Home
recrutarea Online este totul despre găsirea candidaților de calitate și de a face conexiuni cu ei. Și social media este locul în care oamenii stau online pentru a-și exprima ideile și a interacționa între ei.
potrivit GlobalWebIndex, utilizatorul mediu de internet are mai mult de 5 conturi de social media. Oamenii merg la aceste comunități diferite pentru a împărtăși ceea ce este în mintea lor și de a conversa cu oameni ca-minded. La fel ca un centru al orașului, Site-urile de socializare au devenit punctul focal pentru interacțiunea online.
site – uri precum LinkedIn, Facebook, Twitter și o mână de alții oferă recrutorilor o oportunitate extraordinară de a se conecta cu candidații-dintre care mulți nu ar fi găsiți niciodată prin surse tradiționale.
majoritatea companiilor folosesc social media pentru a recruta candidați, dar nu toate o fac cu succes. În acest ghid, vom discuta despre beneficiile recrutării pe rețelele sociale și despre câteva modalități prin care vă puteți conecta cu oameni talentați online.
cum să recruteze pe social media
fiecare companie ar trebui să dezvolte propria strategie unică de recrutare social media. Iată câteva idei de bază pe care compania dvs. le poate folosi pentru a începe:
- participați la conversațiile potrivite. Cheia recrutării pe social media este de a reduce zgomotul și de a găsi oamenii potriviți. A fi activ în grupurile LinkedIn și a folosi hashtag-uri sunt modalități excelente de a vă deschide locurile de muncă în fața candidaților pe care doriți să îi aplicați. De exemplu, #devjobs sau #NYChiring vă pot ajuta să ajungeți la candidații potriviți pe Twitter.
- adoptați o abordare blândă și promovați-vă cultura. Recrutarea Social media depășește postarea rolurilor deschise din conturile companiei. De asemenea, ar trebui să partajați conținut care arată că compania dvs. este un loc minunat pentru a lucra, astfel încât să puteți atrage organic candidați. Oamenilor le place să vorbească despre companii cu culturi unice, astfel încât acest tip de conținut primește adesea o mulțime de acțiuni.
- nu treceți cu vederea rețelele de nișă. Sigur, toată lumea și părinții lor sunt pe Facebook, LinkedIn și Twitter în aceste zile. Dar puteți găsi candidați specifici prin perusing rețele de nișă și forumuri. De exemplu, dezvoltatorii împărtășesc cunoștințe despre GitHub și StackOverflow. Marketing sunt viguros idei off reciproc pe Moz și Warrior Forum. Și următorul tău mare lider poate că tocmai a oferit un răspuns provocator pe Quora.
- implică fiecare angajat. Probabil că aveți unii utilizatori de putere de social media la locul de muncă. Încurajați-vă întregul personal să împărtășească deschideri și, în general, să fie un evanghelist pentru marca dvs. pe social media. Unele companii au reguli stricte de social media, dar permiterea angajaților dvs. să vorbească despre experiențele lor de muncă într-o manieră responsabilă poate stârni curiozitatea unui potențial candidat.
- ajutați-vă recrutorii să crească o prezență în social media. Conturile corporative pot realiza atât de mult. Recrutorii individuali pot face conexiuni de la persoană la persoană cu candidații, dar ar trebui să cunoască mai întâi cele mai bune practici de social media și să-și folosească conturile în mod regulat.
LinkedIn sfaturi de recrutare
dintre toate rețelele de socializare, LinkedIn este, desigur, cel mai bun pentru recrutare. Aproape toată lumea cu o carieră stabilită are un profil pe „cea mai mare rețea profesională din lume.”
puteți utiliza site-ul pentru a atrage candidați activi și pentru a vă conecta cu cei pasivi. Iată câteva sfaturi pentru a începe recrutarea LinkedIn.
- completați complet pagina dvs. de marcă. O pagină completă a companiei apare în rezultatele căutării LinkedIn și vă oferă posibilitatea de a vă prezenta cultura companiei. Căutătorii de locuri de muncă vor găsi pagina, vă vor vedea deschiderile și vor afla tot ce trebuie să știe despre organizația dvs.
- folosiți filtre pentru a găsi candidații potriviți. Deoarece există atât de mulți oameni pe LinkedIn, recrutorii pot folosi filtre pentru a găsi potențiali candidați. De exemplu, puteți căuta în funcție de locație, companie actuală și trecută, ani de experiență și o serie de alți factori care vă ajută să intrați zero pe candidații care bifează toate casetele.
- ajunge cu o notă personală. Oamenii experimentați și talentați aud de la o mulțime de recrutori pe LinkedIn. Nu copiați și lipiți același mesaj tuturor celor cu care încercați să vă conectați. În schimb menționa ceea ce despre candidatul atras atenția și te face să crezi că ar fi o alegere bună pentru compania dumneavoastră.
beneficiile recrutării în social media
ideea pe care întreprinderile o pot recruta și angaja folosind social media nu mai este un truc. Acum este un canal vital pentru aprovizionarea candidaților și promovarea culturii companiei. Iată câteva beneficii ale utilizării rețelelor sociale în eforturile dvs. de recrutare:
- ajungeți la candidatul pasiv evaziv. Social media este cel mai bun mod de a găsi și de a vă conecta cu candidații pasivi. LinkedIn este în esență un director de profesioniști organizat de industrie, companie, titlul postului și o serie de alte categorii.
- a se vedea talentul și pasiunea prima mana. Mulți oameni folosesc social media pentru a face cunoscut că își iubesc cariera. Puteți găsi oameni pasionați și puteți afla ce muncă uimitoare au făcut și idei creative au.
- ia CV-uri detalii fără un CV. Pe LinkedIn și, într-o oarecare măsură, pe Facebook, puteți vizualiza istoricul complet al muncii și educației unei persoane. Veți ști dacă un candidat are experiența pe care o solicită rolul înainte de a ajunge la el.
- găsiți o potrivire excelentă a culturii. Social media vă permite să aflați care sunt hobby-urile unei persoane și chiar să concluzionați ce fel de personalitate au. Puteți găsi candidați care sunt calificați și vor fi, de asemenea, potriviți pentru locul de muncă.
- filtrați candidații răi. Unii oameni se comportă prost pe social media. Puteți determina dacă un potențial candidat are o atitudine proastă văzând ce împărtășesc online.
- economisiți bani. Cu excepția cazului în care promovați deschideri de locuri de muncă prin campanii plătite, recrutarea pe rețelele sociale este complet gratuită.
creați o strategie de recrutare social media
ceea ce funcționează pentru o companie, nu funcționează întotdeauna pentru următoarea. Creați o strategie de recrutare pe rețelele sociale care are sens pentru compania dvs. și rolurile pentru care angajați. Faceți-o o extensie a strategiilor dvs. mai largi de recrutare și social media, astfel încât întreaga companie să continue să funcționeze ca o mașină bine unsă.
dacă sunteți interesat să aflați mai multe, consultați postarea noastră pe blog „Cum să utilizați Social Media pentru a vă ajuta în căutarea angajaților”