seus direitos a serem pagos quando estão doentes dependem do que está em seu contrato de trabalho. Os contratos geralmente têm um termo escrito claro informando o que você é pago se estiver doente. Muitas vezes, o contrato prevê o pagamento integral por um período especificado, seguido de pagamento reduzido por um período adicional, sujeito a condições para relatar a ausência de doença.
se o contrato estiver em silêncio sobre o pagamento por doença, os tribunais podem, em algumas circunstâncias, implicar um termo que lhe dê um direito contratual ao pagamento por doença. Em outras palavras, com base no costume e na prática – que é, porque o doente paga sempre foi pago em um determinado nível, ou por um determinado período de tempo, no passado, pode ser tácita, direito contratual, a ser paga a remuneracao sobre esta base, apesar de que o direito não foi escrito para baixo.
especialmente em locais de trabalho não sindicalizados, não é incomum que o contrato de trabalho declare, por exemplo, que a remuneração contratual por doença é paga “a critério do empregador”. Mesmo que o contrato contenha palavras como esta, seu empregador ainda deve pagar o salário mínimo legal por doença (conhecido como Salário legal por doença). E seu empregador não deve exercer qualquer discrição de forma irracional ou arbitrária, ou se envolver em discriminação, assédio ou vitimização.
e seu empregador não deve violar o dever fundamental de confiança e confiança devidos a todos os funcionários.
por todas essas razões, a maioria dos grandes empregadores, especialmente onde os sindicatos são reconhecidos, prefere negociar regras claras que declaram quando o pagamento por doença é e não será pago.
se você não tem direito contratual ao pagamento por doença, seu empregador deve pagar o pagamento por doença sob um esquema não menos generoso do que o esquema legal. Isso é chamado de’ Pagamento legal por doença ‘ (ssp) e é pago, sujeito a condições qualificadas, sob o Esquema Nacional de contribuições de seguro por até 28 semanas.