angajații sunt una dintre principalele resurse de care depinde o afacere pentru a funcționa și a prospera. Compania care înțelege acest lucru și consideră din toată inima angajații ca fiind cele mai valoroase active ale sale, funcția de resurse umane va avea o importanță imensă în mod natural. Dacă ar fi să o spunem în termeni simpli, funcția de resurse umane funcționează pentru a vă menține forța de muncă motivată și performantă la niveluri de vârf, menținând în același timp o cultură organizațională care promovează astfel de rezultate. În zilele noastre, HR este, de asemenea, recunoscut pentru rolul său strategic în construirea unei organizații puternice. Să trecem peste patru dintre modurile în care HR adaugă valoare afacerii.
1. Oameni și performanță
o funcție de resurse umane bine gestionată joacă un rol cheie în succesul companiei, deoarece este responsabilă pentru calitatea angajaților, precum și pentru performanțele lor excepționale. Performanța financiară pe termen lung și succesul organizației sunt legate direct de capacitățile, motivația și realizările oamenilor săi. Angajații produc sau vând produse, comunică cu clienții și iau decizii importante. HR adaugă valoare organizației, asigurându-se că conducerea își pregătește și își dezvoltă angajații. Performanțele bune sunt consolidate prin recompense, cum ar fi o remunerație crescută, desemnări mai mari, o responsabilitate sporită etc.
2. Achiziționarea și păstrarea talentelor
după cum am menționat anterior, angajații sunt una dintre cele mai importante resurse pentru majoritatea întreprinderilor. Prin urmare, dobândirea talentului potrivit și este o sarcină vitală pentru orice afacere care dorește să-și mărească profiturile sau să crească și să se descurce bine pe piață. Aici intervine HR. Lucrează pentru a construi și supraveghea întregul proces care permite companiilor să atragă, să recruteze, să instruiască, să inspire și să păstreze cea mai bună resursă umană.
acest lucru necesită totul, de la elaborarea proiectelor de locuri de muncă și a descrierilor postului până la angajarea candidatului care se potrivește și multe altele. În acest proces, HR-ul trebuie să construiască procese impecabile de screening și intervievare, programe de orientare și instruire, instrumente precise de evaluare a angajaților și crearea de programe de compensare de succes care să motiveze angajații și să beneficieze afacerea.
3. Protecția împotriva proceselor
unul dintre rolurile semnificative pe care funcția de resurse umane le îndeplinește, dar nu primește prea multă atenție, este protecția împotriva proceselor. Asigurarea protecției juridice împotriva discriminării și a proceselor de reziliere neloiale adaugă indirect o valoare imensă afacerii.
profesioniștii în resurse umane le actualizează în mod constant cu privire la reglementările legate de ocuparea forței de muncă în evoluție și lucrează pentru a educa managerii și proprietarii de afaceri cu privire la acestea. De asemenea, se asigură că sistemele de politici de angajare și promovare pe care le-au proiectat sunt în conformitate cu reglementările și promovează practici corecte. Această funcție importantă adaugă o valoare extremă astăzi, în special în mediile de lucru din ce în ce mai diverse și sensibile din zilele noastre.
4. Participarea la planificarea strategică
HR este mai proactivă în Organizația actuală decât oricând. Profesioniștii în resurse umane se angajează în planificarea strategică și astăzi nu există o echipă de management în nicio organizație din care directorii de resurse umane nu fac parte. Ele ajută la evaluarea punctelor forte și a punctelor slabe ale organizației și subliniază oportunitățile și amenințările în ceea ce privește nevoile de resurse umane. Acest lucru permite organizațiilor să se adapteze la dinamica în schimbare a pieței angajaților în timp util și să mențină un avantaj față de concurenții săi în ceea ce privește resursele sale umane.
dacă aveți în vedere elaborarea unui pachet de beneficii pentru angajați care să vă mențină motivați lucrătorii și să vă permită să păstrați cele mai bune talente, programați o întâlnire cu un specialist consultanți la JS Benefits Group pentru a vedea ce s-ar potrivi cel mai bine nevoilor dvs.