pais que trabalham (Quick Take)

para obter informações sobre o impacto do Covid-19 nos pais que trabalham, consulte Quick Take: efeito prejudicial do Covid-19 na igualdade de gênero.

GLOBAL

as Mulheres assumem Significativamente Mais Trabalho não Remunerado Que os Homens Do1

em Todo o mundo, as mulheres realizam mais de três quartos (76.2%), do trabalho de cuidado não remunerado, incluindo a cuidar de filhos, cônjuges, parceiros, ou outros membros da família.2

• as mulheres gastam, em média, quatro horas e 25 minutos por dia em trabalho não remunerado, em comparação com apenas uma hora e 23 minutos para os homens.3
• em alguns países, as mulheres gastam significativamente mais tempo do que seus colegas homens completando o trabalho não remunerado. Na verdade, existem zero países onde os homens completam uma quantidade igual (ou maior) de trabalho não remunerado em comparação com as mulheres. Mesmo em países como a Noruega e os Estados Unidos, onde essa lacuna é menor, as mulheres ainda estão realizando quase o dobro da quantidade de trabalho não remunerado que os homens. 5

Entre 1997 e 2012, os cuidados não remunerados disparidade entre homens e mulheres em 23 países reduzido apenas por sete minutos por dia, o que significa que, a este ritmo, a diferença não será fechado até que 2228.6

Aumento da licença Paternidade, Poderia Levar a Mais Equidade em Casa

Um estudo alemão mostrou que homens que tomaram mais de dois meses de licença parental, ou teve de sair não-simultaneamente com seu parceiro, o aumento da sua participação tanto de filhos e das tarefas domésticas.7

• os pais que tomam licença parental são mais propensos a participar da alimentação e do banho de seus filhos ou outras tarefas semelhantes,8 o que pode, por sua vez, levar a um vínculo mais forte com seus filhos.9

em média, mais homens estão usando licença Parental do que antes 10

a licença remunerada para pais não é tão difundida quanto a licença de maternidade, mas está aumentando.

• trinta e dois dos 41 países Mais Ricos do mundo reservam licença remunerada para os pais (licença de paternidade ou licença parental).11
• os países da OCDE oferecem, em média, um pouco mais de oito semanas de licença remunerada de pai específico (ou pai secundário). No entanto, há uma grande variação entre esses países, com 21 países oferecendo apenas duas semanas ou menos.12

a licença remunerada para os pais geralmente não é apenas muito mais curta do que a licença de maternidade, mas geralmente é paga a uma taxa mais alta.13

expectativas e estigmas culturais prejudiciais persistem

uma pesquisa global da McKinsey descobriu que quase metade de todos os entrevistados sente que as crianças sofrem quando as mães participam da força de trabalho.14

Ásia-Pacífico

na Austrália, a maioria dos Pais está na força de trabalho.

• 62% de pais solteiros (em famílias monoparentais com um dependente) foram empregados. Desses domicílios, 82% (340.000) tinham mãe solteira empregada.15
• das famílias de dois pais com dependentes, a maioria (67%) dessas famílias tinha dois pais que trabalhavam.16

na Índia, quase três quartos de todas as mães que trabalham (73%) deixam a força de trabalho após o parto, e muito poucos daqueles que retornam alcançam posições de liderança sênior.17

no Japão, a participação da força de trabalho feminina geralmente caiu na faixa etária de 30 a 34 anos para explicar as mulheres que deixam a força de trabalho devido a casamento ou parto.18

• esse efeito diminuiu nos últimos 20 anos—possivelmente devido à melhoria das proteções legais para equilibrar o trabalho e a vida familiar, mas também influenciado por mulheres que tiveram filhos mais tarde na vida.19

Canadá

a proporção de Domicílios Canadenses constituídos por Mãe, Pai e filhos está Declinando20

• pouco mais de um quarto (26.5%) das famílias no Canadá eram compostos por casais com filhos em 2016, uma redução de 31,5% no 2001.21

Para a Dupla de Renda das Famílias, as Crianças São a Norma

de todos os produtos de renda casal famílias, 61.4% tinham pelo menos um filho em 2018.22

• De casais cujo filho mais novo estava idade entre 6 e 17 anos, em 2015, 37% consistia de dois pais que trabalhavam em tempo integral e completo-ano—quase nenhuma mudança de 2005.23
• no Entanto, uma maior percentagem de casais trabalhou em part-ano e/ou a tempo parcial, em 2015, quando comparada com a década anterior.24

a falta de Opções de creche pode afetar o trabalho dos pais

• quase 10% dos pais de crianças menores de seis anos tiveram que mudar seu horário de trabalho devido a dificuldades de creche.25
• a partir de 2019, cerca de 60% das crianças menores de seis anos participam de arranjos formais ou informais de creche.26

EUROPA

Pais com um Maior Número de Crianças que São Menos Propensos a Trabalhar em Tempo Integral

Em 2019, a União Europeia (UE) tinha quase 42 milhões de adultos que viviam em famílias com um ou mais filhos menores de seis anos de idade.27

• quase um terço (32%) desses adultos vivia em famílias onde todos os adultos trabalhavam em tempo integral.28
• Domicílios onde todos os adultos trabalhavam em tempo integral foi menos comuns (21%) para aqueles com três ou mais filhos, em comparação com adultos com uma criança (36%) ou dois filhos (33%).29

em 2019, o Parlamento Europeu votou a favor da Diretiva equilíbrio trabalho-vida, com o objetivo de melhorar a licença parental/paternidade e os acordos de trabalho flexíveis relacionados com o cuidado.30

Estados Unidos

as mães ainda são responsáveis pela maior parte dos cuidados infantis e tarefas domésticas

apesar dos pais passarem mais tempo cuidando de crianças do que nos anos anteriores—uma média de oito horas por semana em 2016—as mães passaram uma média de 14 horas semanais em creches.31

• da mesma forma, as mães relataram passar 18 horas por semana nas tarefas domésticas, em comparação com 10 horas por semana para os pais.32

ambos os pais estão empregados em tempo integral em quase metade (46%) dos domicílios que incluem mãe e pai.33

A maioria das mulheres Americanas entre as idades de 15 e 50 são mothers34

• 72.3% de todas as mulheres com crianças menores de 18 anos estavam na força de trabalho em 2019.35
• No mesmo ano, de 93,4% dos homens com filhos menores de 18 anos estavam na força de trabalho.36
• a família tradicional não é mais a norma. Famílias onde o pai é o único arrimo de família representam apenas cerca de um quarto das famílias (27%) com filhos menores de 18.37

Quase Todos os países, Exceto os Estados Unidos Oferece Pago Parental Leave38

• Apenas oito estados mais o Distrito de Columbia ter pago família a deixar leis, e estas amplamente variam de estado para estado.39

a licença remunerada está aumentando nos EUA, mas ainda não é comum

a Society for Human Resource Management relata que um número crescente de entrevistados ofereceu licença nos últimos anos.40

• Trinta e quatro por cento das empresas ofereceram uma licença por maternidade paga, em 2019, um aumento de 21% em 2015.41
• Trinta por cento das empresas oferecidos pago a licença de paternidade, em 2019, um aumento de apenas 17% na 2015.42

RECURSOS ADICIONAIS

Catalisador, Quick Take: Covid-19 do Efeito Prejudicial sobre a Igualdade de Género.Catalyst, Ask Catalyst Express: Arranjos De Trabalho Flexíveis.

Boston College Center for Work and Family, The New Dad Research Series.Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, “the Choices Working Mothers Make”, U. S. Census Bureau (8 de Maio de 2020).

Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” os países Mais Ricos do mundo são Amigos da família? Política na OCDE e na UE”, UNICEF (junho de 2019).Promundo/MenCare, Estado dos pais do Mundo (2019).Como citar este produto: Catalyst, Quick Take: Working Parents (22 de outubro de 2020).

1. Organização Internacional do trabalho, um salto quântico para a igualdade de gênero: para um futuro melhor do trabalho para todos (2019): p. 36. Organização Internacional do trabalho, um salto quântico para a igualdade de gênero: para um futuro melhor do trabalho para todos (2019): p. 34, 36. Organização Internacional do trabalho, um salto quântico para a igualdade de gênero: para um futuro melhor do trabalho para todos (2019): p. 36.
2. World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2020 (2019): p. 11.
3. World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2020 (2019): p. 11. Organização Internacional do trabalho, um salto quântico para a igualdade de gênero: para um futuro melhor do trabalho para todos (2019): p. 37.
4. Mareike Buenning, ” o que acontece depois dos ‘meses do Papai’? Envolvimento dos pais no trabalho remunerado, Creche e trabalho doméstico depois de tirar a Licença Parental na Alemanha”, European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (Julho de 2015). OCDE, licença Parental: onde estão os pais? Policy Brief (Março De 2016).
5. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, os países Mais Ricos do mundo são amigos da família? Política na OCDE e na UE, UNICEF (junho de 2019): p. 4. OCDE, licença Parental: onde estão os pais?, Policy Brief (Março De 2016).
6. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “os países Mais Ricos do mundo são amigos da família? Política na OCDE e na UE”, UNICEF (junho de 2019): p. 10.
7. OCDE, “PF2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems”, Family Database (agosto de 2019).
8. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “os países Mais Ricos do mundo são amigos da família? Política na OCDE e na UE”, UNICEF (junho de 2019): p. 10. McKinsey Global Institute, The Power of Parity: Advancing Women’s Equality in Asia Pacific (abril de 2018): p. 15.
9. Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001-Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, June 2019 Labour Force Survey (2019).
10. Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001-Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, June 2019 Labour Force Survey (2019).
11. The Quint, “50% das novas mães deixam seus empregos e apenas 27% retornam: relatório” (28 de abril de 2018).
12. Statistics Bureau, ” Capítulo 12: Labour, ” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): p. 125.
13. Statistics Bureau,” Chapter 12: Labour, ” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): P. 125-126.
14. Statistics Canada, Families, household and Marital State: Key Results from the 2016 Census (2 de agosto de 2017).
15. Statistics Canada, Families, household and Marital State: Key Results from the 2016 Census (2 de agosto de 2017).
16. Statistics Canada, famílias de censo de um e dois ganhadores por número de crianças (3 de setembro de 2020). André Bernard, resultados do Censo de 2016: atividade de trabalho de famílias com crianças no Canadá (Statistics Canada, 2018): p. 2. André Bernard, resultados do Censo de 2016: atividade de trabalho de famílias com crianças no Canadá (Statistics Canada, 2018): p. 2.
17. Statistics Canada, “Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (10 de abril de 2019).
18. Statistics Canada, “Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (10 de abril de 2019).
19. Eurostat, “pais que trabalham com crianças pequenas na UE”, Eurostat News (5 de Maio de 2020).
20. Eurostat, “pais que trabalham com crianças pequenas na UE”, Eurostat News (5 de Maio de 2020).
21. Eurostat, “pais que trabalham com crianças pequenas na UE”, Eurostat News (5 de Maio de 2020). Promundo, State of the World’s Fathers: Unlocking the Power of Men’s Care (2019): p. 30.
22. Gretchen Livingston e Kim Parker, 8 fatos sobre pais americanos Pew Research Center FactTank, 12 de junho de 2019.
23. Gretchen Livingston e Kim Parker, 8 fatos sobre pais americanos Pew Research Center FactTank, 12 de junho de 2019.
24. A. W. Geiger, Gretchen Livingston, and Kristen Bialik, 6 Facts about U. S. Moms Pew Research Center FactTank, 8 de Maio de 2019.
25. US Census Bureau, Tabela 3: crianças já nascidas, número de mães e por cento sem filhos por idade e estado civil e por Natividade: 2018 (abril de 2019).
26. características do emprego das famílias – 2019 US Bureau of Labor Statistics comunicado de imprensa, 21 de abril de 2020.
27. características do emprego das famílias – 2019 US Bureau of Labor Statistics comunicado de imprensa, 21 de abril de 2020.
28. Gretchen Livingston e Kim Parker, 8 fatos sobre pais americanos Pew Research Center FactTank, 12 de junho de 2019.
29. OCDE, ” PF2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems,” OECD Family Database (agosto de 2019).
30. parceria Nacional Para Mulheres & famílias, leis estaduais de licença remunerada (2019). Stephen Miller, “Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent”, Society for Human Resource Management (25 de junho de 2019). Stephen Miller, “Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent”, Society for Human Resource Management (25 de junho de 2019). Stephen Miller, “Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent”, Society for Human Resource Management (25 de junho de 2019).