fiind o provincie a IMM-urilor aduce avantaje economice, precum și dezavantaje
nu numai că își plătesc angajații mai puțin, angajatorii mici nu au adesea mijloacele necesare pentru a supraviețui perturbării afacerii lor
este greu de crezut, având în vedere profilul lor relativ ridicat, dar există doar 700 de companii private cu 300 sau mai mulți angajați care operează în Î.HR. întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) reprezintă o pondere mai mare a economiei, atât prin ocuparea forței de muncă, cât și prin contribuția la PIB, decât în majoritatea jurisdicțiilor. Acest lucru poate fi văzut ca un lucru bun. Aceasta sugerează o cultură a antreprenoriatului. În plus, dacă sunt bine gestionate, întreprinderile mici pot deveni în cele din urmă Mari.
dar poate fi și un semn de subinvestiție; atunci când întreprinderile mari nu văd o revenire și nu ies din piață—sau o evită de la început—cele mici completează acele lacune de obicei mai puțin profitabile. Gândiți-vă la angajatul care este concediat atunci când biroul local se închide și devine consultant independent, de obicei cu compensații mai mici sau mai puțin sigure.
acest lucru evidențiază un alt dezavantaj al înclinării întreprinderilor mici din B. C. Companiile mari plătesc, în general, salarii mai mari și oferă beneficii mai bune decât IMM-urile. În 2018, câștigurile medii anuale pentru lucrătorii din întreprinderile B. C. Cu mai puțin de 50 de angajați au fost de 44.542 USD, comparativ cu 53.569 USD pentru cei cu 50 sau mai mult. Companiile mari înregistrează venituri mai mari pe angajat decât colegii lor mai mici, făcând economia mai productivă și mai competitivă.
pandemia COVID-19 a adus un dezavantaj și mai urgent economiei noastre dominate de IMM-uri în centrul atenției: întreprinderile mici nu au adesea mijloacele financiare necesare pentru a susține o perturbare extinsă pe care o fac întreprinderile mari.
„avem o economie care este mai ponderată pentru companiile mici, în special pentru ceea ce aș numi microîntreprinderi, cele cu zero până la cinci angajați plătiți”, spune Jock Finlayson, vicepreședinte executiv și director de politici pentru Consiliul de afaceri din B. C. (o asociație care reprezintă marile afaceri, trebuie remarcat). „O mulțime de întreprinderi, mă tem, vor eșua din cauza naturii prelungite a acestei perturbări.”
zece până la 15 la sută dintre întreprinderile cu angajați plătiți care operează la începutul pandemiei vor dispărea până la sfârșitul anului 2021, prezice BCBC. Într-adevăr, valul de ieșiri și insolvențe este de așteptat să se rupă cu adevărat în acest an, pe măsură ce bilanțurile companiilor se deteriorează, iar sprijinul de urgență al guvernelor scade inevitabil.
nu există o soluție ușoară pentru statutul corporatist diminutiv al BC și al Canadei. Într-un studiu din 2016 care acoperă anii 2001-13, Banca de dezvoltare a afacerilor din Canada a constatat că întreprinderile canadiene erau aproape toate mici și deveneau treptat mai mici și că numărul întreprinderilor mijlocii care absolveau ligile mari încetinea. Problema a fost și mai acută în B. C., care a reprezentat doar 10 la sută din absolvenții de mari afaceri din țară în acea perioadă.
demografia poate reprezenta o parte din încetinire—pe măsură ce populația îmbătrânește, se înființează mai puține startup-uri cu adevărat scalabile. Dar există și alți factori la locul de muncă; atât întreprinderile mici, cât și cele mijlocii rămân în urma întreprinderilor mari în ceea ce privește investițiile în active fixe corporale pe angajat cu o marjă largă, de exemplu.
tendința s-a inversat într-o oarecare măsură în 2014-18, notează autorul raportului din Montreal, economistul senior BDC Sylvie Ratt, care analizează cele mai recente date Statistics Canada. Ponderea microîntreprinderilor a scăzut, iar firmele mari au crescut treptat. Cu toate acestea, companiile B. C. rămân mai mici decât media națională. De exemplu, 1,1% din afacerile provinciei au peste 100 de angajați, față de 1,3% la nivel național.
într—un manifest din 2017 intitulat „De ce companiile canadiene trebuie să gândească mare” publicat în Morsa, capitalist de risc și fost CEO Wind Mobile Anthony Lacavera a atribuit micimea corporate Canada unui „decalaj de aspirație”—o lipsă de imaginație și ambiție pe care o vede ca fiind înrădăcinată în cultura canadiană-combinată cu un cadru de reglementare care favorizează stabilitatea față de concurență. Alți observatori indică disponibilitatea antreprenorilor Canadieni de a vinde concurenților mai mari.
Finlayson dă vina pe un cadru de politică din Canada care favorizează întreprinderile mici—de exemplu, B. C.rata impozitului pe profit de 2 la sută pe prima jumătate de milion de dolari din venit, care sare la 12 la sută peste acest nivel, și impozitele pe salarii, cum ar fi impozitul pe sănătate al angajatorului provincial, care începe doar atunci când întreprinderea atinge un salariu anual de 500.000 de dolari. „Regimul Canadian de impozitare a afacerilor tinde să stimuleze companiile să rămână mici”, spune el, „din motive înrădăcinate în calculul politic. Dar este fundamental contraproductiv pentru construirea unei economii cu salarii mari, cu venituri mari.”
țineți minte, nici o inversare a politicii pe acest front nu s-ar manifesta suficient de repede pentru a obține B. C.economia de pe șinele trenului COVID s-a îndreptat spre noi. Ajutarea IMM-urilor să-și vândă bunurile și serviciile online este unul dintre cele mai bune lucruri pe care guvernele le pot face pe termen scurt, spune Ratt, „deoarece facilitează câștigul de cote de piață, adesea în alte jurisdicții”, care se corelează de obicei cu creșterea organizațională.
în cele din urmă, economia BC se va recupera ca peste tot. „Din fericire, avem rate ridicate de formare a afacerilor și un mediu antreprenorial”, spune Finlayson de la BCBC. „Sunt încrezător că, odată ce vom trece prin acest coșmar, vom vedea o mulțime de start-up-uri de afaceri și anumite companii care vin pe piață.”
dimensiuni reduse
cota 34% din PIB-ul Î. HR. a contribuit cu întreprinderile mici
1 rangul nostru printre provinciile canadiene prin contribuția întreprinderilor mici
517.000 numărul întreprinderilor private care operează în Î. HR., 2018
700 – 300+ angajați
7.700 – 50-299 angajați
15.400 – 20-49 angajați
64.900 – 5-19 angajați
113.200 – 1-4 angajați
315.200 – lucrători independenți fără ajutor plătit
1,1 milioane de locuri de muncă oferite de întreprinderile mici (mai puțin de 50 de angajați) în î. HR., 2018
ponderea ocupării totale
întreprinderile cu peste 50 de angajați 38%
întreprinderile cu mai puțin de 50 de angajați 44%
sectorul public 18%
17% cota de B. C. lucrătorii care desfășoară activități independente, 2018
locul 1 î. HR. printre provincii în activități independente
surse: BC Stats, Statistics Canada