având poziția dumneavoastră concediați poate lăsa te intrebi-ce fac acum? Am cerut doi antrenori de carieră pentru cele mai bune sfaturi cu privire la următorii pași pe care i-ați putea face.
cercetările pentru SEEK arată că 38% dintre oameni au fost concediați la un moment dat. Pentru majoritatea oamenilor, valul inițial de emoție care urmează unei redundanțe poate fi destul de copleșitor, spune Karen Thomas, Co-Director al Transition Hub. „Șocul, anxietatea și frica sunt adesea reacțiile imediate, care sunt de obicei urmate de o pierdere a încrederii și a simțului identității”, spune ea.
dar redundanța poate fi, de asemenea, un moment de mare oportunitate, spune Karen Schmidt, antrenor de carieră și autor. „De multe ori vine cu o compensație financiară și/sau o notificare înainte, ceea ce face un moment minunat pentru a face bilanț și a explora opțiunile dvs. de a merge mai departe, indiferent dacă decideți să căutați un rol similar sau să vă recalificați pentru ceva complet diferit.”
aici, antrenorii își împărtășesc sfaturile cu privire la modul de gestionare a perioadei următoare redundanței și pașii pozitivi pe care îi puteți face pentru a profita la maximum de acest timp.
-
obțineți o imagine clară a finanțelor
un motiv cheie pentru care mulți simt frica după o notificare de concediere este să nu știe de unde sau când vine următorul lor cec de plată, spune Schmidt. Dacă nu aveți deja un buget detaliat, este un moment minunat să puneți stiloul pe hârtie. De asemenea, puteți verifica cu Departamentul de Servicii Umane pentru a vedea dacă aveți dreptul la orice beneficii.
-
luați în considerare munca temporară
unii oameni ar putea face un pas rapid de la un loc de muncă la altul după o concediere. Dar pentru cei care doresc să exploreze opțiuni sau oameni care lucrează în industrii în care se găsesc lent de lucru, un concert temporar, cum ar fi un contract pe termen scurt, ar putea fi răspunsul.
„un loc de muncă temporar poate fi excelent pentru a vă cumpăra spațiu de respirație și oferă, de asemenea, structură săptămânii dvs., ceea ce este important atunci când vine vorba de a rămâne motivat”, spune Schmidt.
-
ia stoc
gândiți-vă la ceea ce ați iubit și ați urât despre ultima poziție, astfel încât să puteți merge mai departe cu o viziune clară a ceea ce faceți și nu doriți ca următorul dvs. loc de muncă să arate, spune Schmidt.
ia șansa de a revizui rolul și industria, de asemenea. „Am văzut oameni concediați din roluri similare de două sau trei ori la rând – nu din cauza abilității sau performanței lor, ci pentru că rolul a devenit învechit”, spune ea. Acest lucru nu trebuie să însemne găsirea unei industrii cu totul noi, poate însemna doar o schimbare laterală sau găsirea unui loc de muncă care să ofere sarcini similare sau să abordeze un interes similar pentru dvs., într-o poziție mai ‘dovadă viitoare’.
-
luați în considerare o schimbare de carieră dacă nu sunteți fericit
dacă v-ați găsit în muncă, vă simțiți mai puțin decât pasional, Schmidt spune că redundanța post poate fi o oportunitate excelentă de a vă reevalua cariera.
„am văzut oameni pivotând în moduri mici în urma unei revizuiri amănunțite – poate că au decis că le place industria sau poziția, dar au vrut să lucreze undeva la scară mai mică, sau ca consultant sau să folosească abilitățile pe care le au pentru a deveni profesor sau formator în domeniul lor”, spune ea.
„alții decid că ar dori să urmeze o carieră în ceva complet diferit. În acest caz, vă recomand să vedeți un antrenor de carieră pentru a vă asigura că aveți o înțelegere completă a ceea ce poate implica noua industrie și a modului în care așteptările dvs. se aliniază realității. De asemenea, vă pot ajuta să tachinați alte opțiuni potențiale dacă sunteți cu adevărat blocați în ceea ce doriți să urmați.”
-
Găsiți oportunități de perfecționare
dacă este posibil, căutați oportunități de formare pentru a vă consolida punctele slabe din CV și setul de abilități sau pentru a vă ajuta să treceți la un nou domeniu sau rol. Există o mulțime de cursuri online și scurte într-o gamă largă de domenii, spune Thomas. Căutați furnizori de formare recunoscuți în industrie înainte de a vă investi timpul și banii.
-
găsiți un nou echipaj
sentimentul de a fi conectat și de a face parte dintr-o comunitate este esențial pentru navigarea în siguranță a tranziției în carieră, spune Thomas. Redundanța poate fi un moment în care ne luptăm să rămânem pozitivi, iar izolarea poate fi inamicul unei sănătăți mintale bune, explică ea. Asigurați – vă că vă faceți timp în fiecare săptămână pentru a rămâne în contact cu oamenii care vă ridică starea de spirit-puncte bonus dacă pot vorbi cu dvs. despre magazin și oportunități de carieră!
-
exersați modul în care veți aborda redundanța dvs. în interviurile viitoare
Schmidt spune că concedierile sunt din ce în ce mai frecvente și, spre deosebire de concediere, sunt legate de nevoile în schimbare ale companiei și nu de performanța dvs. Acestea fiind spuse, uneori se poate simți greu să nu iei personal o redundanță. „Discutați cu un profesionist dacă vă luptați; un antrenor de carieră vă poate ajuta sau un psiholog poate fi cel mai bun pariu pentru a vă reconstrui încrederea”, spune Schmidt.
este la fel de important să reformulezi modul în care vorbești despre redundanța ta pentru tine și pentru ceilalți – ceva ce merită practicat înainte de a începe să intervievezi pentru muncă, spune Thomas. „Fii deschis, onest și poziționează-ți concedierea în contextul sau schimbările organizaționale și restructurarea pentru a atenua orice preocupare a performanței slabe”, spune ea.
Thomas spune că este timpul să eliminăm orice stigmat social care înconjoară redundanța și să îmbrățișăm tranziția ca o parte critică a reînnoirii organizaționale și personale. Este demn de remarcat faptul că 78% dintre angajați au spus că un candidat care a fost concediat în rolul lor anterior nu a fost negativ – fie că nu a influențat decizia lor atunci când a angajat persoana (59%), fie că le-a făcut mai multe șanse să angajeze persoana (19%).
redundanța nu trebuie să fie un lucru negativ. De fapt, poate fi un moment excelent pentru a canaliza anxietatea sau stresul în pași proactivi, cum ar fi explorarea de noi roluri și companii, luarea în considerare a unei schimbări de carieră sau întreprinderea de formare sau educație.