Aflați cum de a construi un site ca Glassdoor.
deși rata șomajului din SUA este la cel mai scăzut nivel din ultimii 50 de ani, există încă o cerere puternică de locuri de muncă. Oamenii vor căuta întotdeauna un loc mai bun pentru a lucra, ceea ce înseamnă că panourile de locuri de muncă vor fi întotdeauna solicitate.
conținut:
- ce este un site de bord de locuri de muncă?
- site-uri populare de locuri de muncă
- cum se creează un site web de locuri de muncă
- caracteristici pentru solicitanții de locuri de muncă
- caracteristici pentru angajatori
- cum fac panourile de locuri de muncă bani?
- dezvoltarea unui site web de postare a unui loc de muncă
- cât costă să faci un site web pentru un loc de muncă?
ce este un site web al Consiliului de locuri de muncă?
înainte de vârsta Internetului, ofertele de locuri de muncă erau postate în ziare, pe panourile de locuri de muncă fizice din oficiile poștale și pe panourile de anunțuri din toate tipurile de unități, de la pub-uri la hoteluri. În aceste zile, însă, facem aproape totul cu ajutorul computerelor și dispozitivelor mobile.
un consiliu de locuri de muncă este un site web unde solicitanții de locuri de muncă își pot posta R-urile, iar companiile care caută angajați pot posta oferte de muncă. Sună destul de simplu, nu? Ei bine, ca și în cazul celor mai simple lucruri, este un pic mai dificil atunci când vine vorba de implementarea ideii în software.
Exemple de placi de locuri de muncă populare
astăzi, se pare ca orice se poate face pe Facebook. Puteți utiliza Facebook pentru a juca jocuri, cumpăra și vinde lucruri, găsi o dată, și mai mult. Locurile de muncă pot fi postate pe pagina de Facebook a unei companii, Facebook are o funcție de căutare de locuri de muncă, iar recrutorii nu se feresc să lovească specialiști pe această rețea socială. Cu toate acestea, Facebook nu este un consiliu de locuri de muncă cu drepturi depline, iar funcționalitatea sa nu este orientată în mod explicit către angajați sau vânătoare de locuri de muncă (cel puțin nu încă). Înainte de a vorbi despre cum să creați un site web de căutare de locuri de muncă, Să analizăm diferite site-uri web care sunt create în mod explicit pentru cei care caută locuri de muncă sau doresc să angajeze.
LinkedIn este probabil unul dintre primele nume care vă vin în minte atunci când căutați un loc de muncă sau căutați să angajați. Unicitatea LinkedIn este că nu este placa dvs. tipică de locuri de muncă, ci o rețea socială. Practic, este Facebook pentru profesioniști. Pe LinkedIn, oamenii își completează profilurile cu date legate de locuri de muncă pentru ca recrutorii să le vadă, în timp ce companiile au propriile pagini în care pot posta posturi vacante și se pot promova într-o varietate de moduri. LinkedIn servește ca un R ușor de utilizat și flexibil, atât pentru solicitanții de locuri de muncă, cât și pentru companii.
Upwork
Upwork este un consiliu de locuri de muncă adaptate pentru freelanceri și cei care doresc să le angajeze. Este o altă placă de locuri de muncă atipică, deoarece este mai mult o piață peer-to-peer (P2P) cu funcționalitate care include un gateway de plată și alte avantaje P2P.
Glassdoor
Glassdoor este unul dintre cele mai populare site-uri de locuri de muncă din SUA (și unul dintre cele mai mari din lume). Se spune că are peste 65 de milioane de vizitatori unici lunar și aproximativ un milion de angajatori care listează locuri de muncă. Caracteristica ucigașă a Glassdoor este că oferă recenzii anonime ale companiilor care listează locuri de muncă pe platformă. Recenziile înseamnă că solicitanților de locuri de muncă li se oferă câteva informații privilegiate despre compania pe care o privesc, ceea ce este întotdeauna apreciat de cei care caută un loc de muncă pe termen lung.
pe lângă recenzii, Glassdoor oferă date salariale, cum ar fi Salariul mediu pentru o anumită poziție într-o anumită zonă. Acest lucru permite solicitanților să-și estimeze cererile salariale și ajută la combaterea inegalității salariale.
monstru
monstru este un alt mamut pe piata Placi de locuri de muncă. Funcționează în peste 50 de țări din întreaga lume. Ceea ce diferențiază Monster de concurenți este piscina sa masivă de sfaturi în carieră. Monster staff urmărește toate cele mai noi tendințe și împărtășește sfaturi nu doar despre scrierea unui R-X-X-X-X, de exemplu, ci și despre crearea unuia într-un format video sau podcast, care este încă neobișnuit, dar câștigă din ce în ce mai multă popularitate în fiecare an. Există chiar și un horoscop lunar de carieră.
cum se creează un site web al Consiliului de locuri de muncă
într-un fel, un site web al Consiliului de locuri de muncă este foarte similar cu o piață peer-to — peer-un site web unde oamenii cumpără și vând produse și servicii. Dar setul de caracteristici este ușor diferit pe o placă de locuri de muncă și, prin urmare, dezvoltarea va diferi, de asemenea. Mai mult, unele piețe P2P sunt, de asemenea, panouri de locuri de muncă — de exemplu, Upwork — deși acestea sunt de obicei axate pe freelanceri în loc de angajare cu normă întreagă.
dacă sunteți interesat, puteți citi mai multe despre site-urile web P2P în articolul nostru despre cum să construiți o piață peer-to-peer.
acum înapoi la dezvoltarea bord de locuri de muncă.
job boards oferă servicii atât angajatorilor, cât și angajaților, ceea ce înseamnă că atunci când creați un site web job board, va trebui să vă gândiți la două seturi de funcții pentru utilizatori și la un panou de administrare pentru dvs.
caracteristici pentru solicitanții de locuri de muncă
Înscriere/conectare
pentru solicitanții de locuri de muncă, este important ca înscrierea inițială și conectarea ulterioară să dureze cât mai puțin timp posibil. De aceea, vă recomandăm să integrați conectarea prin intermediul rețelelor sociale. Facebook este o opțiune universală bună pentru acest lucru, la fel ca Google. Dar, din moment ce intenționați să creați un site web pentru locuri de muncă, conectarea prin LinkedIn ar putea fi, de asemenea, favorizată de utilizatorii dvs.
profiluri
există diferite tipuri de profiluri pe panourile de lucru. Unele sunt vizibile pentru potențialii angajatori-cum ar fi un profil LinkedIn, care se dublează ca un R-X-X-X și afișează toate informațiile care pot fi relevante pentru viața profesională a unui solicitant. Cu toate acestea, pe cele mai multe placi de locuri de muncă, un R-X-X-X-X este o caracteristică separată, iar profilul afișează doar informațiile cele mai necesare.
indiferent de tipul de profil pe care îl alegeți, ar trebui să fie ușor de completat și editat. Faceți editarea unei acțiuni rapide cu un singur clic. Acest lucru va fi văzut ca un avantaj mare în ochii solicitanților ocupați.
în Setări, permiteți utilizatorilor să își seteze vizibilitatea profilului la public sau privat. Acest lucru este necesar, de exemplu, atunci când un utilizator a găsit un loc de muncă, dar nu dorește să-și șteargă profilul cu totul în cazul în care are nevoie din nou.
R constructorul de locuri de muncă
nu toată lumea este bun la a vorbi despre propriile lor părți bune, fie cu voce tare sau pe hârtie. Și unii profesioniști, în special cei tineri și neexperimentați, nu au abilitățile necesare pentru a construi un r câștigător. Le puteți oferi sfaturi pe blogul companiei dvs., dar puteți oferi, de asemenea, sfaturi și puteți oferi asistență virtuală cu un constructor de R.
încărcare de documente și fișiere
când vine vorba de realizarea unui site web precum Glassdoor sau Monster — sau orice altă placă de locuri de muncă, de altfel — capacitatea de a încărca documente este o necesitate. Mulți oameni au un R-X-X-X-X sau CV-ul salvat pe computerul lor ca un fișier text sau PDF. Prin încărcarea acestui fișier pe site-urile de locuri de muncă, utilizatorii pot evita completarea acelorași informații din nou și din nou.
în afară de un R-x-x-x, utilizatorii au nevoie de opțiunea de a-și încărca certificatele de la cursuri și școli, fotografii de la conferințe și alte dovezi ale realizărilor lor profesionale.
căutare de locuri de muncă
acesta este, desigur, nucleul oricărui site web al Consiliului de locuri de muncă. Funcția de căutare a unui loc de muncă ar trebui să fie ușor de observat pe pagină și ar trebui să fie intuitivă. Vă recomandăm să implementați o funcție de sugestie de căutare: când solicitanții introduc primele litere ale unei poziții sau companii dorite, caseta de căutare ar trebui să ofere sugestii.
o altă caracteristică de căutare convenabilă este filtrarea și categoriile. Le puteți oferi ca parte a căutării avansate. Iată câteva sugestii cu privire la ce Filtre să implementați:
- Industrie
- poziție
- nivel (intrare, junior, mijloc, senior)
- tipul de muncă (full-time, part-time, la distanță, pe bază de proiect)
- salariul dorit
- locație (+ caseta de selectare pentru relocare)
- companie (dacă solicitantul dorește să lucreze pentru o anumită companie)
Vizualizați profilurile companiilor
Solicitanții ar trebui să poată vedea detalii despre compania la care intenționează să aplice. Puteți oferi profiluri scurtate afișate chiar pe pagina cu rezultatele căutării. Acest lucru va fi apreciat de mulți. Dacă creați un site web de bord de locuri de muncă precum Glassdoor, este, de asemenea, bine să aveți recenzii de la actuali sau foști angajați despre cum este o companie în interior.
aplicați pentru un post vacant și/sau contactați compania
când un solicitant de loc de muncă a găsit ceva ce consideră potrivit, are nevoie de o modalitate de a contacta angajatorul imediat, fără pași suplimentari, cum ar fi accesarea site-ului companiei sau compunerea unui e-mail. Un formular de contact simplu trebuie să fie în loc. Dacă faceți o caracteristică comună contact + apply, aceasta are nevoie de opțiunea de a încărca un r.
marcare
uneori, solicitanții de locuri de muncă nu sunt siguri imediat despre o companie sau o poziție pe care o vizionează. De obicei, utilizatorii lasă fila deschisă sau salvează un link În, să zicem, Evernote. Dar o opțiune de a marca postarea chiar pe platforma de căutare de locuri de muncă este mai utilă. Acest lucru permite solicitanților timp să se gândească la poziția fără a părăsi site-ul sau griji uita detaliile.
o caracteristică similară ar putea fi utilă și pentru angajatori, apropo, permițându-le să salveze profilurile candidaților.
caracteristici pentru angajatori
Sign-up/Sign-in
Sign-in pentru companii se face, în general, prin intermediul conturilor de e-mail corporative. Cu toate acestea, nu este nemaiauzit ca Site-urile web ale Consiliului de locuri de muncă să permită persoanelor care gestionează contul companiei să conecteze conturile LinkedIn și/sau Facebook.
profil
un profil de companie prezintă de obicei o prezentare generală a companiei, un scurt istoric al companiei și, uneori, o introducere în echipă.
posturi vacante
postarea unei oferte de muncă pe un forum de locuri de muncă ar trebui să fie ușoară și intuitivă. Lucrați cu echipa dvs. de dezvoltare și designeri pentru a crea formulare ușor de înțeles, care vor permite angajatorilor să completeze cerințele de locuri de muncă într-un mod logic și simplu.
căutați solicitanți
oferiți companiilor același tip de funcționalitate de căutare pe care o oferiți solicitanților de locuri de muncă. Firește, unele filtre vor diferi. Iată un exemplu de filtre pentru companii:
- Industrie
- poziție
- nivel (intrare, junior, mijloc, senior)
- tipul de angajare (full-time, part-time, la distanță, pe bază de proiect)
- locație (+ caseta de selectare pentru relocare)
- experiență
- educație
- limbi (și nivel)
- certificări
unele site-uri web precum Monster permit reprezentanților companiei să evalueze solicitanții cu care au interacționat. Aceasta poate fi atât o funcționalitate adăugată, cât și un filtru de căutare.
la ce să fiți atenți atunci când creați un site web de postare de locuri de muncă
- securitate
utilizatorii își vor păstra probabil datele personale pe platforma job board, inclusiv informații de contact precum adrese de e-mail și numere de telefon. Chiar dacă oferiți utilizatorilor un mijloc de comunicare la fața locului, este posibil ca unii să prefere comunicarea personală. Interzicerea cu totul ar putea fi înțelept. Construiți-vă site-ul cu funcționalitatea de a ascunde informații sensibile de la utilizatorii neînregistrați sau neconfirmați, precum și de la utilizatorii cu evaluări scăzute. De asemenea, implementați tehnologii care vor împiedica răzuirea.
- algoritmi de căutare
pentru a potrivi ofertele de locuri de muncă cu profilurile solicitanților, veți avea nevoie de algoritmi de potrivire. Algoritmii tradiționali funcționează folosind cuvinte cheie, dar aceasta nu este o metodă infailibilă. Uneori, poziții similare pot fi numite lucruri diferite, de exemplu, iar potrivirea bazată pe cuvinte cheie va sări peste o serie de profiluri relevante pur și simplu pentru că cuvintele nu sunt aceleași. Un algoritm bun de potrivire funcționează în jurul unor astfel de probleme.
astăzi, tot mai multe site-uri web care se ocupă de orice fel de potrivire (de exemplu, servicii de întâlniri) folosesc inteligența artificială și învățarea automată pentru a îmbunătăți rezultatele. Sistemele de auto-educare pot extinde sau restrânge rezultatele căutării cu ajutorul datelor pe care le colectează de la utilizatori.
- moderare
căutarea unui loc de muncă este o activitate de impozitare pentru mulți și același lucru este valabil și pentru căutarea angajaților. Poate dura luni de zile pentru a găsi candidatul potrivit. De aceea, profilurile incorecte, învechite și false sunt frustrante atât pentru companii, cât și pentru solicitanții de locuri de muncă. Pe măsură ce vă gândiți cum să vă construiți propriul site web al Consiliului de locuri de muncă, Planificați funcționalitatea de moderare. Acesta poate fi implementat folosind un buton de raport sau cu un algoritm special care semnalează listări vechi și profiluri cu rating scăzut.
- SEO
site — urile de bord de locuri de muncă precum Glassdoor și Monster primesc o mare parte din traficul lor — aproape 70% – de la motoarele de căutare.
prin urmare, valoarea optimizării motorului de căutare (SEO) este extraordinară în această nișă. Dacă nimeni nu vă găsește site-ul, nimeni nu vă va cumpăra Serviciile. Trebuie să includeți recomandări SEO în proiectul dvs. de la bun început și să vă construiți bordul de locuri de muncă având în vedere SEO.
cum fac panourile de locuri de muncă bani?
în afară de plasarea anunțurilor — care ar putea fi o oprire pentru mulți utilizatori-există și alte câteva modele de generare de bani pentru site — urile web de tip job board.
-
listări plătite. Puteți percepe o taxă unică pentru fiecare înregistrare sau o taxă pentru afișarea unui post de muncă pentru o anumită perioadă de timp.
-
abonament. Un abonament permite companiilor să posteze oferte de muncă și solicitanților să acceseze profiluri și să contacteze companii.
-
servicii Premium. Puteți seta limitări ale funcționalității și le puteți ridica contra cost. De exemplu, puteți limita numărul de imagini sau documente pe care utilizatorii le pot încărca. O altă opțiune este afișarea profilurilor companiilor Premium și a solicitanților în partea de sus a rezultatelor căutării.
cele mai populare Placi de locuri de muncă folosesc listări plătite pentru a câștiga bani. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie, de asemenea, de două seturi separate de planuri de plată — unul pentru companii și unul pentru solicitanți.
dezvoltarea unui site web de postare a locurilor de muncă
aveți trei opțiuni principale atunci când vine vorba de dezvoltarea unui site web de postare a locurilor de muncă: pluginuri WordPress, SaaS și dezvoltare personalizată.
soluțiile SaaS sunt companiile care oferă un pachet complet pentru a construi și întreține un site web — în cazul nostru, un job board — contra cost. Este cel mai simplu mod, deoarece totul este făcut pentru tine, nu trebuie să faci prea mult.
cea mai populară soluție open-source este WordPress, deși există alternative.
ceea ce este cel mai bine depinde de ceea ce țintești. În tabelul de mai jos, comparăm toate cele trei opțiuni și oferim recomandările noastre cu privire la momentul utilizării.
| WordPress | SaaS | site personalizat | |
|---|---|---|---|
| Pro |
|
|
|
| contra |
|
|
|
| când este cea mai bună opțiune |
|
|
|
soluțiile WordPress și SaaS sunt mult mai ieftine decât site-urile personalizate. Cu toate acestea, sunt mai potrivite pentru utilizarea locală la scară mică datorită scalabilității reduse și flexibilității limitate. Dacă intenționați să creați un site web de locuri de muncă pentru a vă extinde afacerea în viitor, merită să luați în considerare o soluție personalizată. Dacă sunteți mulțumit de nișa dvs. locală și aveți puțini sau deloc concurenți, pe de altă parte, nu este nimic în neregulă cu construirea site-ului dvs. online de locuri de muncă, fie cu pluginuri WordPress, fie cu un software ca platformă de servicii.
cât costă pentru a face un site de bord de locuri de muncă?
Calcularea costului pentru realizarea unui site web precum Glassdoor nu este o sarcină ușoară, deoarece în mare parte va depinde de compania dvs. de dezvoltare.
angajarea unei echipe de dezvoltatori web pentru munca internă este în general considerată o risipă de bani, dar prețurile de externalizare variază de la o regiune la alta.
angajarea unei companii de dezvoltare web în SUA este cea mai scumpă opțiune; Cele mai ieftine opțiuni sunt de obicei în India. Europa de Est este considerată de mulți ca fiind un mijloc de aur între preț și calitate. Puteți afla mai multe despre acest lucru în articolul nostru despre cum să găsiți cea mai bună companie de dezvoltare.
pentru a face site-ul dvs. de bord de locuri de muncă, veți avea nevoie de următoarea echipă:
- 1 manager de proiect
- 1 UI/UX designer
- 1 frontend developer
- 1-2 backend developer
- 1-2 specialist în asigurarea calității
aceasta este echipa de bază atribuită în mod implicit oricărui proiect de dezvoltare a site-ului web. Puteți adăuga mai mulți dezvoltatori sau designeri pentru a accelera munca, dacă aveți nevoie. Dacă numărăm toate caracteristicile stabilite în acest articol și lucrăm cu o echipă de bază, va dura aproximativ 5 luni pentru a crea un site web portal de locuri de muncă, iar costul va începe de la aproximativ 48.000 USD. Caracteristicile de tăiere sau adăugarea de noi vor afecta prețul, precum și utilizarea tehnologiilor specifice și complexitatea designului dvs. Deci, luați această estimare pentru ceea ce este — o evaluare foarte dură a costului.
concluzie: cum de a începe un site de bord de locuri de muncă
industria de căutare de locuri de muncă are un potențial nesfârșit, dar construirea unui site de bord de locuri de muncă de la zero pentru a concura cu behemoths, cum ar fi Glassdoor și monstru nu este ușor. Vă recomandăm să începeți prin a alege o nișă — construiți o placă pentru o anumită locație, industrie sau tip de profesionist. Veți putea scala mai târziu, mai ales dacă alegeți dezvoltarea personalizată. Începând cu un site de nișă, veți economisi bani și veți avea timp să lansați treptat, prinzând bug-uri și adaptându-vă la tendințele emergente.
dacă aveți nevoie de ajutor sau aveți întrebări despre cum să creați un site web portal de locuri de muncă, suntem gata să vă oferim expertiza noastră, trimiteți-ne o linie printr-un formular simplu.