succesul unei afaceri depinde în mare măsură de calitatea angajaților săi. Acest lucru explică de ce procesul de angajare este foarte important pentru orice companie și trebuie manipulat cu grijă.
la angajarea de noi angajați, există multe probleme juridice și întrebări care pot apărea. Și majoritatea proprietarilor de afaceri și recrutorii nu se tem de aceste probleme, în ciuda faptului că aceste probleme pot distruge imaginea afacerii lor. Indiferent dacă recrutați angajați pentru afacerea dvs. sau îi angajați pentru alte companii, ar trebui să evitați aceste zece capcane legale și etice comune cu care se confruntă mulți atunci când angajează angajați.
10 Probleme Legale / Etice La Angajarea Angajaților
1. Discriminare
aceasta este de departe cea mai frecventă problemă de recrutare legală. Mulți proprietari de afaceri și recrutori discriminează candidații dintr-o anumită rasă, trib, naționalitate, sex, stare civilă, religie, stare de sănătate și educație. Deși există legi stricte împotriva acestui lucru, vinovatul nu este urmărit penal, deoarece majoritatea victimelor în sine nu știu că au fost discriminate. O modalitate bună de a afla dacă trimiteți semnale discriminatorii este atunci când puneți întrebări care depășesc obișnuitul, cum ar fi dacă reclamanta este însărcinată.
2. Nepotism / clannishness
ajuta rudele șomeri. Și acest îndemn suprascrie, de obicei, orice sentiment de obiectivitate și corectitudine din partea recrutorului.
nepotismul este atunci când angajezi un candidat pentru că este prietenul tău, nu pentru că este cel mai calificat pentru acest loc de muncă. Singura diferență dintre nepotism și nepotism este beneficiarul …
3. Extorcare
unii recrutori care angajează angajați pentru instituții corporative efectuează interviuri private cu solicitanții de locuri de muncă, cerându-le să plătească o anumită sumă de bani pentru ca aceștia să fie selectați pentru acest loc de muncă. În unele cazuri, un recrutor corupt contactează un candidat care a fost deja selectat pentru job înainte ca compania să facă același lucru. El cere bani și trimite semnale pentru a decide cine să aleagă. Deci, un candidat disperat s-a grăbit să plătească bani, neștiind că va obține un loc de muncă, chiar dacă nu a plătit pentru asta.
4. Desenând o imagine greșită a angajatorului
într-o postare de locuri de muncă sau postare de locuri de muncă, un angajator poate evidenția diferitele beneficii ale muncii pentru organizația lor ca o modalitate de a atrage angajați de calitate care vor deveni un atu pentru organizație. Cu toate acestea, mulți recrutori sau proprietari de afaceri prezintă beneficii exagerate ca o modalitate de a atrage candidați de calitate și cu experiență. Aceasta este o simplă înșelăciune. Și acest lucru este discutabil din punct de vedere legal.
5. Deturnarea angajaților de la concurenți
într-o încercare disperată de a înăbuși concurența, unele companii au ales să angajeze cei mai valoroși angajați ai concurenților lor. Ei fac acest lucru conferind o valoare copleșitoare poziției și fac tot posibilul pentru a-și menține angajații țintă conștienți de poziția lor. De îndată ce angajatul țintă manifestă interes pentru poziție și solicită acest lucru, cererea este acceptată imediat.
6 recrutarea angajaților necalificați
mulți recrutori sunt vinovați de accelerarea procesului de angajare pentru a respecta termenele stabilite de conducerea companiei. Deoarece toate elementele de control și bunul simț vor fi pierdute, astfel de recrutori sub presiune ajung să angajeze candidați incompetenți.
7. Schimbarea unor responsabilități de muncă după angajarea
o postare bună ar trebui să evidențieze în mod clar – și să explice acolo unde este cazul – rolurile pe care trebuie să le îndeplinească candidatul selectat pentru ocuparea postului vacant. Cu toate acestea, angajatorii se confruntă adesea cu responsabilități noi sau suplimentare pe care candidatul ales trebuie să le îndeplinească. Majoritatea victimelor preferă de obicei să țină pasul cu cererile, deoarece se tem că s-ar putea să nu primească alte oferte cu ușurință dacă decid să demisioneze.
8. Nu răspunde la întrebările relevante ale solicitanților
este inadecvat ca un solicitant de loc de muncă să pună întrebări despre motivul pentru care titularul anterior al unei poziții vacante a fost obligat să demisioneze din această funcție. Eșecul de a răspunde la astfel de întrebări va ridica un steag roșu și va duce la semnale înșelătoare despre companie.
9. Cerere de cerere de la toți solicitanții
deși nu este obișnuit ca angajatorii sau recrutorii să solicite solicitanților să plătească o anumită taxă pentru a aplica, unele companii o fac ca o modalitate de a-și finanța propriul portofel. Această practică neetică este comună în țările în care șomajul și indisciplina sunt răspândite.
10. Încercarea de a oferi cel mai mic salariu posibil
o altă practică comună de angajare neetică este cea mai mică sumă pe care un solicitant ar fi dispus să o accepte dacă este selectat pentru acest loc de muncă. Provocarea pentru recrutori este de a-i determina pe recrutori să perceapă taxe mult sub standardele pieței, într-un efort de a menține costurile cât mai scăzute posibil.