Takeaways cheie
nu presupune, verificați întotdeauna! În timp ce legile canadiene și britanice au multe asemănări, există și multe diferențe.
în Canada, vacanța depinde de tipul de lucrător și de mandat.
în Marea Britanie, vacanța depinde de tipul de lucrător.
vacanța plătită este complicată
Canada împărtășește multe asemănări cu Regatul Unit în ceea ce privește cultura, legea și practicile de afaceri. Canada și Marea Britanie sunt țări din commonwealth, printre democrațiile parlamentare mai vechi, se bucură să bea ceai și să împărtășească sărbători similare. Finanțe și tehnologie sunt printre industriile cele mai importante și cea mai rapidă creștere în Londra și Toronto, și multe companii situate într-o țară, face afaceri în cealaltă. Angajarea managerilor din ambele țări caută talente de top în străinătate și este din ce în ce mai frecvent ca canadienii să lucreze de la distanță pentru firmele din Marea Britanie și invers.
în ultimul meu blog, am subliniat diferențele în modul în care Canada și Marea Britanie tratează sărbătorile naționale. În acest blog, mă voi uita la vacanța plătită.
concediu plătit Canadian
în ciuda faptului că Canada este o economie G10, acest studiu din SUA arată că suntem în treimea inferioară în ceea ce privește concediul plătit pentru angajați. În medie, canadienii primesc 10 zile de concediu plătite. Toate provinciile garantează 2 săptămâni, cu excepția provinciei Saskatchewan care garantează 3 săptămâni. În general, suma zilelor de concediu plătite unui angajat are dreptul la creșteri în funcție de numărul de ani consecutivi în care a fost angajat la același angajator. Aceasta se calculează de la data de începere și se face referire ca un an de angajare. Gândiți-vă la „anul angajării” ca data aniversară cu angajatorul dvs., începe la data angajării și se termină 12 luni consecutive mai târziu.
potrivit Guvernului Canadei:
- 1 „an de muncă” finalizat – 2 săptămâni
- 5 „ani de muncă” consecutivi finalizați – 3 săptămâni
- 10 „ani de muncă” consecutivi finalizați – 4 săptămâni
plata concediului se calculează ca 4% din câștigurile din acel an dacă un angajat are 2 săptămâni de concediu plătit. Pentru lucrătorii la distanță din Saskatchewan cu 3 săptămâni, plata concediului este de 6% din câștiguri.
în plus față de cele 10 zile de concediu plătite, dacă sunteți angajat reglementat federal, aveți dreptul la 9 sărbători legale plătite (ziua de Anul Nou, Vinerea Mare, Ziua Victoriei, Ziua Canadei, Ziua Muncii, Ziua Recunoștinței, Ziua amintirii, Ziua Crăciunului și Ziua Boxului).
Marea Britanie concediu plătit
în schimb, Marea Britanie este pe locul al doilea în cea mai mare cantitate de concediu plătit sau concediu anual – 28 de zile pe an, care totalizează 5,6 săptămâni pe an. Potrivit guvernului britanic, acest lucru se aplică aproape tuturor lucrătorilor (care lucrează o săptămână de 5 zile), inclusiv lucrătorilor de agenție, lucrătorilor cu ore neregulate și lucrătorilor cu contracte de zero ore.
angajatorii pot include cele 8 sărbători legale din Marea Britanie ca parte a dreptului la concediu anual, în funcție de modul în care este structurat contractul de muncă. Cu toate acestea, aceste sărbători nu trebuie acordate ca concediu plătit.
angajații au dreptul să primească o săptămână de salariu pentru fiecare săptămână de concediu legal pe care decid să o ia. Calculul pentru lucrătorii cu normă întreagă, part-time, pe termen lung și casual depinde de tipul de ore în care lucrează și de modul în care sunt plătiți pentru orele respective. Cei care lucrează o oră fixă, cu un salariu fix (full-time sau part-time) pur și simplu plătit salariul lor săptămână regulat. Pentru cei care lucrează în schimburi diferite cu ore fixe, salariul lor este calculat pe baza numărului mediu de ore fixe Săptămânale pe care le-au lucrat în ultimele 52 de săptămâni la rata medie orară. În schimb, cei care nu au ore fixe (muncă ocazională sau contracte cu zero ore), sunt calculați pe baza salariului mediu din ultimele 52 de săptămâni, numărând doar săptămânile în care au fost plătiți.