nosso guia para licença não remunerada no Reino Unido

como você entende e lida melhor com licença não remunerada? Quer se trate de uma emergência familiar inesperada, uma mudança de casa deu errado, ou apenas um feriado muito atrasado, é importante entender e acompanhar a quantidade de licença que seus funcionários estão tomando no Reino Unido.Neste artigo, oferecemos nossa própria visão abrangente de licença não remunerada, suas nuances específicas no Reino Unido e algumas das melhores maneiras de considerá-la, analisá-la e entendê-la completamente dentro de sua organização. Esperamos que você goste da leitura.

acompanhe e informe sobre ausências em toda a sua organização com o Personio.

O Que É Licença Não Remunerada?

a licença não remunerada é uma maneira pela qual os empregadores podem oferecer aos funcionários dedicados tempo de folga do trabalho quando a licença remunerada está esgotada. É uma oportunidade para os funcionários tirarem uma folga em circunstâncias inesperadas, bem como uma oportunidade para os empregadores mostrarem boa vontade em relação aos funcionários em tempos potenciais de crise.

Quanta licença não remunerada os funcionários do Reino Unido podem tirar?

com três exceções-ter que comparecer ao serviço DO JÚRI, cuidar de crianças e licença – não há regras fixas sobre quanto funcionários não remunerados podem tirar. Tal como acontece com muitas questões de RH legalmente pouco claras, é melhor errar do lado da cautela e descrever suas regras e requisitos relacionados à licença não remunerada em contratos de funcionários ou um manual de funcionários.

um empregador pode forçar os funcionários a tirar licença não remunerada?

em suma, sim. ACAS diz: “seu empregador pode fazer você tomar: seus dias de férias quando eles querem, por exemplo, eles podem desligar durante a licença não remunerada de Natal às vezes, se estiver em seu contrato.”

Como A Licença Não Remunerada É Deduzida Dos Salários Dos Funcionários?

de acordo com a NIDirect, funcionários, trabalhadores e alguns outros grupos estão protegidos de empregadores que fazem deduções não autorizadas de seus salários e salários. A palavra-chave aqui, no entanto, é “não autorizada”. Os contratos de funcionários devem cobrir quando a licença não remunerada é permitida e quando será deduzida.

O Que A Lei Britânica Diz Sobre Licença Não Remunerada?

as regras relativas às licenças não remuneradas no Reino Unido, especialmente no que diz respeito às pequenas e médias empresas (PME), são limitadas. Dito isto, o governo tem regras sobre dois tipos de licença não remunerada:

• quando você tem que servir no júri ou magistrado dever e
• quando você precisa cuidar de crianças.
• outros tipos de licença não remunerada não são obrigatórios, mas são importantes para os líderes de RH e gerentes de negócios considerarem ao entender e rastrear licença não remunerada.

por que é importante permitir férias não remuneradas?

ao entender e rastrear férias não remuneradas no Reino Unido, você pode sentir que está negociando o tráfego de pico ao longo da rodovia M25. Mas se você manter os olhos na estrada, você será capaz de tecer o seu caminho através do tráfego rosnando facilmente. Da mesma forma, para orientar o comportamento humano, os empregadores devem captar os sinais de sua força de trabalho. Quando usado com sensibilidade, a licença não remunerada pode realmente ser uma poderosa ferramenta de barganha que pode melhorar a boa vontade dos funcionários.

a boa notícia é que, embora algumas férias não remuneradas no Reino Unido estejam consagradas na lei (entramos em grandes detalhes abaixo sobre licença parental não remunerada), uma vez que nem todas as empresas podem se dar ao luxo de liberar pessoal-chave, uma boa parte da licença não remunerada fica a seu critério.

licença não remunerada: Perguntas Frequentes

você tem que tirar licença não remunerada para Tarefas como o serviço do Júri?

você tem que tirar licença, mas não necessariamente licença não remunerada. Os empregadores devem deixá-lo fora do trabalho para participar do serviço do júri ou trabalhar como magistrado voluntário. Empregadores que negam aos trabalhadores o direito de servir como jurados ou magistrados voluntários (também conhecidos como juízes da paz), ironicamente, se encontrarão diante do painel de 12 membros sobre acusações de desacato ao tribunal. A sentença por desacato ao tribunal pode variar de dois anos de prisão … e / ou bater nos bolsos com uma multa ilimitada. Ai!

os funcionários podem adiar o serviço do júri se o tempo for ruim para eles. No entanto, não há como escapar do serviço DO JÚRI. As empresas não têm obrigação de pagar pessoal durante esse período. (Os trabalhadores podem solicitar aos tribunais a perda de renda Se só receberem licença não remunerada). Você pode descobrir mais sobre o serviço do Júri no site da nidrect.

O Que É Licença De Luto Não Remunerada?

freqüentemente, os membros da equipe buscam licença de luto não remunerada quando desejam gastar tempo processando a perda de um ente querido. Infelizmente, a lei em torno de tal “licença compassiva” no Reino Unido não é tão clara quanto a lei sobre licença parental.

Você pode encontrar mais informações sobre este assunto complexo na Lei do Governo, ou dar uma olhada neste site útil de London.gov.Reino Unido, que entra em informações apropriadas sobre como lidar com o luto na época da COVID.

também vale a pena que os líderes de RH saibam que os direitos dos trabalhadores à folga durante emergências (incluindo a morte de dependentes) estão consagrados na Lei dos Direitos do emprego de 1996.

abordamos este tópico espinhoso com mais detalhes em nosso artigo do léxico de RH sobre como gerenciar adequadamente a licença compassiva.

é licença remunerada ou licença não remunerada?

as leis são claras sobre esse tipo de licença – embora não esteja claro se ela se encaixa em uma verdadeira definição de licença não remunerada. Ao exigir que os funcionários saiam temporariamente (‘licença’) por causa do coronavírus (COVID-19) , todas as informações de que os empregadores precisam estão disponíveis em gov.uk orientação. No entanto, isso ocorre em licença parcialmente não remunerada, pois os empregadores podem reivindicar 80% do salário normal dos funcionários por horas não trabalhadas, até um máximo de £2.500 por mês.

O Que São Férias Não Remuneradas?

formalmente, não há exigência governamental ou obrigatória de alocar funcionários com licença não remunerada para tirar férias. Mas, como em muitas questões de RH, o contrato é rei.

é comum que os funcionários se aproximem da empresa por tempo não remunerado para fazer uma pausa se tiverem esgotado suas férias pagas alocadas.

é sua prerrogativa aprovar quaisquer solicitações para qualquer duração de feriados que variam de um dia a um mês. A empresa não tem obrigação de concordar. No entanto, pode ser um momento oportuno para você defender a flexibilidade que provavelmente pagará dividendos de lealdade, apreciação e compromisso da equipe mais tarde. Esse é um dos elementos – chave que apóiam a forte marca do empregador-um tópico sobre o qual você pode ler mais em nossa postagem no blog sobre as melhores práticas de marca do empregador.

não se esqueça, no entanto: que existem regulamentos governamentais rigorosos sobre férias pagas e horas extras de pagamento de férias – incluindo licença que é acumulada – como cobrimos neste post chamado Thorny HR Issues no Reino Unido: licença, pagamento de férias e horas extras de Pagamento de férias.

E Quanto À Licença Sabática?

como feriados não remunerados, os sabáticos de trabalho não estão sob a égide da Lei dos Direitos do emprego de 1996, que você pode ler em detalhes aqui. Um costume relativamente novo no Reino Unido, é um acordo em que os funcionários podem tirar um tempo prolongado de folga do trabalho na garantia de que seus empregos ainda estarão lá quando retornarem.

observe, no entanto: os membros da sua equipe manterão seu status de trabalho durante o interlúdio, bem como quaisquer benefícios. Mesmo que a empresa discuta a possibilidade de tirar um período sabático com um trabalhador, não tem obrigação de carimbar isso.

isso não significa que tirar um ano sabático seja uma má ideia. Pelo contrário, como abordamos neste post do blog sobre licença sabática de funcionários no Reino Unido (e por que funciona), fazer uma pausa na carreira pode beneficiar funcionários e organizações aumentando a retenção de funcionários, sendo usado como recompensa ou até mesmo para ajudar a motivar novos funcionários.

O Que É Licença Parental Não Remunerada?

Como abordamos no anterior RH léxico artigo sobre maternidade e licença parental em PORTUGAL, permitindo uma certa quantidade de licença parental é obrigatório, que os membros da equipe devem, assinale as caixas para ser elegível:

• Eles devem ter servido a empresa por um ano.
• eles devem ser nomeados na certidão de nascimento/adoção da criança ou ter (esperar ter) responsabilidade parental.
• eles também fazem a reunião se não forem autônomos ou um “trabalhador” (como trabalhador de agência ou contratado), não um pai adotivo (a menos que os tribunais concedam responsabilidade parental) e a criança tiver menos de 18 anos. A fonte da verdade relacionada a este assunto é gov.uk.
• as empresas também se reservam o direito de exigir provas de documentos… dentro do razoável.

os pais têm direito a férias não remuneradas?

a lei dá direito aos pais que se qualificam para licença parental não remunerada a muitas licenças não remuneradas. De acordo com gov.uk:

• os pais podem reivindicar 18 semanas de folga antes que seus filhos (ou filhos adotivos) completem 18 anos.
• o limite é de 4 semanas para cada criança em um ano.
• a licença parental não remunerada deve ser tomada em múltiplos de 1 ou 2 semanas, não em dias individuais.
• a licença parental não remunerada se aplica a cada filho, não ao trabalho de um indivíduo. Embora seja difícil provar, se um funcionário usa 10 semanas em um ano com uma empresa anterior, então eles têm oito restantes com novos empregadores.

Nota: Você pode concordar com os funcionários para alterar o limite de quanta Licença eles podem tirar por criança por ano. Você também pode concordar em dias individuais, algo que os pais de crianças com deficiência têm direito.

O Que Acontece se você quiser atrasar a licença Parental?A licença parental não remunerada não pode ser adiada, a menos que você tenha um “motivo importante”, como a ausência do membro da equipe interromperá seriamente o negócio, o Pai/Parceiro o leva imediatamente após o nascimento ou adoção de uma criança, ou o membro da equipe não se qualifica mais para a licença porque o adiamento ultrapassará o 18º aniversário da criança.Se você adiar a licença parental não remunerada, você precisa explicar (por escrito) por que, dentro de sete dias do pedido original, de acordo com o governo. Você também terá que propor uma nova data de início, que deve ser dentro de seis meses a partir da data de início solicitada. Você não pode alterar a duração da licença parental não remunerada que o funcionário solicitou.

para mais detalhes: vá para a página licença parental não remunerada em gov.uk

quando os pais têm direito a licença Parental compartilhada?

os pais elegíveis podem usar esta forma de licença não remunerada para compartilhar seu tempo de folga após o nascimento ou adoção de seu filho.

isso lhes dá a flexibilidade de compartilhar até 50 semanas de trabalho e aproveitar 37 semanas de pagamento. Eles podem estar fora do trabalho juntos ou cambalear seu tempo no primeiro ano de nutrir uma criança.

para mais detalhes: visite a ACAS, o serviço de assessoria, Conciliação e Arbitragem

licença não remunerada durante a Covid-19

as repercussões contínuas da COVID-19, sobre você e seus funcionários, não precisam de interpretação. Enquanto alguns funcionários tiraram menos licença durante esse período, Outros foram encorajados a tirar mais Licença.Trabalhadores que lidam com ansiedade, saúde mental e responsabilidades de cuidados infantis estão entre os tipos de casos que podem levá-lo a pegar o cartão de licença não remunerado no bolso de trás.

a tentação é muitas vezes lá para os líderes de RH e gerentes de negócios para avançar para esta rota quando confrontados com situações terríveis e forçar licença não remunerada sobre os funcionários. Mas fazer com que os membros da equipe tirem esse tipo de licença pode levar a um risco maior de reivindicações de discriminação.Seja o que for que sua empresa Escolha fazer, você deve garantir que os direitos dos funcionários, protegidos antes do surto, permaneçam intactos. Saiba mais no site da Comissão de Direitos Humanos Equality &.

como os líderes de RH podem lidar com Férias não remuneradas?

no final do dia, quer você decida deixar os funcionários saírem ou não, a verdade simples é: quando os funcionários estão felizes, as empresas cantarolam. É um acéfalo.No entanto, os líderes de RH não devem ter que pisar em cascas de ovo quando os trabalhadores querem saber quanta Licença eles têm disponível, ou se eles podem levar um ou dois dias extras.

desde que manter o dedo no pulso de quem tira licença, quando, e quanto eles têm devido a eles nem sempre é fácil, a boa notícia é que Personio pode ajudar!

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