ce este un factor Bradford?
factorul Bradford este o metodologie pentru a determina un scor de absență pentru absențele neplanificate ale unui angajat. Scorul Bradford a fost formulat ca parte a cercetărilor efectuate de școala de Management a Universității Bradford în anii 1980.
teoria a concluzionat că perioadele scurte și frecvente de absență neplanificată din partea angajaților sunt în detrimentul performanței afacerii. Acest lucru este dăunător în comparație cu vrăji mai lungi de absențe.
cum se calculează scorul Bradford pentru absența unui angajat?
scorul Bradford se calculează cu formula .
B = scor Bradford
S = Numărul Total de cazuri de absență sau vrăji pe o perioadă de timp stabilită
D = numărul Total de zile de absență pe o perioadă de timp stabilită
în general, perioada de timp stabilită este un exercițiu financiar sau o perioadă de 52 de săptămâni.
să luăm un exemplu aici, un angajat Domnul Adam are următoarele dungi absență neplanificate.
scenariul a – vraja 1 de absență de 3 zile, vraja a 2-a de absență de 4 zile, vraja a 3-A de absență de 1 zi și vraja a 4-a de absență de 3 zile. Scorul Bradford pentru scenariul A va fi 176
scenariul B – vraja 1 de absență de 7 zile și vraja 2 de absență de 4 zile. Scorul Bradford pentru scenariul B va fi de 44
atât în scenariul a, cât și în scenariul b, Numărul total de zile absente fiind de 11. Cu toate acestea, scorurile au diferit datorită numărului de vrăji sau frecvenței absențelor.
astfel, conform teoriei, scenariul B este ideal pentru o organizație în comparație cu scenariul A. Echipele de resurse umane pot stabili impactul absenței cu această formulă.
care sunt limitările scorului Bradford?
deși această metodă crește gradul de conștientizare cu privire la impactul absenței, nu ia în considerare circumstanțele practice. Există motive legitime pentru vrăji frecvente de absență, cum ar fi :
- boala cronică care este frecventă și bruscă
- probleme fizice Acute cum ar fi-dureri de spate, migrene etc., care sunt, de asemenea, sporadice și bruște
- boala copilului
- probleme de sănătate mintală și wellness
astfel de probleme nu sunt explicate în teorie. Evident, nu multe companii au adoptat acest lucru în practica lor. Există numeroase scenarii discutabile în factorul Bradford.
este o metodologie corectă pentru toți?
este discutabil. După cum sa discutat mai sus, este un instrument excelent pentru a sensibiliza angajații cu privire la absențele sporadice. Dar nu ține cont de motive legitime.
poate fi folosit în continuare pentru a măsura impactul absenței. Deși, managerii de resurse umane nu pot demite sau lua orice acțiune în justiție împotriva angajaților pentru un scor slab Bradford. În Marea Britanie, angajații sunt, de asemenea, protejați de Legea egalității din 2010.
există o metodă mai bună decât factorul Bradford?
Da, metode precum–
- metoda ratei timpului pierdut
- metoda ratei frecvenței absenței
- metoda consolidată
aceste metode sunt simple. Metoda ratei timpului pierdut formulează procentul de ore pierdute până la numărul total de ore de lucru posibile. Metoda frecvenței absenței se concentrează numai pe cazurile de absență și nu pe zilele absente.
cu toate acestea, toate aceste metode nu pot fi utilizate în mod izolat pentru a decide cu privire la impactul absenței unui angajat. Echipele de resurse umane încă iau în considerare problemele lor personale și decid reciproc cel mai bun curs.
echipele de resurse umane se concentrează în mare măsură pe îmbunătățirea moralului angajaților pentru a spori productivitatea. O bună cultură a echipei și o platformă de comunicare deschisă ajută în mare măsură la reducerea ratelor de absență neplanificate.
cum ajută Papershift să gestioneze absențele angajaților?
Papershift este cel mai bun software de planificare a forței de muncă din Europa. Este iubit de peste 200.000 de manageri de resurse umane. Aruncați o privire rapidă la acest videoclip de la Chris pentru a verifica modul în care vă ajutăm să gestionați absențele la locul de muncă.
mai departe, aruncați o privire la articolul nostru de asistență despre planificarea absenței. De asemenea, vă îndemnăm să rezervați o întâlnire demo gratuită cu noi pentru a arunca o privire asupra diferitelor posibilități de a gestiona absențele cu ușurință.