Normas de Emprego

licença Parental dá aos pais a oportunidade de tirar uma licença sem vencimento, a partir de trabalhar para cuidar de uma nova criança na família, sem o medo da perda de emprego.

• Qual é a diferença entre licença maternidade e licença parental?
• quem se qualifica para licença parental?
• quanto tempo dura a licença parental?
• os funcionários são pagos quando estão de licença?
• existem programas para pagar funcionários durante a licença?
• como um funcionário inicia a licença parental?
• quem decide que tipo de Licença um funcionário está tirando?
• e se os funcionários não notificarem?
• o que acontece quando a licença termina?
• e se os funcionários quiserem encerrar a licença maternidade ou Parental mais cedo?
• e se o trabalho do funcionário não estiver mais disponível?
• e se o empregador se recusar a trazer o empregado de volta ao trabalho?
• como uma licença não remunerada afeta…
• o que acontece com a pensão e outros benefícios enquanto um empregado está de licença?
• as informações sobre a licença serão confidenciais?
• o que é um período de emprego?
• para mais informações contacte as normas de emprego:

Qual é a diferença entre licença maternidade e licença parental?

A Licença de maternidade é uma licença não remunerada, tirada por mães perto do final de uma gravidez ou imediatamente depois.A licença Parental é tomada por pais e mães para cuidar de uma criança após o nascimento ou adoção.

quem se qualifica para licença parental?Funcionários que trabalharam com o mesmo empregador por pelo menos sete meses consecutivos e se tornaram pais por nascimento ou adoção têm direito à licença.

quanto tempo dura a licença parental?

a partir de 4 de junho de 2018, a licença parental tem agora 63 semanas de duração.

os funcionários devem tirar a licença em um período contínuo, os funcionários, que tiraram licença de maternidade e também desejam tirar licença parental, devem fazê-lo imediatamente após a licença de maternidade, a menos que o empregador concorde com um acordo diferente.

os funcionários são pagos quando estão de licença?

não. Os empregadores não são obrigados a pagar salários aos funcionários durante a licença. Para todas as folhas, a legislação exige apenas que os empregadores ofereçam folga e permitam que os funcionários retornem ao emprego quando a licença terminar. Os empregadores podem, e muitas vezes dão, maiores benefícios do que os previstos na legislação.

no entanto, outros programas federais podem fornecer substituição de renda. Os funcionários devem entrar em contato com o governo federal para descobrir quais tipos de folhas têm substituição de renda.

a única exceção sob o código de normas de emprego onde um empregador é obrigado a pagar uma parte de uma licença está sob a Licença de violência doméstica.

existem programas para pagar funcionários durante a licença?

o governo federal tem programas de apoio à renda para cobrir certos tipos de licença. Para saber mais, ligue para o serviço Canadá GRATUITAMENTE em 1 800 O-Canadá (1-800-622-6232).

como um funcionário inicia a licença parental?

a licença Parental pode começar até 18 meses após o nascimento ou adoção de uma criança. Os funcionários que solicitam licença parental devem notificar o empregador pelo menos quatro semanas antes da licença.

os funcionários que tenham tirado licença de maternidade e também desejem tirar licença parental devem fazê-lo imediatamente após a licença de maternidade, a menos que o empregador concorde com um acordo diferente.

quem decide que tipo de Licença um funcionário está tirando?

os empregados dizem a seus empregadores que Licença estão tomando. O empregador precisará de detalhes suficientes para mostrar que a folga do trabalho atende aos requisitos da licença.

quando os funcionários exigem folga, o empregador deve perguntar se eles estão aconselhando sobre uma licença disponível sob o código de normas de emprego. Os empregadores não controlam quando os funcionários podem tirar uma licença prevista por lei, mas controlam outros tipos de folga do trabalho.

e se os funcionários não notificarem?

os funcionários ainda têm direito a licença parental se não derem quatro semanas de aviso por escrito. Se um funcionário não avisar, a licença pode ser encurtada pelo valor do aviso não dado. Por exemplo, um funcionário que só dá duas semanas de aviso por escrito teria direito a 61 semanas de licença em vez das 63 semanas completas.

o que acontece quando a licença termina?

os funcionários devem ser devolvidos ao cargo que ocuparam quando a licença começou ou a uma posição comparável, com nada menos que o pagamento e os benefícios que o funcionário ganhou imediatamente antes da licença.

e se os funcionários quiserem encerrar sua Maternidade ou licença Parental mais cedo?

os funcionários que desejam retornar ao trabalho antes do término da licença devem notificar seus empregadores por escrito, pelo menos duas semanas ou um período de pagamento, o que for mais longo, antes de retornar ao trabalho.

e se o trabalho do funcionário não estiver mais disponível?

geralmente, os funcionários devem ser devolvidos ao trabalho que tinham antes da licença. No entanto, se o trabalho não estiver mais disponível, eles devem receber uma posição semelhante com os mesmos benefícios ou maiores e pagar.

pode haver algumas situações em que os empregadores não têm uma posição disponível por razões completamente alheias à licença. Por exemplo, os funcionários que estão em licença não remunerada não seriam necessariamente protegidos de perder seus empregos Se o empregador encerrasse parte de suas operações e reduzisse sua força de trabalho com base em um sistema de antiguidade.

os empregadores devem mostrar que a licença não tem impacto na decisão de demitir ou encerrar o emprego.

e se o empregador se recusar a trazer o funcionário de volta ao trabalho?

os funcionários devem ter permissão para retornar ao seu emprego, ou um emprego comparável, com o mesmo ou maior salário e benefícios quando retornam de licença. Os funcionários que não forem reintegrados pelo empregador podem registrar uma reclamação com os padrões de emprego o mais tardar seis meses após a data em que o funcionário deveria ter sido reintegrado.

como uma licença não remunerada afeta…

• rescisão?

quando se trata de quanto Aviso um empregador ou empregado tem que dar no momento da rescisão, a quantidade de tempo gasto na licença deve ser incluída na determinação do tempo de serviço. Consulte a folha de dados de término do emprego para obter mais detalhes.

• férias?

a licença não afeta a quantidade de tempo de férias a que um funcionário tem direito, pois o tempo gasto em licença está incluído no tempo de serviço do funcionário. No entanto, como o pagamento de férias é uma porcentagem dos salários ganhos, a licença afetará o pagamento de férias. Veja a folha de fato Vacations & Vacation Pay para mais detalhes.

o que acontece com a pensão e outros benefícios enquanto um funcionário está de licença?

o emprego é considerado contínuo durante uma licença legislada de ausência do trabalho. Isso significa que um funcionário ainda está empregado, embora não ganhe salários durante o período da licença. Quando os funcionários retornam da Licença, eles ainda têm direito a qualquer pensão e outros benefícios que tiveram antes da licença. Além disso, seus anos de serviço incluem o tempo de licença.

as informações sobre a licença serão confidenciais?A menos que seja exigido por lei ou o funcionário tenha dado consentimento, os empregadores não podem divulgar informações relacionadas a uma licença, exceto para outras pessoas no local de trabalho, que precisam saber para desempenhar suas funções.

o que é um período de emprego?

o período de emprego é o período de tempo a partir do momento em que um empregado começa a trabalhar para um empregador até o dia em que o emprego termina.

o período de emprego também inclui períodos de interrupção temporária do emprego (uma dispensa, uma licença não remunerada), emprego sazonal e quando um empregado retorna ao trabalho para o mesmo empregador após um intervalo de menos de dois meses.

os funcionários que trabalham em um setor sazonal e retornam ao trabalho com o mesmo empregador a cada temporada têm serviço contínuo. Cada temporada consecutiva que eles retornam adiciona mais um ano de serviço ao seu período total de emprego.

demissões e períodos de emprego

é importante saber como determinar o período de emprego de um empregado porque os salários em vez de aviso prévio são baseados em seu tempo de emprego.

quando as demissões são mais de 8 semanas em um período de 16 semanas, elas se tornam rescisões e os salários em vez de aviso prévio são necessários. Considera-se que o emprego foi encerrado sem aviso prévio no primeiro dia da dispensa.

a data real em que uma dispensa começou não muda porque um estado de emergência é declarado ou um estado de emergência termina. Por exemplo:

• se um funcionário foi demitido em 18 de fevereiro de 2020 e a demissão acabou se tornando uma rescisão, o período de emprego será considerado encerrado em 18 de fevereiro de 2020.

• no entanto, se um funcionário foi demitido em 8 de julho de 2020 e a demissão acabou se tornando uma rescisão, o período de emprego será considerado encerrado em 8 de julho de 2020.

Para mais informações entre em contato Normas de Emprego:

Telefone: 204-945-3352 ou ligação gratuita no Canadá 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

site: www.manitoba.ca/labour/standards

esta é uma visão geral e as informações usadas estão sujeitas a alterações. Para obter informações detalhadas, consulte a legislação atual, incluindo o código de padrões de Emprego , a Lei de salários da indústria da construção, a Lei de Recrutamento e Proteção de Trabalhadores ou entre em contato com os padrões de emprego.

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