Se você já teve um monte de tempo fora do trabalho por motivo de doença, ele pode ser razoável para o seu empregador de dispensá-lo, porque você não é mais capaz de fazer o seu trabalho.
se você trabalha para seu empregador Há 2 anos ou mais, eles precisam seguir o processo disciplinar correto antes de dispensá-lo.
sua doença de longo prazo pode ser considerada uma deficiência de acordo com a lei. Se isso acontecer, você pode argumentar que foi discriminado. Não importa quanto tempo você trabalhou para o seu empregador se você quiser reivindicar discriminação.Você deve verificar se está desativado sob a lei da igualdade.
verifique se seu empregador realizou uma investigação razoável de sua condição
seu empregador deve:
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avisá-lo de que eles podem dispensá-lo
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mostrar-lhe cópias de qualquer evidência médica
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dar-lhe uma chance para responder a qualquer evidência médica e a sua avaliação da situação
O seu empregador deve também olhar para a condição de seu médico para tentar descobrir se e quando você vai ser capaz de trabalhar novamente antes de dispensá-lo. Eles devem:
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verifique quanto tempo você estava de folga do trabalho e se tem um registro preciso de sua licença médica
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obter informações sobre o seu estado de saúde
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verifique que nenhuma prova médica diz sobre a sua condição, incluindo a sua capacidade para fazer um trabalho alternativo ou quando você pode voltar para o trabalho
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verifique se você está devido a ter qualquer outro tratamento que possa melhorar a sua chance de voltar ao trabalho
É mais provável de ser razoável para o seu empregador, para justificar a demissão de você se você vai estar ausente por um longo tempo ou não será capaz de voltar ao trabalho.
se você estava muito doente para participar de uma reunião disciplinar
seu empregador deve pedir que você vá a uma reunião disciplinar antes que eles o dispensem. Se você está muito doente para ir, seu empregador deve pensar sobre:
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o adiamento da reunião
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a realização da reunião em algum lugar mais conveniente para você
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concordando poderá fornecer provas escritas
Verifique se o seu empregador está a fazer esforços razoáveis para ajudar você a retornar ao trabalho
o Seu empregador deve tentar tornar mais fácil para você voltar para o trabalho. Isso pode incluir:
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para encontrar outro trabalho, tal como a luz deveres, trabalho a tempo parcial ou outro trabalho
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fazendo os ajustes no local de trabalho para ajudar você a fazer o seu trabalho se você tem uma deficiência
Ele pode ser razoável para o seu empregador de dispensá-lo, se eles podem mostrar eles fizeram essas coisas e discutido com você, mas você não levar a oferta de outros trabalhos.
se o seu empregador não se oferece para fazer essas coisas e você acha que teria sido possível, você deve tentar mostrar que isso teria feito a diferença para você voltar ao trabalho.
um empregador só precisa fazer um esforço razoável. O que é razoável dependerá:
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o tamanho de seu empregador – uma grande empresa espera fazer mais do que uma pequena
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quão fácil seria para fazer as alterações
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quão caro seria para fazer as alterações, que inclui custos como treino extra
Se o empregador se recusou a fazer adaptações razoáveis para ajudar você a retornar ao trabalho, você também pode ser capaz de fazer uma reclamação de discriminação.
verifique se sua demissão foi razoável
se você fizer um pedido de demissão injusta, um tribunal decidirá se um empregador razoável pode ter demitido você. O tribunal examinará as seguintes coisas para decidir se era razoável demiti-lo.
quanto tempo você trabalhou para o seu empregador
pode ser razoável para o seu empregador deixá-lo ter uma licença médica de um ano se você trabalhou lá por 10 anos, mas isso pode ser menos razoável se você só estiver lá por 2 anos.
como sua ausência afeta o negócio e outros funcionários
seu empregador deve olhar como eles poderiam cobrir seu trabalho enquanto você está ausente. Por exemplo, eles poderiam:
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pergunte a outros funcionários para fazer o seu trabalho ou o trabalho de horas extras
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contratar um temp ou uso pessoal da agência de
Como é importante para o seu empregador para ter um funcionário permanente
Dependendo do seu trabalho, poderá ser mais difícil para o seu empregador para gerenciar sem você. Por exemplo, se você fizer um trabalho qualificado, pode ser difícil para eles encontrar uma cobertura adequada. Se você é uma das várias pessoas que fazem um trabalho semi-qualificado ou não qualificado semelhante, pode ser mais fácil encontrar outras pessoas para cobrir.
suas chances de recuperação
pode não ser razoável dispensá-lo se você provavelmente melhorar em breve, mesmo se precisar de mais tratamento.
Tamanho do seu empregador
um grande empregador pode ter sido capaz de lidar melhor com a sua ausência do que um menor. Ou eles podem ter sido mais capazes de encontrar um trabalho alternativo adequado.
se é culpa do seu empregador que você esteja doente
ainda pode ser razoável para o seu empregador dispensá-lo se é improvável que você esteja apto o suficiente para voltar ao trabalho e eles não podem oferecer-lhe emprego alternativo adequado. Espera-se que seu empregador faça tudo o que puder para ajudá-lo.
você também pode ser capaz de reivindicar uma compensação por sua lesão pessoal, mas você terá que fazer isso separadamente de sua reivindicação Tribunal de emprego.
se você quiser fazer uma reivindicação de demissão injusta
você pode verificar como contestar sua demissão.