cu toții avem mentorii noștri – oameni care, într-un fel sau altul, au jucat un rol important și ne-au influențat în modul în care percepem lucrurile. Cu toții, la un moment dat în viața noastră, i-am influențat pe cei din jurul nostru. Dacă vrei să fii un lider mai bun, ar trebui să fii intenționat cu privire la modul în care încerci să-i influențezi pe ceilalți.
cel mai important lucru atunci când îi influențezi pe ceilalți este să cauți să vrei cu adevărat ce este mai bun pentru cei implicați. Succesul dvs. ca lider sau parte a unui grup, precum și în viață în general, va depinde de capacitatea dvs. de a influența oamenii și de a le afecta viața într-un mod pozitiv. Pentru a avea o înțelegere mai profundă a modului în care puteți influența oamenii într-o manieră pozitivă sau productivă, gândiți – vă la aceste patru puncte:
- comunicați clar și consecvent. Luați un manager, de exemplu. Dacă un angajat aflat sub supravegherea sa ajunge adesea cu întârziere la locul de muncă, cum poate influența acest angajat să-și îmbunătățească performanța la locul de muncă? Primul lucru pe care managerul trebuie să-l facă este să dea un exemplu bun. Prin prezentarea la timp, trimiteți mesajul că ați putea fi șeful, dar nu sunteți scutit de regulile Companiei – chiar și cu ceva la fel de simplu ca să veniți la lucru la timp. În acest fel, managerul poate influența angajatul fiind un model și stabilind un bun exemplu.
- când vă confruntați cu un comportament inacceptabil, căutați informații lipsă. Influențarea oamenilor în modul tău de gândire nu implică-și nu ar trebui să implice manipularea, intimidarea, pedepsirea sau hărțuirea. Dacă cineva se comportă prost, presupuneți că există o informație pe care nu o cunoașteți. Pur și simplu pedepsirea comportamentului slab nu vă va oferi rezultatele pe care le doriți. Puneți o mulțime de întrebări și asigurați-vă că înțelegeți pe deplin motivul sau motivele din spatele comportamentului. Numai atunci puteți lua o decizie inteligentă și puteți lua măsuri cu privire la modul în care le puteți schimba mintea în modul dvs. de gândire.
- explicați rezultatele pe care doriți să le vedeți și să obțineți feedback. Dacă sunteți lider într-o companie de vânzări, de exemplu, toți aveți un obiectiv comun de îndeplinit ca companie. Dacă angajații dvs. cred că sunteți doar în bani pentru bani fără o motivație mai profundă, este posibil să nu îi influențați să creadă că ar trebui să muncească suficient de mult pentru a face profitul companiei. Pentru a-i influența în îndeplinirea obiectivelor pe care le aveți, explicați rezultatele pe care doriți să le vedeți. Procesul nu ar trebui să se încheie aici, deoarece trebuie să obțineți feedback pentru a afla dacă obiectivele sunt realiste sau dacă metodele pe care doriți să le utilizeze sunt deloc fezabile.
- ascultă mai mult decât vorbești. Influențarea oamenilor nu se limitează doar la locul de muncă. Chiar și ca părinte, puteți încerca să vă influențați copiii să trăiască genul de viață pe care ați dori să îl aibă. Ca prieten, este posibil să nu fiți întotdeauna de acord cu acțiunile prietenilor dvs., dar ar trebui să fiți întotdeauna acolo pentru ca aceștia să susțină orice decizii pe care le iau. Ascultarea și învățarea modului de a comunica eficient vă vor face să influențați viețile altora datorită unei înțelegeri mai profunde pe care o veți avea asupra a ceea ce îi motivează, ceea ce la rândul său vă va oferi o idee despre cum să faceți față unei anumite situații.
având în vedere acestea, puteți învăța cum să obțineți rezultate pozitive în modul în care influențați oamenii, astfel încât să puteți avea succes în atingerea obiectivelor pe care le-ați stabilit pentru dvs. și pentru ceilalți. Schimbarea modului în care îi influențezi pe ceilalți nu se va întâmpla peste noapte. Trebuie practicat în mod consecvent, iar coaching-ul este o modalitate excelentă de a vă ajuta să rămâneți consecvent. Nu ne crezi?