quando seus trabalhadores deixam um emprego-mesmo se você os demitiu sem aviso prévio por má conduta grosseira-eles devem receber pagamento por qualquer licença legal a que têm direito no ano de licença atual, mas não tomaram.
este direito não está sujeito a um período mínimo de emprego.
fórmula para calcular o pagamento devido a trabalhadores que renunciam
você pode calcular o pagamento devido usando a fórmula simples (A X B) – C, onde:
- Um é o total direito a férias para o ano de
- B é a fração do ano para a data da cessação
- C é a quantidade de férias já tomadas
Por exemplo, a tempo parcial de trabalhador trabalha três dias por semana. Como todos os trabalhadores, eles têm direito a 5,6 semanas de férias anuais remuneradas.
eles deixam um emprego sete meses no ano de licença, tendo tirado oito dias de folga. Isso equivale a 2,66 semanas (8 ÷ 3).
aplicando a fórmula acima: 5,6 x (7 ÷ 12) – 2,66 = 0,61 semanas de licença a ser paga no lugar.
observe que, se necessário, você deve arredondar esse valor para evitar o pagamento insuficiente.
se você pagar um trabalhador em uma base diária, Você também pode trabalhar fora seu direito de férias em circulação em dias.
por exemplo, um trabalhador que trabalha cinco dias por semana tem direito a 5,6 semanas por ano, o equivalente a 28 dias (5,6 x 5).
eles deixam um emprego três meses no ano, tendo tirado quatro dias de folga.
aplicando a fórmula acima: 28 x (3 ÷ 12) – 4 = 3 dias de licença a ser pago no lugar.
observe que, se necessário, você deve arredondar esse valor para evitar o pagamento insuficiente.
você precisa obter o contrato assinado pelo trabalhador para fazer uma dedução do pagamento final a eles por qualquer licença que exceda seu direito.
Calcule o pagamento quando os trabalhadores não dão o período correto de aviso prévio
o pagamento de férias geralmente fica separado do direito ao Aviso e seria ganho até a data em que o trabalhador deixa seu emprego.
no entanto, se um trabalhador deixar o emprego sem dar o período correto de aviso prévio, ele poderá violar seu contrato de trabalho se o contrato contiver uma cláusula informando o que acontecerá se isso ocorrer, por exemplo, deduções serão feitas a partir do pagamento ganho.
cálculo do salário por licença devido aos trabalhadores que você demite
se você demitir um trabalhador, eles têm o direito de ser pagos por licença acumulada durante seu período de emprego, não importa o quão curto fosse.
para calcular B ao usar a fórmula acima, você precisa saber a data de término do trabalhador.
se você demitir um trabalhador com aviso prévio, a data de rescisão é a data em que o período de aviso expira.
se você demitir um trabalhador sem aviso prévio, a data de rescisão é a data em que você demitiu sumariamente o trabalhador.
a declaração escrita de emprego de um funcionário deve conter informações para permitir que ele calcule seu direito ao pagamento de férias acumulado quando sair.
tirar férias anuais durante o período de pré-aviso
um trabalhador pode querer tirar algumas ou todas as suas férias anuais pendentes como parte do período de pré-aviso. Isso deve ser tratado da mesma forma que para qualquer outro pedido de férias – levando em consideração o procedimento usual para autorizar férias anuais. Leia mais sobre como tirar férias – períodos de aviso, restrições e doenças.
você também pode insistir dando aviso apropriado ou porque é claramente expresso no contrato de trabalho, que um trabalhador tira qualquer feriado devido a eles como parte de seu período de aviso prévio.
se um trabalhador fizer parte do seu direito a férias remuneradas durante o período de pré-aviso, pode reduzir o seu pagamento de pré-aviso pelo montante do pagamento de férias, desde que seja em relação ao mesmo ano de férias.