ați identificat că o nouă este nevoie de închiriere; o descriere exactă a postului a fost deja elaborată cu atenție. Acum trebuie să atrageți atenția asupra postului vacant – dar știți cum să scrieți un anunț de angajare care să vă stimuleze angajarea?
un anunț de locuri de muncă bine scris nu numai că vă va ajuta să atrageți profesioniști talentați pentru a aplica, dar va promova și marca companiei dvs. și vă va permite să construiți un grup de talente puternic de potențiali candidați pentru viitor.
înainte de a începe să scrieți un anunț de angajare, o modalitate bună de a vă face creativitatea să curgă este să vă puneți în poziția noului dvs. angajat ideal; Ce ai vrea să vezi pe un anunț pentru următorul loc de muncă? Ce tip de limbaj rezonează cu tine? Ce informații vă vor stârni interesul?
odată ce ați mâzgălit câteva idei, gândiți-vă la ceea ce face compania dvs. unică. Poate gândiți-vă de ce lucrați acolo. Tu dintre toți oamenii sunt cel mai bine echipate pentru a vorbi despre compania ta, ceea ce faci ca o organizație și de ce o faci.
sunteți în prezent angajarea? Vă putem prezenta profesioniști talentați…
poate fi un clișeu vechi, dar primele impresii contează. Există toate probabilitățile ca acest anunț de angajare să fie una dintre primele interacțiuni pe care noul dvs. angajat le-a avut cu compania dvs.
- diferența dintre un anunț de locuri de muncă și descrierea postului
- ce ar trebui să includeți atunci când scrieți anunțul de locuri de muncă?
- cum vă puteți asigura că dați suficient context?
- cum se scrie un anunț de locuri de muncă care este ‘transparent’ și de ce vă poate ajuta să găsiți candidatul dvs. de vis
- Exemple de anunțuri excelente de locuri de muncă
diferența dintre un anunț de locuri de muncă și descrierea postului
înainte de a ne arunca cu capul în procesul de scriere propriu-zis, merită să știm ce diferențiază un anunț de locuri de muncă de descrierea postului.
ele sunt destul de similare, dar ar trebui să se facă întotdeauna distincția între. Acesta este modul în care…
- descrierea postului este în mare parte internă și descrie activitățile necesare pe care candidatul selectat le va întreprinde.
- anunțul de angajare este extern, folosit pentru a ‘vinde’ postul vacant, deoarece evidențiază rezultatul rolului care este atractiv pentru solicitanți.
Iată un scurt video care merge într-un pic mai adânc…
ce ar trebui să includeți atunci când scrieți anunțul dvs. de locuri de muncă?
după cum am menționat mai devreme, este posibil ca persoana care o citește să nu fi auzit niciodată de compania dvs., așa că iată șase domenii cheie pe care să vă concentrați atunci când scrieți anunțul dvs. de muncă:
1. Titlul postului – trucul aici este să evitați utilizarea jargonului, acronimelor sau titlurilor interne – acestea pot fi obișnuite în organizația dvs., dar este posibil ca alții să nu fie familiarizați cu ceea ce înseamnă.
Sfat Pro: gândiți-vă la ce ar introduce persoana care caută un loc de muncă în Google. Ar scrie în” locuri de muncă contabil „sau”contabil ninja”? Sugestie – este aproape niciodată ultima.
anunțurile de locuri de muncă care utilizează titluri standard din industrie sunt mai susceptibile de a fi văzute și, prin urmare, sunt mai susceptibile de a primi un nivel mai bun de aplicații.
2. Puncte de vânzare-după titlul postului, doriți să mergeți direct cu punctele cheie de vânzare ale rolului; ce face ca locul de muncă să fie atât de grozav și de ce ar plăcea solicitanților de locuri de muncă să lucreze pentru compania dvs.? Încă o dată, luați în considerare din perspectiva candidatului – ce apreciază cel mai mult publicul dvs. țintă în cariera lor?
sfat de Top: de ce nu întrebați angajații dvs. actuali ce le place la locurile lor de muncă și la companie, apoi folosiți aceste informații în anunțurile dvs. de locuri de muncă! De asemenea, puteți găsi recenzii pe Glassdoor.
3. Rezumat-punctele de vânzare captivează atenția cititorului, dar această parte a anunțului de locuri de muncă ar trebui să facă candidatul perfect să se gândească la îndeplinirea rolului. Fii specific, folosește propoziții scurte și include cuvinte de acțiune pe tot parcursul.
4. Salariu – aceasta este o parte destul de importantă a anunțului de locuri de muncă – este ceea ce candidații doresc să vadă. Este posibil să nu doriți să faceți publicitate explicită a salariului, dar cele care au, în general, mult mai multe aplicații (în mod surprinzător). Dacă sunteți cu adevărat împotriva declarării salariului, luați în considerare includerea unei categorii salariale mai largi.
5. Locație-fiind mai specific aici face o diferență reală. Mai degrabă decât doar orașul, ați putea oferi o zonă mai precisă? Dacă există posibilitatea de a lucra de la distanță, asigurați-vă că includeți și acest lucru.
6. Detalii de locuri de muncă – oferă claritate pentru poziția, astfel încât oricine lectură va ști exact ceea ce vor face pentru locuri de muncă, care vor fi de raportare în, ce succes ar arata ca si oportunitatile de progresie oferite.
când toate aceste informații pe care candidații vor dori să știe înainte de a aplica este frumos legat împreună, atunci veți avea makings de un anunț de locuri de muncă mare!
cum te poți asigura că dai suficient context?
am acoperit informațiile de bază pe care ar trebui să le includeți întotdeauna atunci când scrieți un anunț de angajare, dar acum să intrăm în modul în care îl puteți contextualiza un pic mai mult și îl puteți aduce la viață, astfel încât să surprindă cu adevărat ochii potențialilor noi angajați.
în primul rând, rezumați de ce angajați – departamentul specific funcționează bine, compania în ansamblu crește sau aveți nevoie de un set specific de abilități pe care forța de muncă existentă nu le posedă?
apoi, concentrați-vă puțin mai mult asupra companiei în sine. Deși acest lucru ar fi putut fi deja acoperit în punctele de vânzare, aici ar trebui să spuneți povestea companiei dvs., să descrieți de ce este un loc atât de minunat pentru a lucra și să oferiți orice fapte sau informații interesante care ar putea atrage solicitanții de locuri de muncă.
în al treilea rând, atingeți unele dintre beneficiile pe care candidatul de succes se poate aștepta. Oamenii tind să acorde o atenție mult mai mare beneficiilor în aceste zile, acordând o importanță mai mică salariului pe care îl vor primi (deși este încă destul de important!).
dacă aveți o suită impresionantă de beneficii pe care le oferiți angajaților, acum este momentul să le lăsați să strălucească!
penultim, schițați cine ar fi persoana ideală pentru ROL. Menționați abilitățile și calificările necesare, dar nu uitați de tipul de personalitate și de valorile pe care vă așteptați ca fiecare angajat să le transmită – în timp ce acesta din urmă este mai mult la nivel de companie, pot exista anumite trăsături care ar fi deosebit de benefice pentru ROL.
de asemenea, puteți descrie procesul de aplicare aici, câte etape vor fi și când/unde vă așteptați să aibă loc interviurile.
în cele din urmă, includeți un apel la acțiune. Ceea ce este acest lucru va depinde de locul în care faceți publicitate la locul de muncă. Dacă platforma permite o aplicație directă, un simplu ‘aplicați acum’ va fi suficient, dar merită întotdeauna să lăsați o adresă de e-mail și alte detalii de contact dacă cineva dorește să ajungă direct.
cum se scrie un anunț de locuri de muncă care este ‘transparent’ și de ce vă poate ajuta să găsiți candidatul dvs. de vis
pe scurt, un anunț de locuri de muncă transparent este unul care nu conține puf sau strat de zahăr. Este o abordare ușor diferită, dar una despre care se crede că atrage candidați mai buni și mai pasivi.
Urmăriți videoclipul nostru scurt care prezintă cele 5 trebuie să dos atunci când creați un anunț transparent de locuri de muncă.
pe scurt, ar trebui să luați în considerare următoarele dacă doriți să produceți un anunț de locuri de muncă radical transparent:
- spuneți povestea ‘unei zile din viața’ acestui loc de muncă
- descrieți ce este nevoie pentru a avea succes cu obiective măsurabile
- afirmați motivul pentru care un candidat de top ar dori acest loc de muncă
- dați o scurtă biografie pentru managerul de angajare
- declarați salariul
exemple de anunțuri de locuri de muncă excelente
este posibil să fi văzut ghidul nostru de bune practici privind scrierea fișelor de post, precum și diferitele șabloane gratuite pe care le avem disponibile, dar mai jos sunt câteva exemple de anunțuri de locuri de muncă excelente care utilizează o varietate de abordări diferite pentru capturați interesul cititorului…
pentru acest nivel superior de contabilitate consultativ & rol de consultanță în Marea Britanie, anunțul enumeră în profunzime responsabilitățile și cerințele. În plus, oferă informații clare despre locație și o perspectivă asupra tipului de angajamente care vor trebui întreprinse (sprijinirea unui partener care este fostul Director Big 4).
acest anunț de angajare, pentru o poziție de Strategy Business Partner în Australia, se concentrează în primul rând pe vânzarea organizației și a ceea ce echipa un solicitant de succes va alătura valorilor colegilor săi (inteligență emoțională și determinare). Apoi, folosind liste scurte de puncte, se oferă mai multe detalii despre locul de muncă în sine înainte de o defalcare clară a tipului de persoană pe care o doresc pentru ROL.
scurt și dulce, acest anunț pentru un rol Agile Project Manager în Irlanda nu waffle pe. Acesta prezintă în mod concis ceea ce organizația de angajare este în căutarea și oferă o imagine de ansamblu aprofundată a ceea ce de locuri de muncă va implica pentru solicitantul de succes. Ați observat apelul la acțiune în partea de jos?
e timpul să începem să scriem…
acum ați citit despre cum să faceți anunțul dvs. de locuri de muncă irezistibil și ați văzut câteva exemple în acest sens, este timpul să scrieți un anunț de locuri de muncă pentru postul vacant.
dar nu uitați, dacă vă luptați vreodată să o faceți corect, suntem aici pentru a vă ajuta! Simțiți-vă întotdeauna liber să vă adresați dacă aveți întrebări de angajare.