a maioria das pessoas afirma entender a importância do estabelecimento de metas para alcançar uma vida melhor, mas na verdade, aproximadamente 80% das pessoas nunca estabelecem metas para si mesmas. Isso é especialmente prevalente entre pessoas que não estão envolvidas em algum tipo de negócio ou empreendimento empreendedor que promove a definição de metas.Ainda mais surpreendente, dos 20% da população que estabelece metas, cerca de 70% não conseguem atingir as metas que estabeleceram para si mesmos. E quando você leva em consideração o fato de que muitas dessas pessoas que estabelecem metas lutam por metas pequenas e facilmente atingíveis, é uma maravilha que alguém realize algo notável nos negócios e na vida.
quando se trata de metas, existem duas categorias:” ser “metas e” fazer ” metas. Em outras palavras, quem você quer ser ou o que deseja alcançar? Dentro de cada categoria, existem quatro áreas de objetivos: riqueza, saúde, relacionamentos e auto-realização. Portanto, qualquer objetivo que você definir para si mesmo cairá em uma dessas áreas.Quando um profissional de negócios define uma meta, ele tende a ser uma meta de riqueza ou uma meta de relacionamento. No entanto, a realização envolve todas as quatro áreas, e o sucesso significa encontrar equilíbrio nas quatro áreas. Para viver uma vida de sucesso, você precisa de objetivos de “ser” e “fazer” em cada uma das quatro áreas.
mas antes de sair correndo e definir metas aleatoriamente, você precisa saber quais armadilhas evitar. O que se segue são as 10 principais razões pelas quais as pessoas falham em alcançar seus objetivos. Evite esses obstáculos e a consecução de metas será sua.
medo de sucesso e / ou fracasso
algumas pessoas têm medo de falhar ou, pior ainda, de que possam realmente ter sucesso. Como tal, eles nem se preocupam em tentar atingir uma meta. Essas pessoas não têm crença em si mesmas e em seu potencial. Em sua mente, se eles falharem, todos pensarão negativamente neles. E se eles tiverem sucesso, as pessoas terão inveja e pensarão negativamente neles.
por isso, torna-se uma situação perder-perder, não importa como eles olham para ele. Mas perceba que você pode conseguir qualquer coisa que você definir sua mente para. Acredite em si mesmo e em suas habilidades e os outros também.
falta de compreensão sobre o processo de definição de metas
muitas pessoas acreditam erroneamente que a definição de metas significa simplesmente colocar uma meta no papel, definir uma data para conclusão, marcar pontos de verificação à medida que ocorrem e, em seguida, começar tudo de novo. Tal mentalidade impede as pessoas de sucesso, porque um objetivo não é uma coisa única que você eventualmente arranhar uma lista.Definir uma meta é realmente mudar a si mesmo a longo prazo. Metas não são de curto prazo, coisas rápidas; eles são destinos fixos e imóveis que mostram ao mundo quem você quer se tornar ou o que deseja alcançar.
falta de compromisso com o objetivo
mesmo que as pessoas afirmem que querem atingir um determinado objetivo, na verdade, eles realmente não estão comprometidos com isso. Por causa dessa falta de compromisso, eles não dão ao ato de atingir o objetivo todo o seu esforço. E como acontece com qualquer coisa na vida, se você não der tudo de si, receberá resultados medíocres. O compromisso é crucial para atingir qualquer objetivo.
inatividade
depois de definir uma meta, anotar datas e definir pontos de verificação, algumas pessoas param. Eles nunca realmente dão o primeiro passo necessário para progredir em direção ao seu objetivo. Mas perceba que se você não começar, não poderá ir a lugar nenhum. Sem ação, nada acontece. Portanto, se você criou uma lista de metas e agora se pergunta por que nenhuma de suas metas está acontecendo, pergunte a si mesmo quais etapas de ação você tomou para atingir seus objetivos. Se você não tomou nenhuma ação, agora é a hora de começar.
paralisia de análise
muitas pessoas deixam perguntas e dúvidas paralisá-las. Eles acreditam que não podem começar com um objetivo até que tenham todas as respostas para todos os cenários de “e se”. No entanto, não importa quanto tempo e dificuldade você prepare, você nunca terá todas as respostas para as perguntas que você faz.Além disso, a maioria das pessoas toma suas decisões e / ou responde suas perguntas com base em onde estão agora, em vez de onde querem ir ou quem querem se tornar. Sempre baseie suas decisões e responda suas perguntas com vista ao futuro, não com vista às situações atuais.
sua situação mudará por causa das decisões que você toma hoje e ditará o sucesso de sua jornada. Então, avance em direção ao seu objetivo sabendo que você nunca terá todas as respostas.
falta de um destino real
as pessoas geralmente começam a estabelecer metas sem um destino sólido de quem querem se tornar ou o que desejam alcançar. Mas se você não tem um destino em mente, então você nunca saberá qual caminho tomar para chegar onde você quer ir. Seu destino precisa ser claro-algo que você pode visualizar e descrever para os outros. Sem uma visão tão clara do que você quer na vida, você estará mudando para sempre o curso e ficando aquém do seu potencial.
não conseguir planejar
embora muitas pessoas entendam a fórmula do estabelecimento de metas, elas não têm um plano de realização de metas personalizado para elas e suas experiências. Em outras palavras, eles negligenciam os dons que possuem que podem ajudá-los a atingir o objetivo, bem como as pessoas que conhecem que podem ser capazes de ajudá-los. Cada um de nós traz à mesa tantos talentos e atributos únicos, e conhecemos uma multidão de pessoas que podem nos ajudar de alguma forma. Esteja atento a essas vantagens durante o seu processo de planejamento e use os recursos disponíveis para você.
tendo muitos objetivos
algumas pessoas têm muitos objetivos e não foco suficiente. É como se eles estivessem na frente de uma placa de dardo com três alvos em mente. Acertar apenas um alvo é bastante difícil; acertar três alvos simultaneamente com um dardo é impossível. Portanto, determine o único objetivo em que você está focado e avance com esse único objetivo.
elimine outros objetivos secundários. Isso não quer dizer que você nunca deve ter mais de um objetivo. Em vez disso, você precisa perceber que você tem apenas tanto tempo e energia. Portanto, escolha o objetivo que lhe dará o ROE mais alto (retorno ao esforço) e concentre-se primeiro nesse objetivo. Depois de concluído, você pode se concentrar em outros objetivos em sequência.
sentindo-se indigno do resultado final
algumas pessoas realmente não acreditam que são dignas de atingir o objetivo. Como tal, eles se auto-sabotam. Talvez de repente eles se afastem do contato-chave que os ajudará com seu objetivo, ou eles negligenciam fazer uma atividade crítica que lhes permita atingir seu objetivo. As pessoas que se sentem indignas geralmente carecem de autoconfiança, e a confiança é a chave para atingir a meta.
falta de motivação para mudar
finalmente, muitas pessoas estão simplesmente satisfeitas com o que têm e onde estão na vida. Como tal, eles não exploram o que mais está disponível ou quais coisas maiores eles poderiam alcançar. A pesquisa nos diz que existem apenas dois fatores motivadores que fazem com que as pessoas mudem: dor e prazer.
e mesmo que alguém esteja sentindo dor em uma situação, essa dor pode não ser grande o suficiente, ou ele ou ela está simultaneamente recebendo amplo prazer, para que a pessoa não se esforce por mais. A mudança e a realização de metas só acontecem quando você está pronto para quebrar o status quo e realmente quer algo melhor na vida.
conclusão
a conquista da meta não precisa ser um alvo indescritível. Você realmente pode ser quem você quer e fazer o que você quer. Ao equilibrar seus objetivos nas quatro categorias mencionadas e evitar os erros que impedem os resultados das pessoas, você pode alcançar qualquer objetivo que você definir para si mesmo e alcançar novos níveis de sucesso pessoal e profissional.
sobre o autor:
Douglas Vermeeren é palestrante internacional e autor de best-sellers sobre definição de metas e desempenho humano. Seu livro mais recente, “Amazing Success”, combina mais de 400 entrevistas com os melhores realizadores e destaca os atributos e padrões semelhantes que seguiram para a realização. Para mais informações, ligue para 403-714-5191 ou visite www.douglasvermeeren.com.
