WorkplaceTesting Explica Pré-Emprego Exame Médico
O pré-emprego exame médico é muitas vezes parte do processo de trabalho, e podem incluir um teste de drogas, bem como um exame físico completo. Este é geralmente o último obstáculo que um trabalhador deve passar antes de ser oficialmente contratado em um emprego.
o exame é usado principalmente para segurança no local de trabalho. Muitas vezes acontece que o indivíduo pode não estar ciente de uma determinada condição, e o exame traz isso à sua atenção. Ele permite que essa pessoa tome as medidas necessárias para corrigir problemas de saúde e impede que os empregadores, sem saber, coloquem o novo funcionário ou os funcionários existentes em perigo.
deve haver um motivo válido relacionado ao trabalho para tal exame. Deve-se ter cuidado com os resultados do exame pré-emprego, e todas as informações devem ser mantidas confidenciais (a pessoa submetida ao exame tem o direito de conhecer os resultados). As informações não podem ser usadas para discriminar uma candidata grávida, uma pessoa com deficiência ou alguém que se qualifique para proteção sob a Lei de discriminação por idade. Além disso, quaisquer condições médicas pré-existentes que sejam descobertas pelo exame não podem ser usadas para discriminar o candidato a emprego. O exame também deve ser administrado a todos os candidatos na mesma fase das negociações de emprego, independentemente da posição que assumirão.
deve haver uma preocupação válida de que uma condição médica individual terá impacto direto no desempenho do trabalho. Por exemplo, certos medicamentos usados para fins recreativos podem alterar a tomada de decisão ou o desempenho do trabalho. Embora uma oferta de emprego dependente dos resultados do exame possa ser retirada, isso só pode ser feito se houver um motivo definido relacionado ao trabalho, que pode incluir o empregador não ser capaz de fornecer uma acomodação razoável. Os testes de drogas podem ser cobertos pela American Disabilities Act se os resultados descobrirem uma deficiência. Além da Lei federal, vários estados também têm regulamentos em vigor que definem o que pode ou não ser permitido em um exame médico pré-emprego.