“você deveria ter respondido ao meu e-mail quando o enviei”, disse Meu gerente sobre o que poderia ter sido uma feliz manhã de segunda-feira.
“não era urgente”, quase deixei escapar.
na noite anterior, ele me enviou um e-mail às 21h procurando uma atualização sobre um projeto que estava em execução há três meses. Na época, eu estava curtindo meu fim de semana, sentado em um teatro escuro, assistindo ao novo filme de Transformers enquanto devorava uma banheira gigante de pipoca de caramelo e manteiga. Que tipo de pessoa verifica seu telefone durante uma cena épica de luta de robôs?
eu respirei fundo. “Enviei a atualização semanal antes de sair do trabalho na sexta-feira passada.”
” eu queria uma atualização de uma linha sobre esse projeto em particular. Você realmente espera que eu abra um arquivo do Excel no meu telefone e role para baixo para encontrar aquele projeto em que eu precisava da atualização?”
descobriu-se que meu Gerente não era o único que se comunicava com esse tipo de urgência. Quanto mais pessoas eu falava, mais eu percebi que era um top-down problema que percolados de chefe para chefe, os quais esperavam que os seus relatórios diretos para largar tudo e responder a um e-mail assim que cheguem enviar.
era uma questão cultural e, na época, não via como mudar a cultura da empresa. A menos que eu quisesse uma onda de ansiedade para acompanhar todas as mensagens na minha caixa de entrada, eu precisaria deixar a empresa.
não era o ajuste certo.A cultura da empresa é muitas vezes negligenciada — e ainda está entre os critérios mais importantes para avaliar uma oferta de emprego. Simplificando, a cultura é o DNA de uma organização. São os valores, objetivos, atitudes e práticas compartilhados que caracterizam um local de trabalho. Isso se reflete em como as pessoas se comportam, interagem umas com as outras, tomam decisões e fazem seu trabalho. Isso afeta tudo-incluindo sua felicidade e carreira.Se você está entrando no mercado de trabalho pela primeira vez ou trocando de cargo para encontrar um ambiente de trabalho mais adequado, reserve um tempo para aprender sobre a cultura de todas as empresas às quais se candidata. Você estará gastando a maior parte de suas horas de vigília em seu trabalho. Faz sentido pensar em que tipo de lugar você vai prosperar e o tipo de pessoa com quem mais gostará de interagir.
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como o que você vê? Este artigo foi adaptado do nosso boletim semanal.