1 din 10 concedieri neloiale durează 3 luni pentru a rezolva

în total, Comisia pentru muncă echitabilă (FWC) a primit 31.415 cereri și a organizat 11.702 audieri și conferințe. Acest lucru s-a redus la un total de 10.974 de decizii și ordine luate în cursul anului.

în ciuda acestor cifre, Comisia continuă să aibă mai puține probleme aduse în atenția sa în fiecare an, scăzând în fiecare an din cel puțin 2015-16, când a primit cu aproape 3 000 de Cereri mai multe decât în cel mai recent exercițiu financiar.

concedieri inechitabile cea mai mare atenție

ca și în anii precedenți, cererile de concediere inechitabile au reprezentat aproape jumătate (44%) din toate cererile depuse la Comisie pentru intervenția sa, cu 13 928 depuse în cursul exercițiului financiar.

acest număr a crescut ușor de la 13.595 de anul trecut, ceea ce a fost un declin ușor, dar consistent din 2015-16, când au fost depuse 14.694 de cereri de concediere neloiale.

următorul tip de cerere cel mai frecvent a fost pentru aprobările acordului, cu 4 932 depuse, urmate îndeaproape de cererile de protecție generală care implică concedierea (4 508).

defalcarea completă a cererilor depuse la Comisie a fost:

• concediere neloială – 13,928
• aprobări acord – 4,932
• Protecții generale care implică în mod specific concediere – 4,508
• soluționarea litigiilor – 1,876
• dreptul de intrare – 1,242
• alte tipuri de protecții generale – 1.132
• alte tipuri de acorduri – 1.060
• acțiune industrială – 845
• stop bullying orders – 751
• negociere – 389
• organizații înregistrate – 187
• apeluri – 175
• alte aspecte– 390

cadre de timp a preocuparea pentru angajatori

în timp ce aproape 14.000 de cereri de concediere neloiale pe parcursul anului pălește în comparație cu cei 865.000 de angajatori la nivel național, pentru cei prinși într-o dispută de reziliere, procesul și termenele de soluționare a acestuia pot juca un rol semnificativ în operațiunile de afaceri.

acesta contrastează, de asemenea, cu numărul de australieni care accesează informații despre procesul de concediere neloială, registrul de referință al Comisiei privind concedierea neloială fiind vizualizat sau descărcat de 497.219 ori pe parcursul anului.

potrivit FWC, 96% din toate cererile de concediere neloiale depuse la aceasta au fost soluționate pe parcursul anului. Jumătate din toate aceste cazuri au fost soluționate în termen de 39 de zile de la depunerea unei cereri.

cu toate acestea, Comisia a spus că unul din 10 este încă în desfășurare după 94 de zile uluitoare.

cea mai mare parte a acestor litigii (61%) au fost soluționate în timpul concilierii dintre angajator și persoană, iar alte 14% au fost soluționate după ce a avut loc concilierea, dar înainte de a trece la o audiere efectivă.

cifrele vin pe fondul cererilor de reforme radicale ale Codului de concediere a micilor afaceri.

câte concedieri au fost considerate nedrepte?

o altă cifră potențial alarmantă pentru angajatorii Australieni a fost proporția de rezilieri care au fost de fapt considerate de FWC ca fiind „dure, nedrepte sau nerezonabile”.

în special pentru cei care au trecut printr-o hotărâre formală, numărul de cereri în favoarea lucrătorului că încetarea lor a fost nedrept a fost foarte mic.

„cinci la sută din problemele de concediere neloiale au fost finalizate printr-o decizie emisă de un membru în 2018-19. În aceste 728 de cazuri, concedierea s-a dovedit a fi dură, nedreaptă sau nerezonabilă în 19% din cazuri (140), comparativ cu 20% în 2017-18”, se arată în raport.

unele dintre cele 353 de cereri de concediere inechitabile au fost respinse definitiv de către Comisie din motive care nu vizau nici măcar angajatorul, cum ar fi faptul că salariatul nu a îndeplinit perioada minimă de angajare pentru a fi acoperit de protecția împotriva concedierii inechitabile (41 dintre aceste aspecte).

contractele de muncă eșuate ‘mai mult decât dublu’

în afară de concedierile neloiale, contractele de muncă au devenit un domeniu din ce în ce mai problematic, Președintele Comisiei, judecătorul Iain Ross AO, menționând în raport că numărul contractelor de muncă care nu îndeplinesc cerințele legale a crescut în doar trei ani.

„volumul cererilor de acord evaluate ca neconforme s-a dublat din 2016. În perioada 2018-19, 66% din acordurile aprobate impuneau întreprinderilor să rezolve deficiențele, în creștere față de 35% cu trei ani în urmă”, a spus el.

„acest lucru a contribuit la o deteriorare a performanței noastre în timp util.”

cu toate acestea, directorul general Bernadette O ‘ Neill a declarat în raport că a doua jumătate a anului fiscal 2019 a văzut timpul necesar aprobării acordurilor de întreprindere aproape la jumătate,”de la o mediană de 76 de zile la o mediană de 35 de zile”.

schimbarea serviciilor, informațiilor pentru angajatori și lucrători

dincolo de performanță, raportul anual a menționat că o serie de modificări ale operațiunilor și serviciilor Comisiei pentru muncă echitabilă au fost sau sunt efectuate de la 1 iulie 2018.

printre acestea se numără:

• eliminarea revizuirii anuale 4 a Premiilor moderne: „la 12 decembrie 2018, Secțiunea din Legea privind munca echitabilă care acoperă revizuirea anuală 4 a fost abrogată prin Legea privind modificarea muncii corecte (abrogarea a 4 revizuiri anuale și alte măsuri) 2018 (Legea abrogării) cu efect de la 1 ianuarie 2018. Aceasta înseamnă că nu vor mai exista 4 revizuiri anuale ale Premiilor moderne, dar Comisia va finaliza revizuirea actuală.”
• consultanță juridică gratuită pentru întreprinderile mici, persoane fizice: FWC a lansat un serviciu de consiliere la locul de muncă la 30 iulie 2018 pentru „angajații eligibili și angajatorii din întreprinderile mici”. În cele 11 luni de la lansarea sa până la sfârșitul exercițiului financiar, schema a oferit aproximativ 1 000 de ore de consultanță juridică gratuită, prin intermediul unei rețele de peste 60 de firme de avocatură, organisme de asistență juridică și centre juridice comunitare la nivel național.
• „”pentru a simplifica documentele, corespondența: anunțată anul trecut ca parte a unei revizuiri pentru a îmbunătăți eficiența operațiunilor sale și a informațiilor atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători, Comisia a declarat că va revizui toată documentația orientată către consumatori, în încercarea de a le folosi „limbaj simplu” pentru o înțelegere mai ușoară. Această revizuire a condus până în prezent la mai mult de 90 de scrisori șablon trimise ambelor părți care sunt utilizate în procesul de concediere neloială pentru a fi reformulate.
• înființarea Grupului de referință pentru întreprinderile mici: „Pentru a ne permite să stabilim dacă îmbunătățirile noastre ating marca, am înființat un grup de referință pentru întreprinderile mici, care include reprezentanți ai comunității de afaceri mici, inclusiv guvern, consilieri pentru întreprinderile mici și asociații industriale cu membri ai întreprinderilor mici”, se arată în raportul FWC.
  ” acest grup servește ca punct de contact permanent între Comisie, întreprinderile mici și cei care le reprezintă, astfel încât să putem auzi despre provocările cu care se confruntă întreprinderile mici și ce putem face pentru a ne îmbunătăți în continuare serviciile.”
• utilizarea perspectivelor comportamentale: Comisia a declarat, de asemenea, că a început să se bazeze pe perspective comportamentale — bazate pe psihologie, știință comportamentală și economie comportamentală — pentru a înțelege mai bine reacțiile și răspunsurile umane, în încercarea de a înțelege mai bine procesele și influențele decizionale ale lucrătorilor și angajatorilor.
  „BI are potențialul de a îmbunătăți serviciile pe care le oferim comunității, ajutând părțile să ia decizii informate și în timp util cu privire la cazul lor, în special în cazul în care angajatorii și angajații sunt auto-reprezentați”, a spus acesta.
  ” folosim BI pentru a îmbunătăți conformitatea și actualitatea cererilor de concediere neloiale și pentru a crește cererile de acord de întreprindere conforme.”

raportul anual complet al Comisiei pentru munca echitabilă pentru exercițiul financiar 2018-19 și cele pentru anii precedenți pot fi găsite pe site-ul său web.