avalie o que significa ser um profissional de RH com referência ao mapa da profissão de RH da CIPD em um ambiente de negócios em constante mudança, as organizações estão explorando como podem desenvolver e expandir a si mesmas e seus funcionários. Portanto, a função de Recursos Humanos (RH) é vital e responsável por garantir que a organização possa contar com indivíduos eficazes, qualificados e comprometidos. O profissional de RH tem um papel importante e crucial no sucesso da organização e esse papel se tornou mais complexo e diversificado nos últimos anos e, em alguns casos, mudou radicalmente, colocando os funcionários/indivíduos e seu bem-estar no centro das preocupações da organização.Quer sejam públicas ou privadas, PME ou empresas Blue Chip, as organizações agora reconhecem cada vez mais a importância de seus funcionários para alcançar os objetivos de negócios e o sucesso diante da concorrência. A fim de desenvolver de forma eficiente sua equipe, eles precisam de estratégias inovadoras, políticas e programas de gestão que são perfeitamente e idealmente adaptados às suas necessidades.
para atender a essa necessidade, o papel do profissional de RH agora é cada vez mais estratégico: planejar e implementar estratégias é agora uma parte importante de suas tarefas. Ele contribui para as conquistas dos objetivos e metas da empresa. Ele é capaz de sugerir as ações e mudanças apropriadas necessárias para entregar os resultados esperados.Na verdade, nas últimas décadas, a função de RH tornou-se mais complexa, principalmente por causa da adaptação às necessidades geradas pela reestruturação, fusões, aquisições …
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a crescente importância da formação, a introdução de novos conceitos de gestão de RH, o surgimento de novas formas de organização do trabalho, a quantidade e complexidade das regulamentações e políticas relacionadas com o emprego requer conhecimento especializado, comportamento e experiência.A função HR tem hoje várias dimensões. É, portanto, um ativo real dentro da organização. O gerente de RH / profissional projeta e implementa políticas, programas e processos de RH. Ele avalia as necessidades de mão de obra, coordena o recrutamento e a recepção e lida com planos de benefícios e compensação.Ele também é responsável pela saúde e segurança no trabalho, implementa programas, negocia acordos coletivos, gerencia disputas trabalhistas e atua como mediador e Conciliador. E assim por diante…além disso, os profissionais de RH são responsáveis pelo desenvolvimento pessoal, que inclui todos os aspectos da avaliação de carreira, orientação, motivação e engajamento, treinamento, mobilidade funcional e geográfica, gratificante e assim por diante. Por último, mas não menos importante, eles também apoiam toda a organização por meio de seus valores, estratégia e insights, objetivos e design. “O mapa CIPD My CPD concentra-se nos principais conhecimentos (áreas profissionais) e comportamentos que um profissional de RH precisa obter e desenvolver para fornecer valor à organização e seus principais stakeholders (E.
G. gerentes, colegas de trabalho).”(CIPD, 2016).Este mapa mostra como uma função de RH funciona e agrega valor a qualquer organização. Tem como objetivo apoiar qualquer profissional de RH em toda a sua carreira. Abrange 10 áreas profissionais e 8 comportamentos profissionais através de 4 bandas de competência.