idade Mínima legal de emprego no Canadá

12 de agosto de 2009 • por Priscila Franken

idade Mínima legal de emprego no Canadá : regulamentos Distintos entre as províncias

Saskatchewan apenas foi implementada a idade mínima de emprego, i.e. de 16 anos de idade. Tal disposição não existe em todo o Canadá, uma vez que as políticas aplicáveis diferem substancialmente de uma província ou território para outro. Aqui está uma visão geral.

agora é necessário ter pelo menos 16 anos de idade para trabalhar em Saskatchewan. Antes de Maio de 2009, apenas cinco setores tinham idade mínima para contratar jovens: hotel, restaurantes, escolas, hospitais e lares de idosos. A nova legislação visa promover a escolaridade, permitindo que os jovens tenham um pouco de experiência de trabalho. Sob certas condições, porém, as crianças de 14 anos podem trabalhar: obtendo o consentimento de seus pais ou responsáveis, fazendo treinamento em Saúde e segurança ocupacional, não trabalhando o mais tardar às 22h. se eles têm escola no dia seguinte, antes da escola começa em um dia de escola, e mais de 16 horas durante uma semana escolar. Além disso, a nova lei continuará a restringir o emprego de jovens em casinos, na venda, manipulação ou servir de álcool, e em certas ocupações de alto risco.No Canadá, várias leis contêm restrições relativas ao emprego de jovens. Eles visam garantir o primado da educação e manter os jovens na escola durante os anos em que o conhecimento básico é adquirido. Seu objetivo também é proteger o desenvolvimento dos Jovens (seu crescimento, bem como o desenvolvimento de seus personagens) e sua saúde e segurança. Federal, o código do trabalho do Canadá permite que jovens menores de 17 anos trabalhem apenas se não forem obrigados a ir à escola de acordo com sua província de residência habitual, se o trabalho a ser feito não estiver em uma categoria proibida (por exemplo, mina subterrânea) e se não colocar em risco sua saúde e segurança. Também é proibido que trabalhem entre as 23h e as 6h. Outras disposições regulam setores específicos, como a marinha mercante ou fábricas de explosivos, por exemplo.

a idade Mínima legal de emprego em todo o Canadá

– Em Alberta, os adolescentes podem trabalhar a partir da idade de 12 anos, mas somente sob determinadas condições: fora do período normal de horas de aula, com o consentimento por escrito de um dos pais ou responsável, e com a aprovação do Diretor de Normas do Trabalho. Entre 12 e 14 anos de idade, eles só podem trabalhar em determinados empregos, como balconista ou entregador de pequenas mercadorias para uma loja de varejo, balconista ou mensageiro em um escritório, entregador para a distribuição de jornais, folhetos ou manuais. Para qualquer outro tipo de trabalho, eles precisam da aprovação do diretor de normas trabalhistas. Eles podem trabalhar em dias de escola, mas não mais do que duas horas.

– na Colúmbia Britânica, as crianças podem trabalhar antes dos 12 anos, com a permissão do diretor de normas trabalhistas, que determinará as condições de trabalho. Entre 12 e 14 anos, o consentimento dos pais é suficiente desde que o empregador observe certas restrições (sem trabalho durante o horário escolar, por exemplo). A província permite trabalhar em dias de escola, mas não mais do que quatro horas.

– na Ilha do Príncipe Eduardo, é possível trabalhar antes dos 16 anos de idade. A Lei do emprego juvenil especifica, no entanto, que um adolescente com menos de 16 anos não pode manter um emprego que possa prejudicar sua saúde, segurança, desenvolvimento moral ou físico. Também é proibido trabalhar mais de três horas em um dia escolar, para trabalhar na construção, entre as 23h e as 7h., e durante o horário escolar normal (as crianças são obrigadas a ir à escola até os 16 anos de idade). O inspetor de normas trabalhistas pode desculpar os adolescentes dessas restrições, desde que sua frequência escolar não sofra, com o consentimento de um dos pais ou responsável.

– em Manitoba, jovens menores de 16 anos também podem trabalhar, sujeitos a certas condições: obter uma licença do diretor de gerente de normas trabalhistas, não trabalhar para uma empresa na qual sua segurança, saúde ou bem-estar possam ser prejudicados, na opinião do diretor, e não trabalhar em um trabalho em que grande parte da limpeza, modificação, reparo ou manutenção seja feita usando máquinas.Em New Brunswick, jovens com menos de 14 anos de idade não podem trabalhar em empregos que são susceptíveis de ser prejudiciais ou prejudiciais à sua saúde, bem-estar, desenvolvimento moral ou físico. Essas restrições também se aplicam a jovens menores de 16 anos. Adolescentes com menos de 14 anos de idade não estão autorizados a trabalhar em qualquer empreendimento industrial, na indústria florestal, da indústria da construção, em uma garagem ou posto de serviço, em um hotel ou restaurante, em um teatro, dança de salão ou galeria de tiro, ou como um elevador operador, a menos que uma autorização emitida pelo Diretor de Normas de Emprego. Nos dias letivos, o trabalho é limitado a três horas no máximo.

– na Nova Escócia, as restrições impostas a adolescentes com menos de 14 anos de idade são comparáveis às vigentes em New Brunswick, ou seja, trabalhar para uma empresa industrial, indústria florestal, etc., e também se aplicam a jovens com menos de 16 anos de idade.

– em Ontário, jovens menores de 14 anos não podem trabalhar em um estabelecimento industrial. Com menos de 15 anos, eles não podem trabalhar em uma fábrica e, com menos de 16 anos, não podem trabalhar em um canteiro de obras, na indústria florestal ou em uma mina a céu aberto. Eles também não podem trabalhar durante o horário escolar.

– em Quebec, jovens menores de 14 anos não podem trabalhar sem o consentimento por escrito dos pais ou responsáveis. Se eles são menores de 16 anos de idade, eles não podem trabalhar em uma mina a céu aberto, uma instalação de moagem ou uma oficina, ou aprendiz em um comércio ou profissão regulamentada por lei.

para informações mais específicas e / ou relativas a outras províncias ou territórios: www.hrsdc.gc.ca