sem dúvida, a Lei do trabalho justo e outras legislações que afetam a relação de trabalho podem ser difíceis de navegar, particularmente para pequenas empresas e organizações com pouco apoio interno de RH profissional. E com multas por violações individuais do Fair Work Act potencialmente superiores a US $60.000, não é de admirar que acabemos apoiando muitos clientes que procuram navegar nessas águas difíceis e gerenciar os riscos associados.
temos vindo a fazer um pouco deste trabalho ultimamente, e notar algumas questões comuns que surgem. Neste artigo, nos concentramos no desafio de determinar prêmios e classificações aplicáveis.Para a maioria dos trabalhadores australianos, a maioria de seus termos e condições de trabalho será regida por um dos 120 prêmios mais ou menos modernos (disponível no site Fair Work, Clique aqui).Entender qual prêmio (se houver) cobre cada um de seus funcionários é um primeiro passo crítico em termos de garantir a conformidade legislativa. A maioria dos funcionários será coberta por um prêmio específico para um determinado setor (por exemplo. O prêmio geral da indústria de varejo, o Prêmio da indústria de restaurantes ou o prêmio geral de construção e construção no local). Certifique-se de revisar as cláusulas de cobertura e definições, e classificações de trabalho, de possíveis prêmios que podem ser aplicados, para determinar se eles realmente se aplicam aos seus trabalhadores.
se não parece haver um prêmio específico da indústria que se aplica, ou se há um prêmio específico da indústria, mas não cobre todos os seus trabalhadores (por exemplo. pode cobrir sua equipe de operações, mas não sua equipe de administração), considere se um prêmio relacionado à ocupação, como o Prêmio do setor privado Clerks, pode se aplicar a todos ou a alguns de seus trabalhadores. Novamente, certifique-se de revisar as cláusulas de cobertura e definições e classificações de trabalho.
se você não conseguir encontrar um setor ou ocupação que se aplique, considere se o Prêmio Diversos pode ser aplicado.
dica: a ferramenta Localizador de prêmios no site do Fair Work também pode ser útil para determinar qual, se houver, prêmio se aplica – consulte aqui.
Se você completar todos estes passos e não é possível localizar um adequado prêmio para todos ou alguns de seus trabalhadores (reconhecendo-se que para algumas empresas/organizações de vários prêmios podem aplicar para cobrir toda a gama de trabalhadores), e partindo do princípio que a indústria/organização não registrou o contrato no lugar, pode ser que alguns trabalhadores são o prêmio “livre”. Nesse caso, esteja ciente de que o salário mínimo nacional, as normas nacionais de emprego e outras legislações relevantes para o emprego (por exemplo. legislação que rege a aposentadoria e a saúde do trabalho & segurança) ainda se aplicará a esses funcionários.
determinar classificações aplicáveis para funcionários premiados
se você determinar que existe de fato um prêmio que se aplica a alguns ou a todos os seus trabalhadores, você precisa garantir que você entenda e aplique a classificação correta do prêmio à função que cada pessoa está desempenhando. Isso é fundamental para garantir que você está pagando seus trabalhadores de acordo com o prêmio aplicável.
todos os prêmios modernos incluem uma estrutura de classificação, cujos detalhes geralmente são anexados como cronograma B ao prêmio (consulte este exemplo no Prêmio do setor privado Clerks). O cronograma geralmente descreverá as características e deveres típicos/de habilidades de uma pessoa envolvida em cada nível de classificação. Em alguns prêmios, a estrutura de classificação também inclui exemplos de funções que normalmente se aplicam a uma determinada classificação. Você deve revisar a estrutura de classificação no Prêmio relevante para cada funcionário e anotar a classificação apropriada. Geralmente, também sugerimos que isso seja documentado no Contrato do funcionário ou na carta de oferta e/ou na descrição do cargo.
depois de atribuir uma classificação a cada função, você pode usar o Guia de pagamento para o prêmio relevante ou a Calculadora de Pagamento de trabalho justo para determinar as taxas mínimas aplicáveis de pagamento.
então lá você tem – uma resposta para algumas das perguntas mais comuns que são feitas por empregadores PME. Se você tiver algum comentário ou precisar de algum suporte, não deixe de me informar (Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.).
observe que este artigo apresenta apenas informações gerais e não deve ser considerado aconselhamento formal ou jurídico. Se você acha que sua empresa pode ser impactada por esses problemas, você deve procurar informações/suporte adicionais, para garantir que suas circunstâncias específicas sejam contabilizadas