Não-concorrência, de não-concorrência, negócios e parceiro de relação cláusulas; saiba por estes condicionantes são comumente incluídos em contratos de trabalho, quando eles são legalmente válidas nos países baixos, o que os torna tão importante, e por que você não pode ignorá-los.
o que é uma cláusula de não concorrência / cláusula de não concorrência / cláusula de relações?
uma cláusula de não competição ou não competição (em holandês: concurrentiebeding) é um tipo de provisão que é frequentemente incluída em contratos de trabalho para proteger os interesses comerciais do empregador depois que seu funcionário deixa a empresa. Tal cláusula proíbe um empregado de ser empregado por ou associado a uma empresa que realiza trabalho ou fornece serviços semelhantes ao seu empregador atual por um determinado período de tempo após o término de seu contrato de trabalho atual.
uma cláusula comparável é a cláusula de relações, que proíbe um funcionário de trabalhar para os clientes, parceiros ou relações comerciais do empregador durante um determinado período após o termo do contrato de trabalho.
de acordo com a lei holandesa, todas essas cláusulas (não concorrência, relações com parceiros, relações comerciais) estão sujeitas às mesmas leis e requisitos.
quando uma cláusula de não concorrência é válida nos Países Baixos?As cláusulas de não concorrência podem ser uma restrição substancial da liberdade de escolha de um funcionário no local de trabalho, portanto, elas são válidas e exequíveis sob certas restrições.
Em todos os casos, uma cláusula de não-concorrência só é válido:
- se é acordada com alguém acima de 18 anos de idade
- se for acordado por escrito, como no caso de um contrato de emprego
- se o empregado aceita a condição, por escrito, por exemplo, através da assinatura do contrato.
cláusula de não concorrência em um contrato a termo fixo
desde 1º de janeiro de 2015, os contratos de trabalho a termo fixo não podem conter uma cláusula de não concorrência ou relações comerciais-a menos que o empregador declare explicitamente por escrito a necessidade de tal cláusula devido a interesses urgentes de negócios ou serviços. Se tal explicação estiver faltando, a cláusula é nula e sem efeito.
um empregador seria, portanto, sábio para explicar a necessidade de uma cláusula de não concorrência ou relações comerciais para cada posição especificamente. Tal necessidade poderia ser devida ao conhecimento específico da empresa que acompanha a função, ou se o empregador seria desproporcionalmente afetado pela mudança do empregado para um concorrente. O empregador deve, portanto, explicar os interesses urgentes específicos de negócios ou serviços e por que esses interesses tornam necessário restringir o empregado, impondo uma cláusula de não concorrência ou relações.
cláusula de não concorrência em um contrato permanente
um contrato permanente não tem essa restrição. As partes podem concordar com qualquer obrigação restritiva pós-contratual que desejem. Os empregadores preferem incluir cláusulas de não concorrência muito amplas para proteger seus próprios interesses, mas, como a jurisprudência deixa claro, isso pode ser desvantajoso.
cláusulas de não concorrência que são muito abrangentes, muito vagas e muito longas são desaprovadas no tribunal e são reservadas ou limitadas. Portanto, é aconselhável formular cláusulas apropriadas de não concorrência e relação com detalhes e especificações referentes a cada posição.
uma maneira de fazer isso é revisando anualmente a lista de empresas proibidas. Outra maneira de fazer isso é limitando o período a 12 meses ou às vezes até menos, por exemplo, 6 meses. Isso pode impedir que um tribunal decida posteriormente que o escopo da cláusula é muito amplo e, como resultado, total ou parcialmente desconsiderando-a.
violar a cláusula de não concorrência e pagar penalidades
muitos funcionários parecem acreditar que podem violar suas cláusulas de não concorrência sem quaisquer outras consequências. Isso não está correto. Quando o empregador e o empregado concordaram adequadamente com essa cláusula, ela é juridicamente vinculativa.
se o funcionário violar sua cláusula de não concorrência, isso constitui uma violação do contrato. Em caso de violação, a penalidade contratual é imediatamente devida e paga. O único recurso do funcionário é solicitar um tribunal para reduzir a penalidade sofrida.
negociação para encerrar a cláusula
se um funcionário quiser trabalhar para o concorrente ou parente de seu empregador, é claro que pode agir. Nessas circunstâncias, o funcionário pode informar o empregador de sua intenção de sair e tentar negociar as condições de sua cláusula de não concorrência. O funcionário pode alegar que a cláusula não será julgada porque é de longo alcance ou perdeu sua validade (devido a outro emprego ou responsabilidades diferentes).
um funcionário também pode afirmar que uma nova posição levará a uma melhoria substancial para ele. Os interesses do empregado devem, portanto, prevalecer acima dos do empregador.
dependendo dos argumentos do empregado, um empregador pode estar disposto a limitar a cláusula ou a anulá-la. Aconteça o que acontecer, o funcionário deve se certificar de que a cláusula não está mais em vigor antes de começar a trabalhar para clientes ou concorrentes.
interpretação: jurisprudência
há alguns anos, um juiz teve que interpretar uma cláusula de relações comerciais em um caso. O juiz teve que determinar o que significava “relação” e deu uma interpretação muito ampla disso. Ele decidiu que não apenas as relações existentes, mas também os contatos que podem se tornar relações, estavam dentro do escopo da cláusula.
o funcionário decidiu recorrer e o Tribunal de recurso julgou que a interpretação dada pelo Tribunal Distrital era muito restritiva. Não só o tribunal deve ter analisado a linguística da cláusula, mas também deve levar em consideração todo o contexto. Na opinião do Tribunal de recurso, não é possível uma definição geral de “relação do empregador”. Cada caso deve ser analisado individualmente. Dependendo das circunstâncias específicas, é preciso determinar quem é uma” relação ” e quem não é.
conselhos-chave para empregadores
em geral, é aconselhável garantir que a cláusula de não concorrência e/ou relações seja tão claramente formulada quanto possível. Garantir que as cláusulas protejam os interesses comerciais essenciais e expliquem por que são necessárias para o papel específico. Quanto mais você puder limitar as cláusulas, maior a probabilidade de serem mantidas pelos tribunais no caso de serem contestadas.
especificamente, para uma cláusula de não concorrência, limite o prazo da proibição a não mais de um ano e limite a extensão geográfica para a região onde o funcionário trabalhou principalmente. No caso de uma cláusula de relações, tente ser o mais específico possível e limite o prazo a não mais de um ano.
Top 5 dicas para funcionários sobre cláusulas de não-concorrência
- Se você é oferecido um novo contrato de trabalho e o que ele contém de não-concorrência ou relações cláusulas, leia estas cuidadosamente para entender como eles afetarão seus direitos futuros. Se você acha que uma cláusula é muito restritiva, Tente negociar seu escopo para chegar a um acordo com seu futuro empregador antes de assinar.
- se você não entende a cláusula de não concorrência, ou você sente que há algo estranho sobre o escopo ou a redação, procure aconselhamento jurídico antes de assinar. Um advogado pode ajudá-lo a entender o Significado, o impacto potencial em seus direitos e a provável validade da cláusula antes de se comprometer.Se você está procurando um novo emprego e uma cláusula estrita de não concorrência de seu emprego anterior está impedindo você de encontrar trabalho, consulte um advogado para avaliar se há uma base legal para contestar essa cláusula no tribunal e colocá-la de lado.
- não viole sua cláusula de não concorrência depois de concordar com ela. Os empregadores podem e podem muito bem impor uma penalidade financeira se você violar o contrato que assinou com eles. Não confie na ideia de que “eles nunca saberão”; as consequências podem ser significativas.
- se você já violou sua cláusula de não concorrência – por exemplo, começando a trabalhar para uma empresa, concorrente ou pessoa proibida-procure aconselhamento jurídico imediatamente. Um advogado pode aconselhá-lo sobre a melhor maneira de reduzir possíveis penalidades.
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