atunci când lucrătorii părăsesc un loc de muncă – chiar dacă le – au concediat fără preaviz pentru abateri grave-ei trebuie să primească plata pentru orice concediu legal au dreptul la în anul curent concediu, dar nu au luat.
acest drept nu este supus unei perioade minime de angajare.
Formula pentru a calcula salariul datorat lucrătorilor care demisionează
puteți calcula salariul datorat folosind formula simplă (a X B) – C, unde:
- A este dreptul total de concediu pentru anul
- B este fracțiunea anului până la data părăsirii
- C este cantitatea de concediu deja luat
de exemplu, un lucrător cu fracțiune de normă lucrează trei zile pe săptămână. La fel ca toți lucrătorii, aceștia au dreptul la concediu anual plătit de 5,6 săptămâni.
ei părăsesc un loc de muncă șapte luni în anul de concediu după ce și-au luat opt zile libere. Acesta este echivalentul a 2.66 săptămâni(8 3).
aplicarea formulei de mai sus: 5,6 x (7 x 12) – 2,66 = 0,61 săptămâni de concediu de plătit în loc.
rețineți că, dacă aveți nevoie, ar trebui să rotunjiți această cifră pentru a preveni plata insuficientă.
dacă plătiți un lucrător pe o bază de zi cu zi, puteți lucra, de asemenea, dreptul lor de vacanță restante în zile.
de exemplu, un lucrător care lucrează cinci zile pe săptămână are dreptul la 5,6 săptămâni pe an, echivalentul a 28 de zile (5,6 x 5).
ei părăsesc un loc de muncă trei luni pe an, după ce și-au luat patru zile libere.
aplicarea formulei de mai sus: 28 x (3 x 12) – 4 = 3 zile de concediu de plătit în loc.
rețineți că, dacă aveți nevoie, ar trebui să rotunjiți această cifră pentru a preveni plata insuficientă.
trebuie să obțineți acordul semnat de lucrător pentru a face o deducere din plata finală către aceștia pentru orice concediu luat în plus față de dreptul lor.
calculați salariul atunci când lucrătorii nu dau perioada corectă de preaviz
plata concediului ar sta, de obicei, separat de dreptul la preaviz și ar fi câștigat până la data la care lucrătorul părăsește locul de muncă.
cu toate acestea, dacă un lucrător părăsește locul de muncă fără a da perioada corectă de preaviz, ar putea încălca contractul de muncă dacă contractul conține o clauză care să precizeze ce se va întâmpla dacă se întâmplă acest lucru, de exemplu, deducerile vor fi făcute din salariul câștigat.
Calcularea salariului de concediu datorat lucrătorilor pe care îi concediați
dacă concediați un lucrător, acesta are dreptul de a fi plătit pentru concediul acumulat în timpul perioadei de angajare, indiferent cât de scurt a fost.
pentru a lucra B atunci când utilizați formula de mai sus, trebuie să cunoașteți data încetării lucrătorului.
dacă concediați un lucrător cu preaviz, data încetării este data la care expiră perioada de preaviz.
dacă concediați un lucrător fără notificare, data încetării este data la care l-ați concediat sumar pe lucrător.
declarația scrisă a angajatului cu privire la datele de angajare ar trebui să conțină informații care să le permită să își calculeze dreptul la plata acumulată a concediilor la plecare.
luând concediu anual în perioada de preaviz
un lucrător poate dori să își ia parțial sau integral concediul anual restante ca parte a perioadei de preaviz. Acest lucru ar trebui tratat la fel ca pentru orice altă cerere de vacanță – ținând cont de procedura obișnuită de autorizare a concediului anual. Citiți mai multe despre luarea vacanței – perioade de preaviz, restricții și boală.
puteți insista, de asemenea, printr-o notificare adecvată sau pentru că este clar exprimată în contractul de muncă, că un lucrător își ia orice vacanță datorată ca parte a perioadei de preaviz.
dacă un lucrător ia o parte din dreptul la concediu plătit în timpul perioadei de preaviz, puteți reduce plata preavizului cu suma plății de concediu, cu condiția ca aceasta să fie pentru același an de concediu.