Pagamento da Lei de bônus-onde é aplicável e como calcular

de acordo com a Lei de Pagamento de bônus de 1965, um Bônus mínimo de 8,33% dos salários deve ser pago aos funcionários. Todas as fábricas e outros estabelecimentos que empregam vinte ou mais trabalhadores estão sujeitos à Lei. De acordo com esta lei, os critérios de elegibilidade para o cumprimento do salário São Rs 3.500 por mês, com o Bônus a pagar aos funcionários cujos ganhos ou salários não excedam Rs 10000 por mês sendo calculado como se seu salário ou salários fossem Rs. 3.500 por mês. De acordo com a Lei de disputas industriais de 1947, o governo Central é a autoridade adequada para as indústrias/estabelecimentos pelos quais é responsável.

Qual é a Lei de Pagamento de bônus?O Payment of Bonus Act, 1965, é uma lei fundamental na Índia que rege o sistema de concessão de bônus aos funcionários. Toda fábrica e empresa que emprega pelo menos 20 pessoas em um determinado dia ao longo do ano contábil está sujeita à Lei de Pagamento de bônus. Se o número de funcionários cair abaixo de 20 depois, as empresas abrangidas pela lei devem continuar a pagar o incentivo.

o objetivo da Lei de Pagamento de bônus de 1965 é governar o valor do Bônus a ser pago aos funcionários em empresas com base no lucro e na produtividade. A lei se aplica em toda a Índia a todos os estabelecimentos com vinte ou mais funcionários em qualquer dia do ano.

o que exatamente é um Bônus?

um bônus é um prêmio monetário dado a um funcionário por seu compromisso com a empresa. O principal objetivo do bônus é distribuir o lucro da organização entre seus funcionários e funcionários. Muitas organizações utilizam o pagamento de bônus como agradecimento aos funcionários ou a uma equipe que atinge objetivos importantes. O moral, a motivação e a produtividade dos funcionários são impulsionados pela compensação de bônus. Quando uma corporação conecta Bônus ao desempenho, ela pode motivar os indivíduos a atingir seus objetivos, o que, por sua vez, ajuda a empresa a atingir seus objetivos.

A Lei de bônus (Pagamento Da Lei de bônus) tem os seguintes objetivos:

• tornar o empregador de todas as instituições abrangidas pela Lei legalmente responsável pelo pagamento do bônus aos funcionários.
• para especificar as percentagens de bónus mínimo e máximo.
• para estabelecer uma fórmula de cálculo de bônus.
• para fornecer uma ferramenta para remédio.

Bônus ato aplicabilidade

O Pagamento de Bônus Lei aplica-se aos estabelecimentos que se enquadram em qualquer uma das seguintes categorias:

• Ele cobre qualquer fábrica ou instituição com vinte ou mais empregados em qualquer dia do ano.
• organizações sem fins lucrativos estão isentas das disposições da lei.
• não se aplica a instituições como o LIC e hospitais, que estão isentos nos termos da seção 32.
• não se aplica a empresas cujos funcionários assinaram um contrato com a empresa.
• não se aplica a estabelecimentos que as autoridades competentes tenham dispensado, como unidades de doença.
• a fábrica é definida pela Seção 2 da Lei de fábrica de 1948.
• cada empresa emprega 20 ou mais pessoas em um determinado dia durante o ano fiscal.
• em algumas situações, a legislação também se aplica ao setor público.
• trabalhadores a tempo parcial também estão incluídos.

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Formulários & Registrar, Sob A Lei

Quando é o empregado elegível para o bônus?Funcionários que ganham não menos de Rs 21.000 por mês e trabalharam por pelo menos 30 dias em um ano civil são elegíveis para este bônus. Cada funcionário terá o direito de receber um bônus por seu empregador, de acordo com os requisitos desta lei, se ele tiver trabalhado no estabelecimento por pelo menos 30 dias úteis durante o ano.

quando um funcionário não tem direito a um bônus legal, mas a empresa ainda deseja compartilhar o incentivo, ele pode ser fornecido como um ‘ex-gratia’ ou Favor.

• Bônus mínimo

anteriormente, o bônus máximo pago era de 20% do salário mensal, ou Rs 3500. O pagamento mínimo do bônus foi fixado em 8,33% de Rs 3500 por mês, ou Rs 100, o que for maior. O teto de cálculo mensal de Rs 3500 foi aumentado para Rs 7000 de acordo com o pagamento da conta de bônus aprovada em 2015, “ou o salário mínimo para o emprego programado, conforme determinado pelo governo competente” (o que for maior). Como resultado, dependendo do sucesso da organização, o custo dos pagamentos de bônus pode ser dobrado.

• bônus máximo

quando o excedente alocável excede o bônus mínimo, que foi fixado em 8,33% a pagar ao empregado, a Seção 11 afirma que o empregador deve pagar o bônus máximo em vez do bônus mínimo. A seguinte fórmula é utilizada para determinar o valor máximo do bônus:

O mais alto dos dois é usado para calcular o valor máximo do bónus:

• salário
• 7000 por mês

Alocáveis excedente é definido como:A seção 194 da Lei de imposto de renda de 1961 permite que uma corporação (exceto uma empresa bancária) retenha 67% de seu excedente disponível se não fizer arranjos para distribuição de dividendos. Em todas as outras circunstâncias, 60% do excedente disponível é necessário. As seções 5 e 6 da Lei de bônus são usadas para calcular o excesso disponível.

cálculo do bônus de acordo com a Lei de bônus (alteração de 2015)

os bônus são pagos se os ganhos brutos de seus funcionários forem inferiores a Rs.21000. O bônus será calculado da seguinte forma:

• o bônus será calculado sobre o valor real se o DA Básico for inferior a Rs.7000.
• se o seu DA Básico for superior a Rs.7000, o bônus será calculado sobre esse valor.

Exemplos de cálculos de bônus

1. Se a renda do empregado for menor ou igual a Rs 7.000 (salário + subsídio de escassez)-

• Rahul é empregado como engenheiro em uma empresa com sede em Bangalore. Seu salário base mensal é de Rs 6.500.
• Bônus todos os meses é calculado multiplicando o salário básico por 8,33%.
• 6500 multiplicado por 8.33% é igual a 541,45. (6497,4 por ano)

2. Se a renda básica do funcionário for superior a Rs 7,000-

• Siddharth trabalha como vendedor em uma das lojas de Delhi. Seu salário base mensal é de Rs 18.000.
• o bônus por mês é calculado multiplicando o salário básico por 20%.
• 7.000 multiplicado por 20% é igual a Rs 1400 por mês.

3. De acordo com a emenda da Lei de bônus, os funcionários com um salário superior a Rs 21.000 não recebem um Bônus. Isso ocorre porque esse valor foi estabelecido como o limite máximo para obter um Bônus.

estabelecimentos isentos

o pagamento do bônus mínimo pode ser dispensado em casos específicos pelas autoridades competentes, levando em consideração as condições relevantes de uma determinada fábrica ou empresa que está perdendo dinheiro e só pode ser concedido por tempo limitado. As perdas para a empresa e suas causas consecutivamente são necessárias para serem levadas em consideração. As variáveis devem ser razoáveis e não deve haver desejo de evitar o pagamento de bônus inflando perdas. Isso significa que, mesmo que uma empresa enfrente perdas, ela pode pagar um Bônus.

o pagamento da lei de bônus não se aplicará à seguinte seção de funcionários:

• funcionários da Companhia de seguros de vida, conforme especificado na seção 42 da Lei de transporte mercante de 1958.
• empregados empregados por empresas que se registraram ou foram listados sob a lei dos trabalhadores das Docas de 1948.
• Funcionários de qualquer indústria controlada pelo governo, seja federal ou estadual.
• funcionários da Sociedade da Cruz Vermelha indiana ou institutos educacionais sem fins lucrativos.
• pessoal do empreiteiro que trabalha nos canteiros de obras
• Reserve Bank Of India (RBI) funcionários
• Funcionários de qualquer organização financeira regida pela Seção 3 ou seção 3a do State Financial Corporation Act (SFC) de 1951.
• funcionários da International Finance Corporation, da Deposit Insurance Corporation e da Agriculture Refinance Corporation.
• qualquer instituição financeira que receba notificação do governo central é considerada um estabelecimento do setor público.
• Empregados de uma empresa de transporte de águas interiores

existe algum benefício para novos estabelecimentos?

uma nova empresa que vende bens ou serviços só é responsável por pagar um bônus quando eles estão fazendo um lucro em relação aos primeiros cinco anos contábeis. Em palavras simples, se a empresa não lucrar no primeiro ano, estará isenta de pagar um Bônus.

limite de tempo para pagamento de bônus:

a lei estipula que todos os pagamentos de incentivo sejam dados aos funcionários em dinheiro. Também é afirmado que os bônus devem ser distribuídos aos funcionários dentro de 8 meses após o final do ano contábil. O caso de exceção é um caso contínuo de uma disputa sobre o pagamento do bônus com a respectiva autoridade (de acordo com a Lei de disputas industriais). No entanto, se o problema não for resolvido dentro de um mês da data, é executável ou o Acordo entra em vigor.

deveres do empregador

• todo funcionário elegível deve receber um Bônus mínimo ou um bônus máximo de seu empregador.
• Em Maharashtra, o bônus deve ser pago na forma de uma conta do beneficiário de cheque ou creditar o bônus para o funcionário da conta bancária (Artigo 11.O)
• , a Menos que o governo amplia o período, o empregador deve pagar o bônus dentro de 8 meses de contabilidade do ano de celebração (Seção 19)
• Os seguintes registros/registros devem ser mantidos por cada empregador (Seção 26):

desqualificação do bônus

em caso de fraude, comportamento indecente no trabalho, roubo, apropriação indébita ou sabotagem de qualquer propriedade do Estabelecimento, a organização se reserva o direito de impedir que o funcionário receba o bônus anual. Antes de desqualificar o pagamento do bônus em qualquer uma das instâncias acima, o empregador deve garantir que os procedimentos de investigação doméstica, documentação adequada e admissão de funcionários do mau comportamento sejam seguidos.

Infracções e Sanções

• Em caso de violação da Lei, a pena é de seis meses de prisão ou uma multa de Rs 1000, ou ambos.Se um indivíduo não seguir as diretrizes ou requisições, ele será condenado a seis meses de prisão ou multa de Rs 1000, ou ambos.Suponha que uma empresa, empresa, corpo corporativo ou associação de indivíduos comete uma ofensa. Nesse caso, seu diretor, parceiro, diretor ou oficial responsável pela condução de seus negócios deve ser presumido culpado, a menos que a pessoa prove que o crime foi cometido sem o seu conhecimento ou que exerceu toda a devida diligência.

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conclusão

o governo estabeleceu a Lei de Pagamento de bônus de 1965 para garantir que os funcionários recebam uma parte justa dos lucros da empresa. O governo tornou necessário que as empresas oferecessem um Bônus aos seus funcionários anualmente. Permite que os funcionários ganhem mais do que o salário mínimo da organização. Os empregadores podem definir a taxa de bônus com base no desempenho de seus funcionários.

esperamos ter sido capazes de transmitir informações adequadas sobre o cálculo do bônus 2021.

Perguntas Frequentes

1. Devemos dar ao pessoal contratual um Bônus?Não, Não é prerrogativa do empregador oferecer bônus aos contratados que trabalham para ele ou ela. O fornecedor que terceirizou o pessoal tem o ônus do bônus. Quando o vendedor é incapaz de pagar o bônus, algumas empresas fornecem um bônus para seus contratados como um gesto de boa vontade. Isso é considerado ex-gratia ou favor em vez de um Bônus. Cabe à decisão dos empregadores nesses cenários; eles não são legalmente obrigados a dar bônus aos seus contratados.

2. Como lidamos com pagamentos de bônus se um funcionário deixar a empresa antes do final do ano fiscal?

os bônus devem ser pagos ao empregado em uma base pró-rata como parte do acordo quando eles saem. Se a porcentagem de bônus for aumentada posteriormente devido a maiores lucros, a diferença no valor do bônus deve ser remetida ao funcionário, ou um cheque deve ser dado ao funcionário antes de 30 de novembro daquele ano. Isso deve ser feito, pois qualquer quantia devida a um funcionário que não seja pago aparecerá no lado do passivo do balanço do empregador e será considerada não conformidade.

3. Quais são os requisitos para novos negócios ou start-ups em relação à aplicabilidade do bonus act?

Start-ups e novas empresas estão livres de pagamentos de bônus para os primeiros cinco anos sob o estatuto. Os empregadores só podem dar bônus estatutários No ano em que obtêm lucro após o início das operações.

4. Como funciona a desqualificação dos pagamentos de bônus?Os empregadores podem se recusar a pagar Bônus a funcionários que se envolveram em má conduta, absenteísmo ou fraude. Os empregadores também devem confirmar que o processo de inquérito interno, papelada adequada e aceitação de irregularidades pelos funcionários está seguindo as instruções em pé antes de desqualificar o pagamento do bônus