aterizarea pe picioare în orice profesie necesită stăpânirea setului de abilități necesar pentru slujbă. Cu toate acestea, cu adevărat excelând în profesia ta implică nu numai un anumit set de calificare, dar o mentalitate pentru succes, precum și.
recrutorii executivi de succes știu acest lucru. Ei potrivesc candidații cu organizațiile în fiecare zi pe baza acestei premise. Dar întrebarea este, care este mentalitatea pentru un recrutor executiv de succes? Ce obiceiuri au în comun cei mai buni recrutori executivi?
1) recrutorii executivi de succes folosesc onestitatea pentru a construi încredere.
recrutorii sunt gardienii încrederii. În calitate de recrutor, trebuie să construiți încredere atât cu companiile, cât și cu candidații. Deoarece obiectivul dvs. final este de a crea o pereche care este în interesul ambelor părți, o reputație pentru onestitate este esențială.
articolul” de ce unii recrutori vor fi aproape întotdeauna un succes ” observă: „Cei mai de succes recrutori sunt parte vânzător, consilier în carieră, consultant, consilier, căutător de fapte, arheolog și” psihiatru.”Sunt echilibrați în sfaturile lor. Ei prezintă ambele părți ale poveștii, pun candidaților o multitudine de întrebări orientate direct către nevoile și dorințele lor profesionale și lucrează pentru a construi relații bazate pe încredere cu candidații. Acest lucru necesită timp și angajament.”
2) recrutorii executivi de succes au un plan.
înțelegerea industriei, nevoia organizațională și candidatul sunt toate piesele esențiale ale puzzle-ului de recrutare. Recrutorii de succes își fac temele. Ei cercetează, se adâncesc în toate aspectele unei situații date și sunt întotdeauna pregătiți pentru neașteptat.
recrutorii buni folosesc datele pentru a ajuta procesul de luare a deciziilor. Ei înțeleg cererea de talente în cadrul unei industrii și au un concept solid al factorilor motivanți pentru candidații din domeniul lor. Ei folosesc instrumente analitice pentru a-i ajuta să identifice și să cultive candidații pentru conducta lor de talente.
3) recrutorii executivi de succes sunt studenți ai naturii umane.
Recrutarea este un efort foarte uman, iar recrutorii buni sunt studenți ai naturii umane. Ei sunt capabili să gândească dincolo de calificările profesionale ale unui candidat la calitățile mai puțin evidente care vor ajuta un candidat să se potrivească cu cultura corporativă a unei organizații. Acest lucru necesită o mentalitate mult dincolo de simpla bifare a calificărilor pe o listă de verificare. Recrutorii buni sunt intuitivi, concentrați și familiarizați cu detaliile. Ei au un interes real în oameni.
șablon: crearea Personas candidat Ideal – șablonul nostru persona gratuit vă va ajuta să vă îmbunătățiți achiziția de talente identificând cine sunt candidații ideali și cum să ajungeți cel mai bine la ei.
4) recrutorii executivi de succes evită o abordare set-it-and-forget-it.
recrutarea de succes este despre construirea continuă a relațiilor. Scopul nu este niciodată doar de a ocupa o poziție în cadrul unei companii. Mai degrabă, recrutorii de succes continuă să construiască relații dincolo de data angajării. Un recrutor observă: „odată ce angajarea este făcută, slujba ta nu s-a terminat. Ar trebui să vă implicați activ în timpul procesului de îmbarcare, pregătind candidatul pentru acest loc de muncă și asigurându-vă că totul merge fără probleme. Apoi, rămâneți în contact pe termen lung, cu verificarea ocazională a apelurilor. Acest lucru vă ajută să vă măsurați succesul și să vă mențineți activ rețeaua.”
5) recrutorii executivi de succes folosesc tehnologia.
recrutorii folosesc toate tehnologiile disponibile pentru a interacționa cu candidații și companiile lor. De la un e-mail rapid la o conversație telefonică aprofundată, acestea funcționează perfect pentru a menține liniile de comunicare deschise.
folosesc sisteme robuste de urmărire a solicitanților și de gestionare a talentelor pentru a-i ajuta să colaboreze cu managerii de angajare și să cultive interesul candidaților. Ei folosesc astfel de sisteme pentru a angaja candidați activi și pasivi și pentru a construi o bancă profundă de talente din care organizațiile pot alege atunci când este necesar.
ThriveTRM este un favorit printre recrutorii executivi și managerii de angajare. Programați o demonstrație a ThriveTRM astăzi pentru a explora tot ceea ce are de oferit ca o soluție totală de gestionare a talentelor pentru întreprinderea dvs.
