toți proprietarii de afaceri și directorii au experiențe și perspective diferite asupra abordării și calităților necesare pentru o conducere eficientă. Și nu toate situațiile necesită același tip de stil de conducere. Liderii mari se adaptează la mediul înconjurător și împuternicesc echipa să reușească împreună.
mulți experți din nenumărate cărți și articole de conducere sunt de acord cu anumite principii necesare pentru a conduce o echipă la măreție, dar când vine vorba de asta, cel mai important factor este dacă liderul își face sau nu treaba.
filozofiile mele despre leadership au evoluat de-a lungul timpului prin cercetare, experiențe în luptă ca Navy SEAL și din succesele și eșecurile mele care îmi conduc propriile afaceri. Cred că cei mai buni lideri sunt pasionați de dezvoltarea liderilor emergenți din jurul lor, lucrează constant pentru a-și îmbunătăți inteligența emoțională și știu că o cultură puternică a echipei este fundamentul îndeplinirii misiunii. Ei se află într-o stare perpetuă de pregătire și îmbrățișează schimbările inevitabile cu care se vor confrunta afacerile lor.
cu toate acestea, în sensul acestui articol, am vrut să obțin perspectivele altor lideri de afaceri, făcându-i să răspundă la o întrebare:
în opinia dumneavoastră, ceea ce face un mare lider?
răspunsurile lor au fost colectate în parteneriat cu Consiliul American de experți al Comisiei Europene. Aici sunt!
1 – Aveți credință în credințele lor
„este un amestec de multe lucruri, dar în primul rând este vorba de a avea credință în credințele voastre. Nu te poți aștepta ca alții să te considere lider decât dacă ai încredere solidă în ideile tale. Și odată ce este acolo, te bazezi pe ea fiind un bun comunicator, ascultându-i pe ceilalți, dând exemple și punând cel mai bun picior înainte și nu renunțând. Conducerea înseamnă să fii pasionat de ceea ce faci și să ai încredere în tine și în adepții tăi pe care trebuie să-i motivezi și să-i inspiri.”
Matei Gavril, CEO PrMediaOnline
2 – Faceți alegerea grea
” marii lideri fac alegerea grea și sacrificiul de sine pentru a spori viața altora din jurul lor. Ca proprietar de afaceri, nu numai că familia ta se bazează pe tine – la fel și familiile celor care lucrează pentru tine. Fiecare angajat are o familie. Chiar dacă sunteți un proprietar de afaceri mici, cu patru angajați, sunteți în esență potențial responsabil pentru încă zece sau cincisprezece persoane.”
Joel Farar, Farar Law Group
3 – câștigați respectul echipei
” având capacitatea de a arăta respect, empatie și grijă celor care vă urmează, toate sunt atribuite unui mare lider. Câștigarea respectului este crucială pentru o relație de succes cu cineva, arătând în același timp că îți pasă de munca sau ideile sale. A fi empatic permite unui lider să acceseze emoțiile acelui individ pentru a se conecta într-un mod care îi permite acelei persoane să știe că înțelegeți ce înseamnă să fiți în situația lor. Combinarea tuturor acestor trei trăsături poate face cu siguranță pe cineva un mare lider. Acestea sunt lucruri la care lucrez constant cu personalul meu și cu mine, toate pentru a deveni un lider mai bun pentru cei la care țin.”
Brandon Swenson, SEO Pro
4 – cunoașteți echipa
„cunoașterea punctelor forte și a punctelor slabe ale fiecărui individ pentru a gestiona eficient rezultatul unei echipe este imperativă pentru succes. Liderii au o viziune excelentă și folosesc resursele la îndemână pentru a rezolva problemele. Își asumă riscuri și iau decizii grele, știind că uneori ar putea greși. Acestea sunt cele mai importante calități ale unui lider real care funcționează similar în viața noastră profesională și personală.”
Alex Gerasimov, Insomnia Escape Room DC
5 – să știți că oamenii sunt cheia succesului
” un mare lider înțelege că oamenii pe care îi conduc determină în cele din urmă succesul sau eșecul oricărei aventuri. Ei se înconjoară cu oameni minunați pe care îi pot cultiva într-o echipă de indivizi competenți, încrezători, care pot lucra bine ca o echipă. Ei au apoi capacitatea de a ghida această echipă spre o viziune bine definită prin comunicarea clară a obiectivelor pe termen scurt și lung, inspirând încredere și încredere în rândul colegilor și influențând eforturile comune prin caracter, mai degrabă decât printr-o poziție de autoritate. În cele din urmă, un mare lider creează și hrănește alți lideri.”
Randy Soderman, Fondatorul Soderman Marketing SEO
6 – articulați o viziune clară
” un mare lider are o viziune clară, este curajos, are integritate, onestitate, umilință și concentrare clară. El sau ea este un planificator strategic și crede în munca în echipă. Marii lideri îi ajută pe oameni să-și atingă obiectivele, nu se tem să angajeze oameni care ar putea fi mai buni decât ei și se mândresc cu realizările celor pe care îi ajută pe parcurs.”
Bhagi Rath, Inquirer saltea, face cercetare pentru a găsi un pat mare
7 – împinge oamenii să fie cel mai bun lor
” liderii mari au claritate de scop și sunt mari la articularea convingerile lor. Aspiră să fie un fel de lider care împinge oamenii să fie cel mai bun pot fi, dar încă face oamenii să se simtă în siguranță, deoarece începe cu inima.”
amas Tenumah, CEO BetterXperience
8 – Serviti unei cauze mai mari
„Marea conducere este determinata de amestecul periodic de smerenie personala si vointa fara egal de a-i conduce pe altii in slujba unei cauze mai mari decat ei insisi. Marii lideri sunt incredibil de ambițioși, dar niciodată pentru ei înșiși. Mai degrabă, ei sunt ambițioși pentru companie și posedă voința face tot ce este necesar în slujba acestei cauze mai mari.”
Jake Rheude, Director de dezvoltare a afacerilor Pentru Red Stag Fulfillment
9 – concentrați-vă pe ajutarea echipei
” cineva care conduce prin direcție pozitivă și construiește un acord între membrii grupului său în vederea realizării unui obiectiv coordonat. În cele din urmă, conducerea nu este despre cine este responsabil. Este vorba despre a vă asigura că echipa dvs. rămâne concentrată asupra obiectivelor, menținându-le motivate și ajutându-le să fie cele mai bune pentru a atinge aceste obiective. Acest lucru este valabil mai ales atunci când riscurile sunt mari și consecințele contează.”
Kara Kelly, Director Executiv al CompleteContents.com
10 – nu conduceți prin forță
„un mare lider nu conduce forțând oamenii să urmeze. În schimb, un mare lider motivează oamenii. Îi încurajează pe alții să-i urmeze. Ei conduc, de asemenea, prin exemplu, ceea ce puțini lideri fac astăzi.”
Mike Dan, SMS Marketing
fiind un lider eficient necesită concentrare constantă, perseverență și construirea unei echipe care este responsabil și proiectat obține rezultate. Fără echipă nu poate exista o conducere reală. Aceste zece perspective unice oferă o perspectivă excelentă, validând în același timp anumite puncte comune.
mulți dintre noi în funcții de conducere sau de conducere știu ce trebuie să facem pentru a fi lideri mai buni, doar că uneori nu reușim să acționăm. A fi un mare lider necesită o dezvoltare personală și profesională constantă, feedback transparent din partea echipei, auto-reflecție și luarea de măsuri cu privire la feedback-ul primit. Liderii mari sunt rareori mulțumiți de performanța lor.