federal de serviço a tempo inteiro ou a tempo parcial permanente do empregado, um indivíduo tem a opção de aderir ao governo federal grupo patrocinado pelo prazo de seguro de vida programa chamado Funcionário Federal Seguro de Vida em Grupo (FEGLI) do programa. Na primeira de duas colunas do FEDZONE explicando como o FEGLI funciona, incluindo seu custo para os funcionários, esta coluna explica as diferentes partes do FEGLI e as eleições específicas que os inscritos devem fazer.
FEGLI “seguro básico”
ao entrar no Serviço federal, um funcionário em tempo integral ou meio período é automaticamente inscrito (sem ter que fornecer evidências de segurabilidade médica) no seguro “básico”. O seguro “básico” cobre a vida do funcionário para o que for maior: (1) o salário anual do funcionário, conforme mostrado no SF 50 do funcionário – Aviso de ação de pessoal; ou (2) $10.000.
isso é chamado de valor do seguro básico, ou BIA. O governo federal paga um terço do custo do prêmio para o BIA e o empregado paga os outros dois terços. Especificamente, o governo federal paga 7,5 centavos por US $1.000 de cobertura do BIA por data de pagamento e o funcionário paga 15 centavos por US $1.000 de cobertura por data de pagamento da cobertura do BIA. O exemplo a seguir ilustra:
Joan é contratada como funcionária permanente em tempo integral. Seu salário inicial é de US $67.500, conforme mostrado em seu SF 50. Seu BIA é $67.500 arredondado para os próximos $1.000 ($68.000) mais $2.000, o que equivale a $70.000. O custo para Joan é de 70 (número de $1.000 de cobertura) vezes $0,15 é igual a $10,50 por data de pagamento. Com 26 datas de pagamento por ano, o custo anual de Joan para sua cobertura BIA é de 26 vezes $10,50, ou $273,00.
cobertura BIA Extra
os funcionários com menos de 45 anos e com cobertura Bia têm cobertura extra automaticamente sem pagar nenhum prêmio adicional. Esse benefício Extra aumenta o valor do BIA a pagar no momento da morte do funcionário, se o funcionário morrer antes dos 45 anos.
Para determinar o valor do Benefício Extra, multiplicar a BIA pela idade apropriada fator de multiplicação da seguinte forma:
| Funcionário da Idade à Morte | > Idade Factor de Multiplicação |
| 35 ou em 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 e mais |
2.0 1.9 1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 |
Exemplo. Joan morre aos 40 anos com seu BIA de US $70.000. O Fator de multiplicação de idade é 1.5. O valor do BIA a pagar é 1,5 vezes $ 70.000, ou $105.000.
seguro opcional
se um funcionário eleger o FEGLI BIA, o funcionário também poderá eleger o seguro Fegli opcional. Ao contrário do FEGLI BIA, no qual um funcionário recém-contratado é automaticamente inscrito, o Fegli opcional não é automático. Um funcionário recém-contratado tem 60 dias para se inscrever (mais uma vez, sem ter que fornecer evidências de segurabilidade médica). Além disso, os funcionários pagam o custo total do prêmio da FEGLI opcional com o governo federal não contribuindo com nenhuma parte do custo do prêmio. Um funcionário deve estar inscrito no FEGLI BIA para eleger qualquer uma das coberturas opcionais.
existem três tipos de seguro opcional: opção A – Padrão; Opção B – adicional, múltiplo de salário e Opção C – família.
opção A garante a vida do funcionário por US $10.000. A opção B garante a vida de um funcionário por 1,2,3,4 ou 5 múltiplos do salário SF 50 do funcionário, arredondados para os próximos US $1.000 mais US $1.000. A opção C garante a vida do cônjuge do empregado e dos filhos dependentes elegíveis, até os 22 anos de idade. Ele vem em 1, 2, 3, 4 ou 5 múltiplos de cobertura. Cada múltiplo é igual a US $5.000 para um cônjuge e US $2.500 para cada filho dependente.
Morte Acidental e desmembramento benefícios
morte acidental e desmembramento (AD& D) A cobertura é uma parte automática do FEGLI BIA e opção a (se eleito) para funcionários, sem custo adicional. Não há cobertura AD & D com as opções B E C, e não há cobertura AD&D para anuentes ou inscritos na remuneração dos trabalhadores.
os benefícios de morte acidental são devidos quando uma inscrição FEGLI (com BIA) morre e no decorrer da morte, sofre ferimentos por meios acidentais e morre por esses ferimentos dentro de um ano após o acidente. Sob o BIA, os benefícios por Morte Acidental são pagos além do BIA e são iguais ao Bia do funcionário. Na opção A, os benefícios por Morte Acidental são pagos além da opção a e são iguais à opção a cobertura.
benefícios acidentais de desmembramento são devidos quando uma inscrição FEGLI com BIA sofre lesões por meios acidentais e dentro de um ano depois, perde um membro ou visão em um ou ambos os olhos como resultado das lesões iniciais. Sob o BIA, os benefícios acidentais de desmembramento são pagos além do BIA e são iguais a metade do BIA pela perda de um membro ou visão em um olho. Na opção A, o desmembramento acidental beneficia, além da opção a, e são iguais à metade da opção uma cobertura para a perda de um membro ou visão em um olho.
eleição inicial
a menos que o cargo de funcionário seja excluído da cobertura da FEGLI por lei ou regulamento, um funcionário é automaticamente inscrito na FEGLI BIA. Se um funcionário não quiser FEGLI BIA, o funcionário poderá renunciá-lo ao entrar no Serviço federal ou cancelá-lo posteriormente. O seguro opcional não é automático; um funcionário deve eleger especificamente os tipos de seguro opcional que deseja dentro de 60 dias após se tornar elegível.
data efetiva do seguro FEGLI
a cobertura do FEGLI BIA é efetiva no primeiro dia em que um funcionário está em um status de pagamento e dever em uma posição elegível. As coberturas de seguro fegli da opção A e da Opção B são efetivas no primeiro dia em que um funcionário está em um status de pagamento e dever ou o escritório de emprego do funcionário recebe a eleição do funcionário para ter a opção A e/ou a opção b seguro FEGLI. Se o funcionário não estiver em um status de pagamento e dever na data em que o escritório de emprego receber a eleição, a cobertura entrará em vigor na próxima data em que o funcionário estiver em um status de pagamento e dever. A cobertura da opção C é efetiva no dia em que o escritório de emprego do funcionário recebe a eleição do funcionário sem levar em conta o status de pagamento e dever.
renúncia / cancelamento de seguro
quando um funcionário se torna elegível para o FEGLI (geralmente ao entrar no Serviço federal), o funcionário deve renunciar especificamente ao FEGLI BIA se o funcionário optar por não tê-lo. Se um funcionário não deseja seguro opcional, o funcionário não precisa fazer nada. Qualquer tipo de seguro opcional FEGLI (opção a, opção B ou Opção C) não eleito é automaticamente dispensado.
o seguro FEGLI BIA e/ou opcional pode ser cancelado a qualquer momento, a menos que um funcionário tenha “atribuído” (outra pessoa o possui, a ser explicado na próxima coluna) seu seguro FEGLI. Cancelar qualquer tipo de seguro opcional não afeta o seguro BIA.O cancelamento entra em vigor no último dia do período de pagamento em que um funcionário faz uma solicitação de cancelamento em seu escritório de emprego. O pedido de cancelamento não deve ser apresentado ao OPM, pois o OPM não possui registros para os funcionários.
Cancelamento de Dispensa de Prestação de Informações Médicas
Um funcionário pode cancelar o seu ou a sua FEGLI renúncia e obter a BIA e para as Opções A e B, se, pelo menos, um ano se passou desde a data efetiva do empregado FEGLI renúncia e o empregado presta satisfatório de informação médica ao empregado despesas próprias. Observe que um funcionário deve ter o BIA para eleger qualquer parte do seguro opcional.Os funcionários que desejam cancelar uma renúncia devem ser elegíveis para a FEGLI e o funcionário deve preencher o formulário SF 2822 (pedido de seguro). A Agência do funcionário primeiro preencherá parte do formulário. O funcionário preenche a seção do funcionário do formulário. Um médico ou outro profissional médico examinará o funcionário e preencherá o restante do formulário SF 2822.
cancelamento de renúncia devido a um evento vitalício
um funcionário pode cancelar uma renúncia anterior e eleger qualquer cobertura da FEGLI, incluindo BIA, opção A, Opção B e Opção C, com base em um evento vitalício qualificado da FEGLI. Os eventos de vida qualificados da FEGLI (mudança no status familiar) incluem: (1) casamento; (2) divórcio; (3) morte de um cônjuge; ou (4) aquisição de um filho elegível.
um funcionário deve registrar a eleição para se inscrever no FEGLI devido a um evento de vida no escritório de emprego do funcionário usando o formulário SF 2817 (eleição de seguro de vida), ou seu equivalente eletrônico, junto com a prova do evento. O formulário e a prova devem ser arquivados de 31 dias antes a 60 dias após a mudança no status familiar.
Abrir Temporadas
ao contrário Federal de Empregados Benefícios de Saúde (FEHB) programa em que há anual “open season”, momento em que os funcionários podem se inscrever ou alterar seus FEHB de cobertura, não há agendada regularmente FEGLI “aberta a temporada de” no momento em que os funcionários elegíveis podem escolher aumentar ou alterar a cobertura. FEGLI. As “temporadas abertas” são realizadas apenas quando especificamente agendadas pela OPM. Por exemplo, a última FEGLI “Open season” foi realizada em setembro de 2016; a anterior foi realizada em setembro de 2004; o anterior foi realizado em 1999 e o anterior foi realizado em 1992.
observe que um funcionário não precisa esperar por uma “temporada aberta” para reduzir ou cancelar a cobertura do FEGLI. Um funcionário pode fazê-lo a qualquer momento usando o formulário SF 2817, a menos que o funcionário atribua sua cobertura FEGLI.
Status de não pagamento
a cobertura FEGLI de um funcionário continua durante os primeiros 12 meses em status de não pagamento. Nenhum pagamento de prêmio é necessário, a menos que o funcionário esteja recebendo benefícios do Office of Workers’ Compensation Programs (OWCP). No final do período de status não pago de 12 meses, a cobertura FEGLI do funcionário termina, com uma extensão de cobertura de 31 dias e direito de conversão em uma política individual.
os funcionários que se separam do serviço para entrar no exército são considerados em um status não pago para fins FEGLI. Enquanto o funcionário desligado tem reemployment direitos em Serviços militares contração e recontratação Lei de Direitos de 1994 (USERRA), separados empregado pode manter sua FEGLI cobertura de até 24 meses, a nonpay estado, ou até 90 dias após o militar termina o serviço, o que ocorrer antes. A cobertura é gratuita nos primeiros 12 meses. Mas o funcionário separado deve pagar as contribuições do funcionário e da agência de prêmios por seu BIA e continuar a pagar todo o custo de qualquer seguro opcional que possa ter pelos segundos 12 meses de cobertura.
Rescisão de FEGLI
Um funcionário FEGLI cobertura cessa quando o funcionário: (1) anula-lo; (2) separa do serviço federal; (3) completa 12 meses de nonpay estado; (4) se move para uma posição que é excluído do FEGLI cobertura; (5) se aposenta e não é elegível para continuar FEGLI cobertura para a aposentadoria; (6) remuneração cessa, ou quando OWCP descobre que o empregado é capaz de retornar ao serviço; ou (7) morre.
extensão de 31 dias de cobertura e conversão de seguro
quando o seguro FEGLI de um funcionário (Bia, opções A E B) termina (exceto por renúncia ou cancelamento) o seguro FEGLI do funcionário continua automaticamente sem custo por mais 31 dias. O funcionário tem o direito de converter a cobertura da FEGLI em uma apólice de seguro de vida inteira individual. O funcionário pode converter toda ou qualquer parte das coberturas BIA e opções a e B. Nenhum exame médico é necessário, embora o funcionário possa fazer algumas perguntas sobre sua saúde para determinar se o funcionário se qualifica para um prêmio menor. Observe que os funcionários não precisam responder a essas perguntas, mas se o funcionário não o fizer, o funcionário poderá pagar um prêmio maior do que o necessário.
o empregado, ou o cessionário se o empregado atribuiu seu seguro FEGLI, deve solicitar informações de conversão dentro de 31 dias da data no Aviso de conversão que o empregado recebe da agência empregadora do empregado, ou dentro de 60 dias após o evento de encerramento, o que for mais cedo. Independentemente da data, o funcionário compra a Política de conversão. A conversão é efetiva e os prêmios começam no final da extensão de 31 dias da cobertura. O exemplo a seguir ilustra:
Peter se separou de sua agência em 28 de Maio de 2019. Peter mais tarde entra em contato com sua agência para dizer que precisa de um aviso de conversão. Sua agência emite o aviso de conversão para ele em 8 de julho de 2019. Seu pedido de conversão deve ser recebido pelo escritório de FEGLI (OFEGLI) até 27 de julho de 2019 (que é 60 dias após 28 de Maio de 2019), uma vez que esta é a última data em que ele pode fazer esse pedido.
para os funcionários que não conseguem se converter em uma política individual, uma pessoa que tem uma procuração para o funcionário pode converter a cobertura FEGLI do funcionário em uma política individual em nome do funcionário. Se o funcionário tiver atribuído sua cobertura FEGLI, o cessionário tem o direito de converter coberturas Bia opção A e Opção B. Os membros da família, como cônjuges e filhos dependentes com menos de 22 anos, têm o direito de converter a cobertura da Opção C do funcionário se o funcionário estiver inscrito na opção C.
a atribuição da cobertura FEGLI será discutida na próxima coluna do FEDZONE.
Edward A. Zurndorfer é um Planejador Financeiro Certificado, Chartered Life Underwriter, Chartered Financial Consultant, Chartered Federal Employee Benefits Consultant, Certified Employees Benefits Specialist e IRS Registered Agent em Silver Spring, MD. Planejamento tributário, benefícios federais para funcionários, serviços de consultoria de aposentadoria e seguros oferecidos por meio de Serviços Contábeis e Financeiros da EZ e seminários de benefícios federais da EZ, localizados em 833 Bromley Street – Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019 e número de telefone 301-681-1652. Raymond James não é afiliado e não endossa as opiniões ou serviços de Edward A. Zurndorfer ou EZ contabilidade e Serviços Financeiros. As informações foram obtidas de fontes consideradas confiáveis, mas não garantimos que o material anterior seja preciso ou completo. Enquanto os funcionários de servir aqueles que servem estão familiarizados com as disposições fiscais das questões aqui apresentadas, como consultores financeiros da RJFS, não estamos qualificados para prestar aconselhamento sobre questões fiscais ou legais. Você deve discutir questões fiscais ou legais com o profissional Apropriado.