licença de maternidade refere-se ao período de tempo que uma nova mãe decola do trabalho após o nascimento de seu bebê. Muitas empresas têm políticas semelhantes para pais, que permitem licença de paternidade. A licença de maternidade geralmente é criada a partir de uma variedade de benefícios que incluem licença médica, férias, tempo de férias, dias pessoais, deficiência de curto prazo e tempo de licença familiar não remunerado.
é importante planejar sua licença de maternidade para que você e sua família não tenham desafios financeiros inesperados e você possa aproveitar ao máximo seu tempo com seu bebê.
o que é deficiência de curto prazo?
a deficiência de curto prazo é um tipo de cobertura que paga seu salário, ou pelo menos uma parte dele, por um certo número de semanas devido a necessidades medicamente relacionadas. Empresas maiores freqüentemente incluem esse benefício, e alguns estados têm mandatos que exigem que ele seja incluído em seus benefícios.
você também pode comprar esse tipo de cobertura de sua seguradora local. As porcentagens pagas e os períodos de tempo de cobertura variam. O tempo de cobertura também pode ser afetado por partos complicados (ou seja, parto cesáreo), por isso é importante confirmar o que sua política cobre.
é possível que você tenha cobertura de vários caminhos, por isso é importante confirmar quais são as políticas com sua empresa. Também é importante garantir que a cobertura comece antes de conceber, porque você se tornaria inelegível após a concepção. Qualquer dinheiro pago a você pelo seu empregador é tributável, mas é possível que isso seja compensado pela nova dedução que vem com seu novo bebê.
quanto tempo dura a licença maternidade?
a maioria das empresas permite que você use seu tempo doente, de férias e de férias para sua licença de maternidade. Algumas empresas exigem que você use esses benefícios antes de usar qualquer deficiência ou tempo não remunerado. É importante verificar com o seu departamento de Recursos Humanos para confirmar as políticas relacionadas ao uso do seu tempo doente, de férias e de férias em relação à sua licença de maternidade.
além disso, questione quaisquer restrições sobre como é usado com deficiência e/ou tempo de licença não remunerado.
como funciona a licença não remunerada?
a Lei de licença familiar e médica (FMLA) é uma lei que exige que a maioria das empresas permita que seus funcionários tenham até 12 semanas de licença familiar não remunerada após o nascimento de seu filho. O FMLA aplica-se a homens e mulheres e também está disponível para aqueles que adotam uma criança.
se os pais trabalham para a mesma empresa, as 12 semanas são então divididas entre os dois e é um acúmulo de ambos o tempo (ou seja,, cada um pode levar 6 semanas de folga, ou um pode levar 4 semanas enquanto o outro leva 8 semanas).
existem exceções à FMLA que liberam uma empresa da obrigação de permitir uma folga não remunerada. Essas exceções incluem o tamanho da empresa (menos de 50 funcionários), o tempo de emprego (menos de 12 meses) e o nível de salários (top 10%).Funcionários com renda que representam os 10% mais altos dos salários do negócio podem não ter acesso ao benefício não pago se a empresa puder mostrar com evidências de que sua ausência cria danos financeiros significativos para a organização. Alguns estados têm leis de licença familiar que são mais amplas do que o mandato federal.
verifique com seu departamento de Recursos Humanos sobre seu tempo de licença familiar:
- Determine se há um mandato de licença familiar do estado.
- Encontre as políticas e restrições sobre o uso de férias, tempo doente e não remunerado juntos.
- verifique com seu chefe sobre quaisquer preocupações relacionadas ao seu tempo ausente.
- informe-se sobre o que acontece com seus benefícios enquanto você está de licença, se algo muda ou não, e quem paga seus prêmios enquanto você está de licença.
para famílias que podem pagar, a licença familiar não remunerada é uma excelente oportunidade para se relacionar ainda mais com seu bebê, estabelecer a rotina do bebê, descansar e organizar as coisas em casa. É ainda mais importante planejar sua licença de maternidade quando você estiver usando licença não remunerada, porque há uma maior probabilidade de enfrentar desafios financeiros.
Quando devo tirar minha licença de maternidade?
algumas mulheres começam a tirar a Licença uma semana a um mês antes do nascimento esperado por causa do desconforto ou do desejo de tempo para se preparar. Outros esperam até o último momento para que possam maximizar seu tempo com o bebê assim que ele chegar.
a FMLA exige que você forneça ao seu empregador pelo menos um aviso de 30 dias de suas intenções de levar tempo familiar não remunerado. Seu chefe apreciará qualquer aviso prévio adicional para planejar em torno do tempo que você está ausente.
recomendações para Licença de maternidade:
há uma série de coisas que você pode fazer para tornar sua licença de maternidade a melhor possível para você e seu empregador:
- Check-in com seu departamento de Recursos Humanos para descobrir os detalhes sobre suas opções de licença de maternidade. Isso ajudará você a planejar suas melhores opções de licença maternidade.
- sente-se com seu parceiro e avalie a que horas você pode se dar ao luxo de tomar. É melhor para você e seu empregador conhecer o plano antes do previsto.
- após concluir seu primeiro trimestre, inicie a comunicação com os recursos humanos e os afetados por sua licença para ajudar todas as partes a se prepararem. Alguns empregadores são menos amigáveis com a gravidez do que outros. Você pode precisar avaliar o melhor momento para compartilhar as notícias com base em experiências anteriores que você testemunhou no escritório.
- forneça ao seu chefe sugestões e estratégias para lidar com suas tarefas enquanto você se foi, insights sobre quais projetos você está trabalhando e sugestões de colegas de trabalho para cumprir suas responsabilidades durante a licença. Isso pode ajudar a superar as preocupações potenciais mencionadas acima.
para informações adicionais:
Departamento de trabalho dos EUA Divisão de salários e horas 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243