Embora alguns estados, como Califórnia e Nova York, têm requisitos estritos para os empregadores a fornecer refeição e descanso, Texas não é um deles.
sob a Lei do Texas, não há exigência de um empregador fornecer um período de refeição ou pausa para seus funcionários. Em vez disso, os empregadores devem aderir aos requisitos do Federal Fair Labor Standards Act (FLSA), que também não exige uma refeição ou descanso. Assim, no Texas, um funcionário não tem direito legal a quebras.
muitos empregadores, no entanto, oferecem voluntariamente tais pausas em reconhecimento de que é importante para seus funcionários”™ saúde e produtividade para ser dado tempo para comer ou descansar. Se um empregador optar por oferecer pausas, é necessário seguir as regras federais.
aqui está um resumo do que a lei exige:
pausas para refeições no Texas
os empregadores não são obrigados a fornecer aos trabalhadores pausas, com exceção das mães que amamentam, que têm o direito de fazer uma pausa para almoço não remunerada de 30 minutos durante o primeiro ano após o nascimento de seu filho. Observe que a lei se aplica apenas a funcionários não isentos (ou seja, aqueles que têm direito a horas extras pagam por horas extras), e isenta os empregadores com menos de 50 funcionários se for uma dificuldade indevida para a EMPRESA fornecer tais quebras.
se um empregador oferece uma pausa para refeições como parte de sua política da empresa, ele deve cumprir os requisitos federais.
a lei Federal exige que os funcionários sejam pagos por horas trabalhadas. Se o empregador oferece uma pausa para refeições de pelo menos 30 minutos durante os quais o empregado é dispensado de todas as tarefas de trabalho, o empregador não precisa compensar o empregado durante o intervalo das refeições. No entanto, se o funcionário for obrigado a trabalhar no “intervalo de refeições” designado (como uma recepcionista que ainda deve atender o telefone durante o almoço), o funcionário deve ser pago.
as pausas para refeições não devem ser fornecidas de forma discriminatória. Em outras palavras, um empregador não pode negar uma pausa para refeições a um funcionário específico com base em sexo, raça, deficiência, origem nacional, religião, idade ou raça.
a armadilha mais comum para os empregadores é permitir que algum trabalho seja realizado durante uma pausa para as refeições, o que torna a pausa compensável. Para evitar isso, o empregador pode proibir qualquer tipo de trabalho durante um intervalo de refeições e/ou pode exigir que os funcionários deixem suas estações de trabalho durante os intervalos de refeições alocados.
pausas para descanso no Texas
nem a Lei federal nem a estadual exigem que os empregadores do Texas ofereçam pausas para descanso. No entanto, muitos empregadores oferecem pausas de descanso como uma questão de costume ou política. Se o empregador optar por fornecer uma pausa para descanso, a lei federal exige que os funcionários sejam pagos durante intervalos curtos de até 20 minutos.
penalidades por violar os requisitos de refeição e descanso da FLSA
os empregadores podem se recusar a permitir pausas. No entanto, se um empregador fornecer um intervalo de descanso ou exigir que o trabalho seja realizado durante um intervalo de refeição designado, os funcionários devem ser pagos pelo intervalo como se fizesse parte do dia de trabalho. Caso contrário, os funcionários podem registrar uma queixa de violação de salário e hora para buscar compensação por salários negados.