por Thomas Ricotta em 23 de Maio de 2018 nas notícias
a maioria dos empregadores paga seus funcionários por meio de Depósito direto ou cheque em papel. Alguns, no entanto, preferem pagar “Debaixo da mesa” com dinheiro. Você pode ter ouvido esse termo, mas o que isso realmente significa. E o mais importante, é legal?
sob a tabela, a compensação envolve o pagamento de dinheiro, sem que o empregado nem o empregador paguem impostos. Pode soar como uma situação ganha-ganha, mas pode vir com sérias conseqüências para qualquer pessoa.
pagar um funcionário em dinheiro não é ilegal. No entanto, quando os pagamentos em dinheiro não são registrados e os impostos não são retirados pelo empregador, torna-se uma questão legal. Se você é uma empresa que paga funcionários Debaixo da mesa e é pego, pode enfrentar sérias penalidades. Você terá que pagar os impostos que deve. Além disso, você enfrentará penalidades por evasão fiscal, que inclui até cinco anos de prisão. Se você é um indivíduo, você pode ser forçado a pagar uma multa de até US $250.000. Para as empresas, esse valor é de US $500.000.
como empresa, você também pode enfrentar outras cobranças. Por exemplo, se você estiver pagando em dinheiro para ajudar seu funcionário a evitar o pagamento de pensão alimentícia, poderá enfrentar cobranças por fraude de pensão alimentícia. Você também pode ter problemas por não preencher a papelada de novo funcionário corretamente.Você pode pensar que o governo nunca vai descobrir,mas as chances são, eles vão. Por exemplo, se seu funcionário for demitido e solicitar desemprego, isso desencadeará uma auditoria. A mesma situação se aplica se o seu funcionário for ferido no trabalho e solicitar uma compensação dos trabalhadores.
falta de proteção para os funcionários
quando um empregador paga sob a mesa, os funcionários também sofrem. Eles podem não ter que enfrentar as consequências legais que os empregadores fazem, mas perdem financeiramente a longo prazo. Se eles são pagos sob a mesa, eles não podem coletar benefícios de desemprego. Portanto, se eles são demitidos, eles não têm renda entrando. Se eles são feridos no trabalho, eles não podem apresentar uma reivindicação de compensação dos trabalhadores.
ser pago sob a mesa OS afetará na aposentadoria. Eles não poderão receber benefícios da Previdência Social, uma vez que nenhuma renda será relatada. Se eles se tornarem deficientes, eles não terão benefícios disponíveis para eles. Eles nem terão seguro de saúde do Medicare. Isso significa que eles provavelmente não poderão se aposentar conforme o planejado. Eles podem ter que trabalhar o resto de suas vidas.
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se você está sendo pago sob a mesa, você não está pagando impostos, o que pode levar a sérias conseqüências do IRS. Além disso, você está perdendo benefícios como compensação dos trabalhadores, Previdência Social, Medicare e deficiência.
é importante que você receba pagamento legítimo pelo trabalho realizado. Se você é um dos muitos funcionários que relatam ser pagos sob a mesa, os experientes advogados de direito do trabalho de Nova York em Ricotta & Marks, P. C. pode tornar sua situação de trabalho legítima. Ligue para o nosso escritório em (347) 464-8694 para agendar uma consulta.