o Que importa
Um escritório de advocacia é, normalmente, uma parceria entre advogados que se uniram para oferecer seus conhecimentos para os clientes em um nome. Esses parceiros compartilham os lucros da empresa, bem como os riscos (passivos), e envolver outros advogados para trabalhar com eles como associados. Esses associados podem trabalhar na empresa por um período de tempo e, desde que estabeleçam sua competência no trabalho, podem até se tornar parceiros na empresa e compartilhar os lucros e a gestão da empresa. Os escritórios de advocacia atendem aos interesses de empresas e particulares, embora a maioria dos grandes escritórios de advocacia lide exclusivamente com casas corporativas, ou seja, empresas. Trabalhar em um escritório de advocacia envolve lidar com uma ampla variedade de problemas que podem ou não estar restritos a uma área específica do direito (dependendo da especialização e cultura do Escritório).
grandes escritórios de advocacia têm litígios separados e departamentos corporativos. O departamento de contencioso lida com as disputas nas quais os clientes da empresa estão envolvidos. Trabalhar no departamento de Contencioso de um escritório de advocacia ou em um escritório que faz principalmente litígios implica interação com os principais advogados e uma sensação do mundo da prática judicial. Os departamentos corporativos de escritórios de advocacia aconselham as empresas sobre os negócios corporativos em que estão envolvidas, como aquisições de empresas, importantes acordos entre empresas, investimento na Índia por clientes estrangeiros, financiamento de projetos maciços realizados por clientes e assim por diante.
grandes escritórios de advocacia, indianos e estrangeiros, recrutam das melhores escolas de direito indianas. Entre os principais recrutadores das escolas jurídicas nacionais estão os principais escritórios de advocacia, como Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates e Luthra & escritórios de advocacia Luthra. Os escritórios de advocacia estrangeiros que recrutam de faculdades de direito indianas incluem a Linklaters Alliance, com sede no Reino Unido, o Khattar, com sede em Cingapura, e outros. Os recrutas se juntam como associados juniores e são promovidos com base no desempenho.
prós e contras
os principais escritórios de advocacia indianos oferecem salários que podem chegar a 6 lacs por ano (com a oferta ocasional atingindo até 10 lacs). Escritórios de advocacia estrangeiros (com postagens estrangeiras) oferecem salários que podem chegar a 16 lacs. Alguns desses números incluem bônus, que podem ser bastante generosos na maioria dos casos. Você pode se perguntar por que os salários são mais baixos em comparação com os oferecidos pelas empresas – o que você deve lembrar é que a maioria dos escritórios de advocacia mantém o recruta em um ‘retentor’, permitindo uma gestão fiscal mais flexível. Além disso, os salários nos escritórios de advocacia aumentam mais rápido do que nas empresas. Um associado com 2-3 anos de experiência em um escritório de advocacia provavelmente ultrapassará seu colega de classe em uma empresa. Nos escritórios de advocacia, você interage com altos funcionários de empresas clientes e lida com uma enorme responsabilidade em uma idade jovem. A cultura corporativa com seu estilo de vida jet-Set é uma atração própria. A concorrência e, consequentemente, o estresse, nesses escritórios de advocacia é tremenda, uma vez que um grande número de associados compete por muito poucos cargos de parceiros. Quanto maior o escritório de advocacia, mais difícil você pode esperar que a concorrência seja. Existe também a possibilidade de ser furado em uma área de prática, ou seja, ser especialista em uma área e perder a flexibilidade de fazer coisas diferentes.
para obter uma imagem completa do que acontece nos bastidores, em um escritório de advocacia de topo, leia um dia na vida de um Associado do primeiro ano