o que é redundância voluntária?
a redundância voluntária ocorre quando um funcionário se voluntaria ou concorda em ser despedido.
Na maioria dos casos de redundância voluntária, o empregador oferece um incentivo financeiro para um empregado a renunciar voluntariamente, idealmente, sujeitos a um Ato formal de Lançamento, que termina a relação de emprego e, geralmente, impede o funcionário de trazer uma solicitação bem-sucedida contra o empregador.
com efeito, o negócio se beneficia por não ter que passar pelo trauma e turbulência associados ao downsizing, incluindo riscos de reputação que surgem de tais discussões. A empresa pode ser capaz de renunciar aos processos de consulta prolongados que são necessários para efetuar uma redundância genuína.
uma redundância genuína ocorre quando uma empresa não exige mais que ninguém faça o trabalho do funcionário. Os empregadores devem seguir um procedimento justo para redundância, incluindo consulta (quando necessário) com o funcionário relevante sobre por que o papel está sendo despedido e explorando opções para manter o funcionário no negócio.
BrightHR tem uma ferramenta de redundância para ajudá-lo a navegar neste processo. Ele ajuda você a formular um plano e garante que você tome todas as medidas necessárias. Ele fornece recursos e documentos de modelo, e ainda tem um glossário útil para esclarecer terminologia relevante.
razões para redundância voluntária
cada empresa tem suas próprias razões para querer oferecer redundância voluntária.Do ponto de vista de um empregador, oferecer redundância voluntária pode salvá-los do incômodo de tomar a difícil decisão de decidir quais funções e membros da equipe tornar redundantes se as circunstâncias do negócio forem tais que o papel não seja mais necessário. Também minimizará o impacto no moral e na produtividade e pode evitar qualquer mau sangue persistente entre a organização e o funcionário, o que pode ter uma influência negativa nas relações do cliente e da equipe.
no entanto, é importante observar que a redundância voluntária não é uma maneira de evitar o pagamento de pagamentos de redundância, se aplicável, e outros direitos devidos ao funcionário afetado. O pagamento de direitos ainda é necessário.
pagamento voluntário de despedimento
as normas nacionais de emprego (NES) geralmente estabelecem um pagamento mínimo de despedimento ou indenização para funcionários permanentes com base em seu tempo de serviço, embora alguns prêmios ou acordos registrados possam ter esquemas de redundância específicos do setor que estabelecem diferentes direitos. Embora nem todos os funcionários tenham direito a despedimento, se estiverem, geralmente depende de quanto tempo o funcionário está empregado na empresa, embora possa ter mudado de mãos durante o emprego. A licença não remunerada não autorizada geralmente não conta ao determinar a duração do serviço, portanto, use BrightHR e Blip para registrar ausências de funcionários.
geralmente, para que um funcionário seja elegível para pagamento de redundância, ele deve ter trabalhado com a empresa por pelo menos um ano e a empresa precisa ter quinze ou mais funcionários na época, incluindo os funcionários cujas funções estão sendo despedidas. No entanto, é importante que você verifique se há exceções no Prêmio aplicável ou contrato registrado, pois às vezes o funcionário receberá pagamento de redundância, independentemente do tempo de serviço e independentemente do tamanho do negócio.
você pode gerenciar e acompanhar as listas de funcionários, planilhas de horas, licença e absenteísmo para permitir que você pague ao funcionário seu pagamento final com a BrightHR. Você pode gerar e imprimir relatórios e, em seguida, armazenar registros de salário e tempo e documentos relacionados de forma segura na nuvem para cumprir seus requisitos de manutenção de registros.
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Riscos associados com a Redundância Voluntária
Se o processo não for devidamente considerado, ou o planejado, a empresa corre o risco de perder seus melhores e mais brilhantes, que podem optar por sair em dinheiro sobre os direitos e incentivos oferecidos. Esse dreno de talentos ocorre porque os melhores e mais experientes funcionários são precisamente aqueles que têm maior probabilidade de obter empregos no mercado aberto.
para evitar esse problema, as empresas podem se esforçar para garantir que a redundância voluntária seja direcionada a classes específicas de funcionários. No entanto, isso também pode incorrer em problemas, pois a segmentação pode ser considerada discriminatória – especialmente se a decisão se basear direta ou indiretamente na idade ou no sexo.
redundância Híbrida
a redundância voluntária pode ser incorporada a uma abordagem de redundância tradicional. Embora isso possa compensar alguns dos benefícios, também atenua muitos dos riscos associados à segmentação. Se você gostaria de se envolver com esta abordagem, você deve falar com um profissional devidamente qualificado.
solicitação de demissão voluntária de Funcionários
caso uma empresa deseje considerar abordagens feitas por um funcionário para redundância voluntária, recomenda-se que uma política formal seja implementada para garantir consistência e justiça ao lidar com cada solicitação.
embora os empregadores não sejam obrigados a aprovar cada oferta para demissão voluntária – eles devem ter cuidado com quem aprovam e como a aprovam, ou então correm o risco de uma reclamação ser apresentada contra a empresa.
Employsure pode ajudá-lo a entender melhor o processo de redundância voluntária. Ligue-nos para obter aconselhamento inicial gratuito em 1300 207 182.
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Perguntas Frequentes
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Como É Voluntária Redundância Pagar Calculado Na Austrália?
o pagamento voluntário de despedimento é uma quantia acordada. No entanto, geralmente é calculado de acordo com os termos relevantes das Normas Nacionais de emprego contidas no Fair Work Act ou no contrato Moderno aplicável de concessão ou empresa.
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Por Que Uma Empresa Ofereceria Demissão Voluntária?
uma empresa pode oferecer um pacote de redundância voluntária para acelerar o processo de redundância e evitar ter que selecionar uma função específica e um funcionário a ser despedido.
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A Redundância Voluntária É Uma Redundância Genuína?
recomenda-se que uma redundância voluntária seja uma redundância genuína, a fim de minimizar quaisquer riscos para o negócio. Isso significa que a empresa não exige mais que ninguém desempenhe o papel, seguiu quaisquer requisitos de consulta e explorou outras opções de emprego dentro da empresa antes de encerrar o funcionário.
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Quais São Os Prós E Contras Dos Funcionários Que Recebem Demissão Voluntária?
o processo de redundância voluntária pode ser mais rápido e menos perturbador, e a empresa evita ter que selecionar uma função ou funcionário específico para redundância. Também pode ser uma oportunidade para os trabalhadores menos comprometidos saírem. Por outro lado, bons trabalhadores também podem optar por receber o incentivo financeiro, pois sabem que ganharão facilmente emprego em outro lugar.
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Qual é a diferença entre redundância voluntária ou redundância obrigatória?
a redundância voluntária é quando você permite que os funcionários escolham renunciar, geralmente em troca de um incentivo financeiro. Redundância obrigatória ou genuína é quando a empresa não precisa mais de ninguém para fazer um trabalho específico por razões operacionais ou a empresa está insolvente ou falida. O empregador deve atender a quaisquer requisitos de consulta e explorar outras opções de emprego no negócio ou em um negócio associado antes de encerrar a relação de trabalho.
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Posso Recusar A Demissão Voluntária?
Sim. A empresa oferece um incentivo financeiro para renunciar a um grupo de funcionários que pode escolher se deve ou não aproveitar a oportunidade.
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Qual É O Período De Aviso Prévio Para Redundância Voluntária?
um empregador deve fornecer a um empregado uma notificação por escrito do dia em que seu emprego termina. Quanto aviso o empregador deve dar ao empregado depende da natureza do emprego do empregado, e quanto tempo eles foram empregados no negócio e os Termos contidos no Fair Work Act, ou contrato Moderno aplicável ou contrato empresarial. O empregado pode trabalhar o aviso, ou o empregador deve pagar ao empregado o período de aviso em vez de.
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Quais Benefícios Meu Funcionário Pode Reivindicar Se Receber Demissão Voluntária?
o funcionário que escolhe ser despedido tem os mesmos direitos que se a redundância não fosse voluntária, incluindo aviso, pagamento de qualquer licença não utilizada e pagamento de redundância ou licença de serviço longa, quando aplicável. O funcionário também pode receber benefícios extras como parte de seu pacote de indenização, geralmente na forma de um incentivo financeiro, por optar por ser despedido.