timp de citire: 3 minute
dacă lucrați pentru angajatorul dvs. timp de 10 ani, puteți fi eligibil pentru drepturi de concediu de serviciu lung. Cu toate acestea, cerințele variază de la stat la stat.
în această serie de postări ne uităm la conceptul de concediu de serviciu lung în fiecare stat și teritoriu respectiv. Legea muncii corecte din 2009 (Cth) reglementează dreptul muncii. Cu toate acestea, concediul de serviciu lung este un drept care diferă de la stat la stat. Prin urmare, fiecare stat va avea propria legislație referitoare la concediul de serviciu lung.
în acest articol, vom discuta despre ce este concediul de serviciu lung și cum funcționează în statul New South Wales.
ce este concediul de serviciu lung?
când lucrați pentru un angajator pentru o perioadă lungă de timp, este logic să fiți recompensat cu drepturi suplimentare de concediu. Acest drept se numește concediu de serviciu lung. Concediul de serviciu lung este separat de concediul anual, prin faptul că se acumulează numai după un număr de ani și tinde să fie mai lung decât drepturile de concediu anual.
concediul de serviciu lung este, de asemenea, concediu plătit, ceea ce înseamnă că, pentru timpul în care decolați, veți primi în continuare salariul sau salariul. Cu toate acestea, nu puteți plăti pur și simplu pentru concediul de serviciu lung dacă alegeți să nu îl luați. Acest lucru înseamnă că puteți primi dreptul la concediu doar dacă mergeți în concediu. Excepția de la aceasta este dacă aveți drepturi restante de concediu de serviciu lung atunci când angajarea dvs. este reziliată. În acest caz, angajatorul dvs. ar trebui să vă plătească pentru asta.
vrei să angajezi un angajat?
utilizați fluxul nostru de lucru ‘angajați un angajat’ pentru a finaliza și a verifica toate cerințele legale.
Începeți acum
legislație
concediul de serviciu lung în NSW este guvernat de Legea privind concediul de serviciu lung din 1955 (NSW) (‘Legea’). Actul prevede că:
- dacă ați lucrat pentru același angajator timp de 10 ani, aveți dreptul la 2 luni (8,67 săptămâni) concediu plătit,
- după 10 ani, aveți dreptul la încă 1 lună (sau 4.33 de săptămâni) de concediu de lungă durată pentru fiecare 5 ani suplimentari în care lucrați pentru angajatorul dvs.,
- dacă ați încetat angajarea la angajatorul dvs. înainte de 5 ani de serviciu, nu aveți dreptul la niciun concediu de lungă durată.
când vă luați concediu de serviciu lung, sunteți plătit la salariul săptămânal brut obișnuit.
legea prevede, de asemenea, dispoziții pentru drepturi proporționale după 5 ani. Acestea se aplică în cazul în care angajatul demisionează ca urmare a unei boli, incapacitate sau necesitate internă sau de altă natură. Bonusurile și comisioanele sunt medii și incluse pentru angajații care câștigă mai puțin de 144.000 USD pe an. Pentru a calcula plata concediului de serviciu lung, NSW Industrial Relations are un calculator util aici.
exemplu
John lucrează la o firmă de contabilitate de 17 ani. După ce a lucrat acolo timp de 10 ani, a luat 8 săptămâni de concediu de serviciu lung plătit. Pentru cei 7 ani suplimentari pe care îi lucrează, a acumulat 4 săptămâni de concediu de serviciu lung. Acest lucru se va acumula la 8 săptămâni dacă rămâne la firma sa pentru încă 3 ani.
premii premoderne
dacă sunteți angajat în cadrul unui premiu premodern (înainte de 1 ianuarie 2010), atunci se vor aplica prevederile Premiului dvs. Aceasta înseamnă că veți fi acoperit de premiul Federal, mai degrabă decât de Legea privind concediul de serviciu lung 1955 (NSW).
cheie Takeaways
concediul de serviciu lung este o perioadă de concediu plătit pe care un lucrător o poate lua după ce a fost angajat cu același angajator pentru o perioadă continuă de 10 ani. În NSW, concediul de serviciu lung este guvernat de Legea privind concediul de serviciu lung din 1955, care prevede că concediul de serviciu lung este disponibil pentru toți lucrătorii cu normă întreagă, part-time și casual din NSW. Este important să vă amintiți că concediul de serviciu lung se acumulează în timp.