care sunt avantajele și dezavantajele utilizării unei companii umbrelă?
Ei bine, oferind vorbim despre companii umbrelă conforme, aici sunt argumente pro și contra:
Pro
- serviciu eficient care vă va asigura că sunteți plătit la timp.
- impozitul corect și Nic-urile plătite HMRC în numele dvs. Afacerile dvs. fiscale vor fi în ordine.
- fără egalitate în perioadă și fără costuri ascunse (fără taxă de aderare sau taxă de plecare).
- ușor pentru a comuta între umbrella salarizare și contractare societate cu răspundere limitată – dacă aveți tendința de a lucra pe misiuni care sunt atât în interiorul cât și în afara IR35.
- Low cost – marja companiei umbrelă se aplică pe foaia de pontaj pe care o trimiteți și, de obicei, nu depășește 25 de dolari pe săptămână. Umbrele sunt în mod tradițional mult mai ieftin decât folosind un contabil contractant pentru a vă sprijini cu o societate cu răspundere limitată.
- asigurarea este inclusă gratuit.
- prestații ale angajaților, inclusiv indemnizația legală de boală și indemnizația legală de maternitate/paternitate.
- foarte puțină administrare necesară din partea dumneavoastră. Înregistrarea poate fi finalizată în 10 minute și apoi trebuie doar să trimiteți foi de pontaj pentru a fi plătit.
- umbrelele pot fi utilizate pentru orice rol contractual, iar serviciile specializate există pentru mai multe poziții de nișă, cum ar fi șoferii și lucrătorii în construcții (CIS).
- Perfect pentru contractorii pentru prima dată care nu doresc să conducă încă o companie cu răspundere limitată.
- continuitatea ocupării forței de muncă.
- o mulțime de companii de servicii financiare contractor vă poate ajuta cu o planificare financiară atentă.
contra
- nu este la fel de eficient din punct de vedere fiscal ca și operarea printr-o societate cu răspundere limitată. Retenția dvs. de plată va fi mai mică.
- în teorie – companiile umbrelă sunt simple pentru a obține capul în jurul valorii de. Cu toate acestea, dacă sunteți nou la contractare sau nu ați folosit o umbrelă înainte – sunteți într-un șoc atunci când vă trimiteți contractul. De ce? Pentru că e lung!
- mai puțină libertate cu finanțele și nici o oportunitate de a lua consultanță fiscală la bord.
- mai puțin hands-on abordare cu finanțele de afaceri.
- revendicarea cheltuielilor nu mai este fezabilă din cauza SDC. Este posibil să puteți solicita cheltuieli rambursate
- costurile de angajare pot fi frustrante (citiți mai jos pentru mai multe informații).
- a avea o companie cu răspundere limitată vă poate ajuta să vă sporiți credibilitatea și imaginea profesională în sectorul dvs.
costurile ocupării forței de muncă (ni angajatorului și taxa de ucenicie) și de ce acestea sunt transmise la tine
cea mai mare preocupare pe care utilizatorii umbrela prima dată au este cu privire la costurile de angajare. De ce ar trebui contractanții să se confrunte cu „dubla impunere” și să acopere contribuțiile de asigurări naționale (Nic) ale angajatului și angajatorului? Și, în plus, de ce ar trebui antreprenorul să fie responsabil pentru taxa de ucenicie? Ei bine, să ne răspundă la aceste întrebări pentru tine. Este destul de simplu de înțeles.
fiecare rol pe care îl lucrați va avea o rată de atribuire a salariului (de exemplu, 200 de dolari pe zi). Dacă rolul vă cere să utilizați o companie umbrelă pentru salariul dvs., rata de atribuire ar trebui să includă o creștere care să acopere costurile de angajare – ceea ce înseamnă că nu sunteți mai rău. Dacă lucrați la o misiune și credeți că costurile de angajare nu au fost luate în considerare și credeți că veți fi prost plătiți ca rezultat – contactați clientul final și explicați-i situația.
am văzut deja că piața se adaptează destul de bine. Dacă suntem sinceri – Am observat o mulțime de roluri fiind promovate cu două rate diferite – o „rată PAYE” și o „rată umbrelă”. „Rata umbrelă” este întotdeauna mai mare – pentru a ține cont de Nic-urile angajatorului și de taxa de ucenicie.
vă rugăm să rețineți, companiile umbrelă nu sunt acolo pentru a vă lua banii câștigați cu greu și a-i păstra pentru ei înșiși. Acestea sunt acolo pentru a vă ajuta să fiți plătit eficient și conform cu regulile și reglementările HMRC. Amintiți – vă, numai umbrele de venituri genera pentru ei înșiși este marja lor-și, de obicei, acest lucru nu este mult! Ei nu țin cont de impozitul dvs., de NIC-uri sau de taxa de ucenicie. Acestea sunt trimise direct la HMRC. Umbrelele primesc rata de atribuire de la agenția sau clientul final, fac deducerile legale și apoi vă plătesc salariul. Este la fel de simplu ca asta. Ei primesc o marjă mică pentru responsabilitățile lor administrative (pentru a-și acoperi costurile, cum ar fi personalul, echipamentele, costurile de funcționare a afacerilor etc.)- și asta este!
gândiți – vă astfel-dacă aveți o misiune de 8 săptămâni și utilizați o companie umbrelă cu o marjă săptămânală de 15.00 – marja totală pe care umbrela o va păstra este 120.00 (15.00 x 8). Acest 120.00 este tot ce va câștiga umbrela. Având în vedere acest lucru – iată un scenariu. Imaginați-vă ce s-ar întâmpla dacă compania umbrelă ar trebui să acopere NI-ul angajatorului și taxa de ucenicie! Acestea ar funcționa la o pierdere semnificativă săptămână pe săptămână (deoarece 120,00 la sută minus ni-ul angajatorului și minus taxa de ucenicie ar fi egală cu un număr mult sub zero!) Și, nu uitați – nu efectuați de fapt nicio lucrare pentru umbrelă – în ciuda faptului că sunteți angajatul lor. Dacă umbrelele ar fi responsabile pentru angajatori NI și ucenicie-nu ar exista sau marjele lor ar fi mult mai mari.
în cele din urmă – nu este totul doom și întuneric. Nu uitați, de fapt obțineți câteva beneficii destul de interesante ca angajat al unei companii umbrelă. Pentru început, veți fi acoperit de o asigurare completă. Și veți avea acces la beneficii legale – la fel ca angajații permanenți. Cu condiția să fiți mulțumit că costurile de angajare sunt acoperite în rata de atribuire – utilizarea unei companii umbrelă este o modalitate destul de bună de a vă ocupa de contractarea dvs. Sigur, nu va reține la fel de mult în comparație cu contractarea printr-o societate cu răspundere limitată (PSC), dar acest lucru nu este vina lui brolly! Sunt pur și simplu acolo pentru a vă procesa salarizarea – dacă aveți nevoie de ea.
ce este IR35?
IR35 este o legislație fiscală introdusă de guvernul laburist în aprilie 2000. Acesta este conceput pentru a prinde contractori și Freelanceri care au o relație de muncă cu clienții lor, dar nu reușesc să plătească suma corectă în taxe PAYE. Companiile umbrelă de contractori au fost introduse pentru prima dată pe piața independentă după sosirea IR35. Au devenit rapid alegerea multor contractori care doreau să lucreze într-un mod compatibil cu IR35, dar totuși să ia acasă mai mult decât ar fi în condiții normale PAYE.
până în aprilie 2017, a fost întotdeauna sarcina contractanților să stabilească dacă se aflau sau nu în interiorul IR35 și să se plătească în consecință. Cu toate acestea, guvernul a decis că mulți abuzează de sistem și se plătesc cu o combinație de salariu și dividende – chiar dacă misiunea lor era tehnic în interiorul IR35. Ce a făcut guvernul în privința asta? Au introdus modificări ale legislației „în afara salarizării”.
în afara salarizării în sectorul public
din aprilie 2017, contractanții din sectorul public nu au mai putut să-și determine propriul statut IR35. Această responsabilitate revine acum clientului final.
în afara salarizării în sectorul privat
aceleași schimbări se desfășoară în sectorul privat în aprilie 2021. Acestea au fost inițial programate pentru aprilie 2020, dar au fost amânate timp de 12 luni ca urmare a pandemiei coronavirusului.
pentru a evita orice îndoială, dacă lucrați printr-o companie umbrelă, nu veți fi afectat de IR35. Vizitați pagina noastră dedicată IR35 pentru mai multe informații despre IR35 și modificările aduse legislației în afara salarizării.
mituri și fapte ale companiei umbrelă
iată câteva dintre cele mai frecvente concepții greșite pe care oamenii le au despre companiile umbrelă contractoare.
Mitul 1: sunt încă liber profesionist, chiar dacă lucrez printr-o companie umbrelă.
fapt: veți fi angajat al companiei umbrelă, cu drepturi de angajare la fel ca orice alt membru permanent al personalului.
Mitul 2: venitul meu va fi împărțit între un salariu mic, cheltuieli și dividende.
fapt: Venitul dvs. va fi alcătuit dintr-un salariu brut, iar deducerile fiscale vor fi făcute înainte de a fi plătite. Nu veți primi plăți de dividende.
Mitul 3: IR35 este mort. Nu sunt cu adevărat liber profesionist, dar mă plătesc ca și cum aș fi fost.
fapt: nu subestima HMRC. Dacă veți fi anchetat, veți fi obligat să rambursați toate taxele neplătite, o penalizare și cel mai rău caz în care ați putea fi urmărit penal pentru evaziune fiscală.
mitul 4: compania mea umbrelă îmi oferă o retenție de plată foarte mare. Le voi folosi pentru că îmi va fi mai bine.
fapt: Nu utilizați o schemă de evitare a impozitelor. Asigurați-vă că, dacă utilizați o umbrelă, acestea operează un serviciu de salarizare PAYE compatibil. Poate fi tentant să câștigi mai mulți bani acum, dar HMRC va veni după impozitul și Nic-urile prost plătite și ai putea avea probleme serioase.
mitul 5: Unele companii umbrelă pretind că mă pot plăti mult mai mult decât altele.
fapt: companiile umbrelă vă vor procesa plata exact în același mod. Singurul lucru care va fi diferit între furnizori este marja pe care o păstrează pentru serviciile lor. De exemplu. Dacă ‘umbrela A’ și ‘umbrela B’ ambele au o marjă săptămânală de 20 de dolari – ar trebui să vă așteptați să fiți plătit la fel cu ambele – la penny. Oh, și fii atent – ni s-a spus că unele umbrele manipulează proiecțiile de plată pentru acasă. Știți – folosind cifre nerealiste pentru a umfla calculul plății la domiciliu. Asigură-te că sunt sinceri cu tine. Am auzit un tip care a fost citat un salariu mare ia acasă și când a făcut unele săpături, se pare că au fost bazându calculul său pe el de lucru în fiecare zi a săptămânii (inclusiv sărbătorile legale), cu nici o vacanță!
mitul 6: Umbrelele sunt necinstite și îmi fură banii.
fapt: nu – departe de fapt. Furnizarea unei umbrele este conformă, acestea vă vor asigura că plătiți impozitul corect și contribuțiile de asigurări naționale către HMRC în numele dvs. Sigur, salariul dvs. de acasă va fi mai mic decât dacă ați fi contractat printr-o societate cu răspundere limitată, dar compania umbrelă nu profită de acest lucru. Singurul venit pe care îl generează pentru ei înșiși este marja pe care o deduc de fiecare dată când plătiți.
mitul 7: umbrelele fac o monedă în timp ce contractorii suferă.
fapt: Singurul venit pe care umbrelele îl păstrează este marja lor. Orice altă deducere din fișa de plată a companiei umbrelă (impozit, NIC-uri, taxa de ucenicie) este trimisă direct la HMRC.
mitul 8: dacă folosesc o umbrelă, compania mea cu răspundere limitată este efectiv moartă.
fapt: nu! Întrebați-vă contul dacă au un sistem care va menține compania dvs. limitată bifând (latente) în timp ce lucrați la misiunea dvs. printr-o umbrelă. Umbrella nu te va lega – ești liber să pleci după bunul plac.
mitul 9: mi se cere să trimit o fotografie a pașaportului meu – este normal?
fapt: da! E normal. Umbrelele au nevoie de dovada identității și a dreptului dvs. de a lucra în Marea Britanie pentru a vă plăti legal.
mitul 10: dacă toate companiile umbrelă sunt la fel, de ce să te deranjezi să cauți una cu o acreditare strălucitoare?
fapt: ar trebui să efectuați propria diligență atunci când alegeți o companie umbrelă. Și ar trebui să căutați unul care a obținut o acreditare bine respectată, deoarece înseamnă că au reușit să demonstreze că procesele lor interne sunt conforme cu regulile și reglementările HMRC și cu legislația fiscală din Marea Britanie. De ce nu te-ai asigura că umbrela pe care o folosești este conformă? Da – vor exista umbrele conforme care nu au acreditare. Dar, în opinia noastră, un „sigiliu de aprobare” recunoscut de industrie vă va ajuta să obțineți liniștea sufletească.
dacă sunteți în căutarea unei companii umbrelă conforme în care puteți avea încredere, vă recomandăm să consultați primele 10 companii umbrelă. Nu numai că sunt aceste companii umbrelă FCSA acreditate, dar oferă unele reduceri foarte atractive în acest moment.
există toate șansele de ocupat și sunt în căutarea de modalități de a economisi timp. Avem răspunsul. De ce să nu completați formularul scurt de mai jos și să solicitați un apel înapoi de la una dintre primele 10 companii umbrelă? Vom trimite detaliile dvs. la unul dintre ei și vă vor da un apel la un moment convenabil. Nu există nicio obligație de a utiliza serviciile lor – aceasta este doar ocazia perfectă de a pune întrebări și de a obține un calcul gratuit de plată la domiciliu prin telefon. Va dura doar câteva minute.