concediu medical Australia: la ce aveți dreptul și când

dacă lucrați cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, aveți dreptul la concediu medical plătit în Australia. Primiți 10 zile de concediu medical plătit pe an dacă lucrați cu normă întreagă și, dacă nu vă folosiți zilele, acestea pot fi reportate în anul următor. Ați putea fi eligibil și pentru alte beneficii, cum ar fi concediul de îngrijire și concediul de compasiune și de doliu. Citiți mai departe pentru a afla despre drepturile dvs.

care sunt drepturile de concediu medical în Australia?

dacă nu puteți lucra din cauza unei boli sau a unei vătămări, dreptul la concediu medical este perioada de timp în care vi se permite în mod legal să decolați fără repercusiuni. Există câteva tipuri diferite de drepturi de concediu medical în Australia; unele sunt plătite, altele nu. Iată o prezentare generală a ceea ce aveți dreptul la:

concediu plătit de boală și de îngrijire – 10 zile

concediu medical și de îngrijire se încadrează în același drept de concediu. Angajații cu normă întreagă au dreptul la 10 zile de concediu în fiecare an. Soldul de concediu pe care îl achiziționați în fiecare an, de asemenea, reportează în anul următor. Angajații Part-time primesc pro rata de 10 zile în fiecare an, în funcție de câte ore lucrează.

concediu medical neplătit – 3 luni

după ce ați rămas fără concediu medical plătit, dacă încă nu puteți lucra din cauza bolii sau a vătămării, puteți lua concediu medical neplătit timp de până la 3 luni. Nu puteți fi concediat pentru că ați luat concediu medical neplătit, cu condiția să nu mai lucrați de mai puțin de 3 luni și să furnizați dovezi ale bolii sau vătămării.

concediu de îngrijitor neplătit – 2 zile

dacă nu mai aveți concediu medical și de îngrijitor plătit, primiți 2 zile de concediu de îngrijitor neplătit de fiecare dată când trebuie să acordați îngrijire unui membru al familiei sau al gospodăriei.

concediu de compasiune și de deces – 2 zile

toți angajații au dreptul la 2 zile de concediu de compasiune și de deces de fiecare dată când un membru al familiei sau gospodăriei lor imediate moare sau suferă o boală sau un prejudiciu care pune viața în pericol.

am nevoie de protecție a veniturilor dacă am concediu medical?

aceasta este o întrebare comună pentru angajații Australieni. Dacă ar fi să suferiți o boală gravă sau o vătămare, ați avea suficient concediu medical pentru a vă acoperi timpul liber până când vă veți recupera?

în timp ce s-ar putea să aveți suficient concediu medical plătit pentru a vă permite să vă luați câteva zile libere când sunteți lovit de un bug de stomac, ce s-ar întâmpla dacă ați fi rănit grav într-un accident de mașină sau ați suferit un atac de cord și nu ați putea lucra timp de 6 luni sau mai mult? În astfel de cazuri, puteți constata că sunteți obligat să luați concediu medical neplătit. Aici poate intra asigurarea de protecție a veniturilor.

dacă beneficiați de protecția veniturilor, vă puteți simți confortabil știind că, dacă nu ați putea lucra din cauza unei boli sau vătămări pe termen lung, veți avea în continuare un venit care să vă ajute cu cheltuielile de trai. Puteți utiliza tabelul de mai jos pentru a vă uita la opțiunile de protecție a veniturilor și pentru a vedea cum vă pot ajuta în plus față de drepturile dvs. de concediu medical.

Uită-te la opțiunile de asigurare de protecție a veniturilor

cum se calculează concediul medical

cel mai simplu mod de a calcula concediul medical în Australia este de a utiliza Calculatorul de concediu al Guvernului.

în Australia, concediul de boală și de îngrijire se încadrează în același drept. Dacă lucrați cu normă întreagă, primiți 10 zile libere și pro rata pentru angajații cu fracțiune de normă. Acest lucru funcționează ca 1/26 din orele de lucru într-un an. De exemplu, dacă lucrați 38 de ore pe săptămână, veți primi 76 de ore de concediu medical plătit pe an. Dacă lucrați 19 ore pe săptămână, veți primi 38 de ore de concediu medical plătit pe an.

Iată un exemplu despre cum arată:

rețineți că acest concediu plătit nu este automat; mai degrabă, începe să se acumuleze din prima zi de muncă și se bazează pe orele obișnuite de lucru. Soldul de la sfârșitul fiecărui an continuă, astfel încât să puteți avea dreptul la mai multe zile libere, în funcție de faptul dacă ați luat timp liber în trecut.

care sunt drepturile de concediu medical în Victoria, NSW și în alte state?

drepturile de concediu medical sunt stabilite de standardele naționale de ocupare a forței de muncă (sen), deci sunt aceleași în toate statele. Toți angajații cu normă întreagă – cu excepția casualelor-au dreptul la minimum 10 zile de concediu plătit pe an.

Coronavirus concediu medical Australia drepturi

lucrătorii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă pot lua concediu medical plătit dacă nu pot lucra deoarece au coronavirus. Puteți lua concediu medical neplătit dacă nu mai aveți zile bolnave plătite. Angajatorii nu vă pot face să utilizați concediul medical acumulat și nu puteți fi concediat dacă vi se cere să vă puneți în carantină sau să vă autoizolați.

de asemenea, vi se permite să luați concediu de îngrijire plătit sau neplătit dacă trebuie să aveți grijă de un membru al familiei sau al gospodăriei care este bolnav de coronavirus. Angajații ocazionali primesc 2 zile de concediu de îngrijitor neplătit pe ocazie.

la ce alte tipuri de concediu am dreptul?

există câteva tipuri de concediu medical în Australia la care puteți avea dreptul:

• concediu medical și de îngrijire: dacă sunteți angajat, puteți lua concediu de îngrijire dacă aveți nevoie de timp liber pentru a avea grijă de un membru al familiei sau gospodăriei dvs. imediate care este bolnav, rănit sau se confruntă cu o urgență neașteptată. Rețineți că acest lucru este considerat la fel ca concediul medical.
• concediu de compasiune și doliu: Toți angajații au dreptul la concediu de compasiune și de deces atunci când un membru al familiei sau gospodăriei lor imediate moare sau suferă o boală sau un prejudiciu care pune viața în pericol.
• concediu medical neplătit: după ce ați rămas fără concediu medical plătit, puteți lua concediu fără plată dacă încă nu puteți lucra din cauza bolii sau a vătămării.
• concediu de îngrijitor neplătit: puteți lua concediu de îngrijitor neplătit atunci când un membru imediat al familiei sau un membru al gospodăriei este bolnav, rănit sau se confruntă cu o urgență neașteptată. Acest tip de concediu este utilizat dacă ați rămas fără concediu medical plătit și de îngrijire.

concediul de îngrijitor și cui se aplică

pentru a beneficia de concediul de îngrijitor plătit sau neplătit, va trebui să vă luați liber de la serviciu pentru a îngriji sau a întreține un membru apropiat al familiei sau un membru al gospodăriei dumneavoastră. Un membru al gospodăriei dvs. este oricine locuiește cu dvs., în timp ce un membru imediat al familiei este un:

vă rugăm să rețineți că relațiile pas și relațiile adoptive sunt, de asemenea, incluse în definiția de mai sus.

cum se compară acest lucru la nivel global

în comparație cu alte țări, concediul medical este destul de bun în Australia. De exemplu, în Marea Britanie, primiți doar 94,25 de euro pe săptămână pentru plata legală a bolnavului (SSP) dacă sunteți prea bolnav pentru a lucra. Deși este plătit de angajator până la 28 de săptămâni, este cu mult sub venitul mediu și trebuie să fi fost bolnav de muncă timp de 4 sau mai multe zile la rând pentru a fi eligibil. În mod similar, nu există nicio cerință națională în SUA de a oferi concediu medical plătit, deși mai multe state au propriile legi. Este o lege federală în Australia, ceea ce înseamnă că eligibilitatea și drepturile sunt aceleași în toată țara.

ce trebuie să faceți dacă aveți nevoie de concediu medical pe termen lung

dacă aveți nevoie de concediu medical pe termen lung în Australia, aveți câteva opțiuni. Acestea includ:

• cunoaște-ți drepturile și responsabilitățile. Puteți lua cât mai mult concediu medical plătit pe care l-ați acumulat dacă nu sunteți apt pentru muncă, deoarece sunteți bolnav sau rănit. Timpul liber total trebuie să fie mai mic de 3 luni consecutive sau un total de mai puțin de 3 luni libere pe o perioadă de 12 luni. Nu mai ești protejat de a fi concediat dacă ești oprit mai mult de atât.
• vorbește cu angajatorul tău. Este important să vă informați angajatorul despre situația dvs. Acesta este cel mai bun mod de a vă asigura că vă păstrați locul de muncă dacă sunteți oprit mai mult de 3 luni.
• obțineți protecția veniturilor. În majoritatea cazurilor, nu veți avea suficient concediu medical plătit pentru a vă acoperi facturile și cheltuielile zilnice de trai pentru concediul pe termen lung. Protecția veniturilor este o modalitate sigură de a preveni orice stres financiar nedorit, dacă trebuie să vă luați mult timp liber din mai multe motive. De asemenea, vă poate plăti până la 5 ani.
• dovezi medicale. Este o idee bună să țineți cont de orice dovadă care vă susține nevoia de a fi oprit de la serviciu. Acest lucru poate fi util dacă trebuie să furnizați informații medicale înainte de a vă putea întoarce la muncă după o perioadă lungă de concediu medical. De asemenea, este de obicei necesar să furnizați dovezi că nu puteți lucra la asigurătorul dvs. de protecție a veniturilor atunci când faceți o reclamație.

de fapt, un sondaj Finder din 2017 a constatat că în ultimii 5 ani, aproape jumătate de milion de australieni au fost forțați să ia concediu fără plată pentru a se recupera de la o accidentare sportivă, în timp ce 178.000 au trebuit să părăsească complet forța de muncă din cauza rănilor lor.

în timp ce concediul medical pe care l-ați acumulat ar putea părea mult, ați putea fi surprins cât de repede puteți folosi totul. Când se întâmplă acest lucru, va trebui să găsiți o altă modalitate de a oferi sprijin financiar familiei dvs.

Întrebări frecvente

Imagine: GettyImages