Google este, fără îndoială, una dintre cele mai cunoscute firme de tehnologie de pe planetă. Cu un venit estimat la 66 de miliarde de dolari (2014), s-ar putea să nu bată Apple în ceea ce privește veniturile, dar este cu siguranță unul dintre cele mai recunoscute nume de uz casnic. Locurile de muncă Google sunt, de asemenea, solicitate, deoarece oamenii sunt inspirați de ceea ce compania a realizat în ultimii 18 ani, dar și din cauza culturii de lucru cu adevărat unice. Există acum peste 57.000 de mii de oameni angajați de Google în 40 de țări, deci nu este surprinzător faptul că Google trebuie să ia în considerare modul de motivare a personalului lor.
există multe modalități prin care Google menține o experiență de lucru motivantă în întreaga sa companie:
- 1. Flexibilitate:
personalului i se permite să dedice 20% din timpul său pentru a se concentra pe un proiect la alegere. Acest lucru oferă personalului libertatea de a experimenta și de a lucra flexibil. Creativitatea poate fi explorată și se pot forma mai multe idei noi în timp ce lucrați la un proiect adaptat specialităților angajaților. O abordare mai structurată a volumului de muncă al angajaților poate duce adesea la o lipsă de inspirație și la un loc de muncă mai puțin stimulant.
- 2. Avantaje gratuite:
Google își propune să aloce același timp pentru a menține angajații fericiți ca și pentru a cerceta produsele sale. Există mai multe avantaje disponibile la Google pe care majoritatea companiilor nu le oferă, inclusiv lucruri precum tunsori gratuite, abonamente la sală, transferuri către și de la serviciu. Noii părinți primesc, de asemenea, timp liber suplimentar și bani suplimentari de cheltuieli pentru a-i ajuta să-și întâmpine noua adăugare în familie. Google va rambursa, de asemenea, orice clase sau programe de studii care îi ajută la locul de muncă!
- 3. Sănătate și fericire:
Google se bucură să facă viața angajaților săi mai ușoară și mai bună. Ei spun că este vorba despre eliminarea barierelor, astfel încât ‘Googlerii’ să se poată concentra asupra lucrurilor pe care le iubesc atât în interiorul, cât și în afara muncii. Ei nu încetează să caute modalități de îmbunătățire a sănătății și fericirii pentru angajații lor, inclusiv adăugarea de medici și asistente medicale la fața locului, servicii medicale convenabile și acoperire completă a asistenței medicale pentru a ajuta la menținerea personalului sănătos și fericit.
- 4. 150 de picioare de la regula alimentară:
când intri în birourile Googles, se pune un mare accent pe mâncare. De fapt, există o regulă că oriunde merg ‘Googlers’ nu trebuie să meargă departe pentru a accesa alimente la mai puțin de 150 de picioare pentru sediul Google de pe coasta de Est. Mâncarea gratuită este o modalitate excelentă de a-și motiva personalul, indiferent dacă este într-una din micro-bucătăriile sau cantina, este o perspectivă convenabilă pentru toți angajații. Legându-se de sănătatea angajaților, opțiunile mai sănătoase sunt clar vizibile, alimentele care nu sunt sănătoase sunt ascunse în spatele ochelarilor opaci și a borcanelor cu etichete nutriționale pentru a evita consumul excesiv.
accentul pus pe satisfacția angajaților a fost o prioritate încă din prima zi în care obiectivul principal a fost de a face Google un loc în care cei mai talentați oameni doreau să lucreze. Ideea a fost și este simplă, crearea unei culturi a muncii care să mențină angajații fericiți îi va motiva să facă tot posibilul și îi va menține loiali companiei. S-ar putea să nu fie în măsură să complet re-inginer perk și infrastructura de stimulare la locul de muncă, dar o modalitate simplă și eficientă de a motiva personalul este prin diferite zile de personal.
în această perioadă dificilă este mai important ca niciodată să vă motivați echipa. La Team Tactics ne mandrim cu promovarea comunitatii si acest lucru a devenit acum posibil prin activitati virtuale de team building. Scopul nostru este de a crește productivitatea, de a îmbunătăți moralul și de a reduce singurătatea în timpul unui eveniment distractiv și interactiv de team building la distanță. Echipele pot participa la acest joc din siguranța propriilor case, dar cu interacțiunea valoroasă a colegilor lor. Dacă echipa dvs. se luptă să se conecteze în aceste vremuri fără precedent, luați legătura astăzi și participați la noua noastră activitate de team building virtual seal the Deal!
