deși unele state, cum ar fi California și New York, au cerințe stricte pentru angajatori de a oferi pauze de masă și odihnă, Texas nu este unul dintre ele.
conform Legii Texas, nu există nici o cerință pentru un angajator pentru a oferi o perioadă de masă sau pauză pentru angajații săi. În schimb, angajatorii trebuie să respecte cerințele legii federale privind standardele de muncă echitabile (FLSA), care, de asemenea, nu impune o pauză de masă sau de odihnă. Astfel, în Texas, un angajat nu are dreptul legal la pauze.
cu toate acestea, mulți angajatori oferă în mod voluntar astfel de pauze în semn de recunoaștere a faptului că este important pentru angajații lor” sănătatea și productivitatea să li se acorde timp să mănânce sau să se odihnească. Dacă un angajator alege să ofere pauze, atunci este obligat să respecte regulile federale.
iată un rezumat a ceea ce cere legea:
pauze de masă în Texas
angajatorii nu sunt obligați să ofere lucrătorilor pauze, cu excepția mamelor care alăptează, care au dreptul să ia o pauză de prânz neplătită de 30 de minute în primul an de la nașterea copilului lor. Rețineți că legea se aplică numai angajaților care nu sunt scutiți (adică cei care au dreptul la Ore suplimentare plătesc pentru orele suplimentare) și scutește angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați dacă ar fi o dificultate nejustificată pentru companie să ofere astfel de pauze.
dacă un angajator oferă o pauză de masă ca parte a politicii companiei sale, atunci trebuie să respecte cerințele federale.
Legea federală impune ca angajații să fie plătiți pentru orele lucrate. Dacă angajatorul oferă o pauză de masă de cel puțin 30 de minute în timpul căreia angajatul este eliberat de toate sarcinile de serviciu, atunci angajatorul nu trebuie să compenseze angajatul în timpul pauzei de masă. Cu toate acestea, dacă angajatul este obligat să lucreze prin „pauza de masă” desemnată (cum ar fi un recepționer care trebuie să răspundă în continuare la telefon în timpul prânzului), atunci angajatul trebuie plătit.
pauzele de masă nu trebuie furnizate în mod discriminatoriu. Cu alte cuvinte, un angajator nu poate refuza o pauză de masă unui angajat specific în funcție de sex, rasă, dizabilitate, origine națională, religie, vârstă sau rasă.
cea mai frecventă capcană pentru angajatori este să permită efectuarea unor lucrări în timpul unei pauze de masă, ceea ce face ca pauza să fie compensabilă. Pentru a evita acest lucru, angajatorul poate interzice orice fel de muncă în timpul pauzei de masă și/sau poate solicita angajaților să părăsească stațiile de lucru în timpul pauzelor de masă alocate.
pauze de odihnă în Texas
nici legea federală, nici cea de stat nu impune angajatorilor din Texas să ofere pauze de odihnă. Cu toate acestea, mulți angajatori oferă pauze de odihnă ca o chestiune de obicei sau politică. Dacă angajatorul alege să ofere o pauză de odihnă, atunci legea federală impune ca angajații să fie plătiți în pauze scurte de până la 20 de minute.
sancțiuni pentru încălcarea cerințelor FLSA de masă și pauză de odihnă
angajatorii pot refuza să permită pauze. Cu toate acestea, dacă un angajator oferă o pauză de odihnă sau cere ca munca să fie efectuată în timpul unei pauze de masă desemnate, atunci angajații trebuie plătiți pentru pauză ca și cum ar face parte din ziua de lucru. Dacă nu, atunci angajații pot depune o plângere privind încălcarea salariului și a orei pentru a solicita despăgubiri pentru salariile refuzate.