o conducere bună poate fi diferența dintre succesul răsunător și eșecul epic. Confruntate cu incertitudinea zilnică a COVID-19, lipsa patului UCI și protocoalele de siguranță din mers, multe asistente medicale au intensificat pentru a deveni liderii de care au nevoie spitalele și sistemele de sănătate.
pandemia a creat scenarii urgente în care conducerea a fost critică, dar există multe oportunități în afara situațiilor de urgență în care liderii asistenților medicali pot excela. Un program online RN la BSN poate echipa profesioniștii din domeniul asistenței medicale cu cunoștințele necesare pentru a intra în roluri de conducere în domeniul asistenței medicale.
Unde Lucrează Asistenții Medicali?
conducerea asistenței medicale este un concept multidimensional care se aplică diferitelor tipuri de organizații de asistență medicală. De exemplu, liderii asistentelor medicale pot servi în setări clinice sau de noptieră, unde munca lor este foarte practică. Pe măsură ce avansează în carieră, pot acționa și ca influențatori în sala de Consiliu, ca administratori sau directori executivi sau în cadrul cercetării, mediului academic și tehnologiei.
indiferent de contextul în care o asistentă medicală îndeplinește sarcini de conducere, fundamentul acestei conduceri implică furnizarea de direcție și sprijin, coordonarea îngrijirii, facilitarea colaborării între tot personalul, utilizarea unei comunicări eficiente și susținerea pacienților pentru a obține rezultate optime.
ce atribute fac o asistentă medicală un mare lider?
pe măsură ce deficitul de asistență medicală apare, multe organizații de asistență medicală își dau seama de Marea nevoie de a umple golul iminent de conducere. Unii directori au format programe de tip mentorat pentru a cultiva noua generație de lideri de asistenți medicali.
în timp ce unele persoane posedă caracteristici înnăscute de conducere, educația și experiența potrivită vă pot învăța abilități cruciale pentru gestionarea, sprijinirea și instruirea altora în asistență medicală. Liderii adevărați ai asistentelor medicale pot practica următoarele abilități în slujba lor:
- gândiți-vă în picioare: liderii Asistenților Medicali trebuie să fie atât rapizi, cât și critici în procesele lor de gândire și de luare a deciziilor. Nu este întotdeauna timp să „stai” cu o judecată, mai ales în situații de urgență. O abordare multidisciplinară și colaborativă din ce în ce mai mare a îngrijirii necesită, de asemenea, ca liderii asistenților medicali să gândească și să acționeze rapid atunci când sunt solicitați.
- fii un bun ascultător: comunicarea este o stradă cu două sensuri. Fără abilități de comunicare de top, conducerea va avea de suferit. Liderii Asistenților Medicali interacționează adesea cu mai mulți profesioniști din domeniul sănătății, inclusiv personalul de asistență, furnizorii de asistență medicală primară și directorii executivi — toate în timp ce își gestionează propria echipă. Ascultarea este o abilitate extrem de valoroasă, dar adesea subestimată.
- practicați sănătatea emoțională: Asistența medicală poate fi un domeniu de carieră epuizant din punct de vedere mental, iar pandemia COVID-19 a făcut acest lucru prea evident. Abordarea liderilor Asistenților Medicali de a atenua această provocare este dublă. În primul rând, ei trebuie să aibă propria lor rezistență emoțională. Apoi, ei trebuie să promoveze auto-îngrijirea în unitățile lor de asistență medicală, facilitând dezvoltarea rezilienței în altele. Aceasta include promovarea unui mediu care destigmatizează discuțiile despre sănătatea mintală și asigură accesul tuturor angajaților la resursele de sănătate mintală.
- prioritizarea îngrijirii de calitate: Organizațiile de asistență medicală folosesc mai multe strategii pentru a se asigura că se străduiesc în mod constant pentru excelență. Asistenții medicali trebuie să aibă cunoștințe adecvate despre mediul și sistemele de asistență medicală pentru a promova și sprijini resursele și cultura esențiale pentru furnizarea de îngrijiri de calitate. Cu cât mai multe părți interesate lucrează pentru același obiectiv, cu atât organizația va fi mai prosperă.
- ridicați-i pe ceilalți: în cele din urmă, liderii asistenților medicali trebuie să recunoască importanța împuternicirii acuzațiilor lor. A fi manager nu înseamnă doar atribuirea și supravegherea îngrijirii. Cu siguranță nu este vorba despre micromanagement sau ” realizarea numerelor.”Mai degrabă, liderii asistenților medicali ar trebui să contribuie la crearea și îndeplinirea unei viziuni pentru succesul unei organizații. Servind ca mentori, liderii Asistenților Medicali deschid, de asemenea, calea pentru următoarea generație de lideri de asistenți medicali.
este timpul să conducem
desigur, nicio organizație nu se așteaptă ca liderii asistentelor să sară în capătul adânc al piscinei nepregătiți. În timp ce unele poziții de conducere ale asistenților medicali apar ca o progresie naturală într-un cadru medical, există programe formale pentru a ajuta asistenții medicali să dobândească abilitățile de care au nevoie pentru a prospera.
de exemplu, Universitatea Eastern Michigan oferă un program accesibil RN la BSN pe care asistentele medicale îl pot finaliza online în doar 12-24 de luni. Curriculum-ul include un curs intitulat RN profesioniști de practica Nursing: Nurse ca lider. Acest curs se bazează pe alte cursuri din program pentru a pregăti absolvenții pentru componenta de conducere a carierei lor de asistență medicală. Astfel de opțiuni permit asistenților medicali să avanseze în domeniul asistenței medicale și să înceapă să facă diferența în comunitățile pe care le deservesc.
Aflați mai multe despre Programul RN online al Universității Eastern Michigan la BSN.