estilos de aprendizagem Milenares

os Millennials estão se movendo para a força de trabalho tão rápido quanto os Baby Boomers estão saindo, tornando essencial para nós entendermos os principais estilos de aprendizagem milenares de nossa geração mais jovem.Em nossa era tecnológica, os millennials basicamente cresceram com a tecnologia como um membro extra, onde estar sem um dispositivo móvel é uma raridade. Acomodar os jovens é fundamental na motivação e no aumento do desempenho do funcionário moderno.As necessidades e preferências dos millennials devem ser atendidas para a integração bem-sucedida das gerações mais jovens na força de trabalho. De acordo com a American Psychological Association (APA), envolver o aluno do Milênio é bem-sucedido quando a variedade é oferecida. Reunimos maneiras pelas quais uma variedade de estilos de aprendizagem milenar podem ser incorporados à sua estratégia de aprendizagem de funcionários.

características de aprendizagem milenar

1. os Millennials têm um curto período de atenção.
2. eles se sentem confortáveis usando a tecnologia.Os Millennials preferem a aprendizagem interativa e colaborativa.Os Millennials são bons em multitarefa.Os Millennials são aprendizes visuais e auditivos.

Implementar técnicas de gamificação

Adicionando elementos de jogos para módulos de formação obrigatórios (geralmente na forma de microlearning) é responsável por impulsionou o engajamento e a produtividade dos funcionários, especificamente millennials. A familiaridade dos jovens com a tecnologia é vantajosa para a conclusão do aprendizado baseado em dispositivos móveis, pois o volume do material ensinado é aumentado em um curto espaço de tempo. A gamificação inclui a implementação de elementos de jogo, como quadros de líderes, pontuações de pontos e prêmios reais. Reconhecer os funcionários é importante para sua autoestima, resultando em maior produtividade e autoconfiança.

incentivar a aprendizagem auto-dirigida e flexível

a aprendizagem flexível é instantaneamente atraente para os millennials, pois eles se sentem apoiados e adequados. A aprendizagem móvel permite que os usuários progridam através de seus microlessons onde e quando lhes convier. Isso também é benéfico para os empregadores, pois horas de trabalho importantes não precisam ser sacrificadas pelo tempo de treinamento. Quando os funcionários se sentem valorizados, eles tendem a ter um melhor desempenho, o que é outra razão pela qual o aprendizado flexível deve ser incentivado.

garantir que as informações sejam relevantes

informações relevantes são vitais para a compreensão, absorção e retenção de novas informações. Um professor de Psicologia da Roosevelt University em Chicago, Steven Meyers, concluiu que os alunos do milênio se apresentam em seu melhor quando os professores conectam as aulas a cenários da vida real. Um segundo professor de Psicologia, Sheryl Harman, do Miami Dade College, sugere que os professores devem comunicar aos alunos como o conteúdo do curso é benéfico e como os alunos serão avaliados.

Millenials de ensino

os Millennials são alunos claramente exploratórios, beneficiando-se de programas de aprendizagem personalizados. As abordagens de aprendizagem ativa são fundamentais na extensão do domínio do estilo de aprendizagem milenar. Um exemplo disso é a utilização da aprendizagem colaborativa e da autoria por pares. Isso cria uma rede de suporte entre os alunos, proporcionando-lhes mais confiança e assistência quando necessário. A autoria por pares permite que o feedback construtivo seja deixado em microlessons, para a melhoria contínua das estratégias de aprendizagem.

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