cu milioane de oameni în prezent șomeri, unele companii se confruntă cu o saturare de candidați pentru locuri de muncă. Poate fi o provocare să gestionezi o mulțime de solicitanți de locuri de muncă, dar tehnologia poate ajuta. De la tehnologia de screening CV la inteligența artificială, iată ce ar trebui să știți despre plivirea acelui teanc de CV-uri și cele mai eficiente metode de screening pentru candidați.
utilizați AI și automatizare
inteligența artificială, printre altele, vă poate ajuta să examinați candidații cel mai puțin relevanți și să programați interviuri cu cei buni—economisind timp. Dacă v-ați târât picioarele pe tehnologia potrivită, este timpul să urcați la bord. Chatbot-urile, de exemplu, pot gestiona CV-urile care trec prin sistemul dvs. și pot acționa ca portar înainte ca solicitanții să ajungă la un proces real de interviu. (De asemenea, se pot ocupa de solicitanții care au o mulțime de întrebări de bază.)
„chatbot-urile pot fi o modalitate eficientă de a încerca să adune informații și să efectueze screening-ul CV-ului, în special pentru companiile care angajează volume mari de candidați în poziții relativ similare”, spune Matthew Spencer, co-fondator și CEO al AI recruiting network Suited.
Try resume screening technology
Resume search tools vă poate permite să rafinați căutările și să primiți notificări prin e-mail atunci când un candidat potrivit intră în baza de date. SearchMonster, de exemplu, oferă filtre avansate, cum ar fi statutul militar, calificări, dispuși să călătorească, clearance-ul de securitate, și ani de experiență pentru a ajuta recrutorii detalia rapid la piscina corespunzătoare de candidați. O rată de potrivire (din 100%) se afișează în vizualizarea plăcilor fiecărui candidat, astfel încât recrutorii să poată măsura rapid nivelul de potrivire, cu posibilitatea de a-și juca candidații preferați.
luați în considerare instrumentele de evaluare a abilităților
odată ce un candidat trece prin procesul de screening al CV-ului, îi puteți verifica abilitățile înainte de a avea chiar o conversație.
„dezvoltăm, în funcție de industrie, evaluări personalizate care par să adauge la informațiile care sunt în mod tradițional într-un CV-lucruri pe care de obicei nu le—ați putea capta până nu vă aflați mai adânc în procesul de interviu”, spune Spencer. „Căutăm să adăugăm elemente de Personalitate, Valori, stil de gestionare a stresului și capacitate cognitivă pentru a înțelege mai bine cine este candidatul.”
asigurați-vă că aveți un ATS de top
un sistem de urmărire a solicitanților (sau ATS) este un software care, printre altele, poate colecta, scana și sorta mii de CV-uri, screening pentru calificările și abilitățile de care aveți cu adevărat nevoie. Majoritatea companiilor mari folosesc sisteme ATS, iar diferite programe de recrutare funcționează pentru diferite firme. Dacă al tău nu îți obține cele mai bune rezultate (și îți face viața mai ușoară), scanează piața pentru instrumente mai bune.
realizează interviuri video
când nu poți fi față în față, interviurile video nu sunt doar următorul lucru cel mai bun, uneori sunt și mai bune-mai ales dacă ai mulți candidați de ecranizat în prima rundă. Puteți să le răspundeți la întrebări preînregistrate și să împărtășiți răspunsurile colegilor, precum și feedback-ul dvs.
chiar dacă faceți interviuri video în timp real, procesul poate fi mai eficient decât vizitele la birou. „Interviurile Video nu trebuie să fie atât de diferite de cele obișnuite”, spune Nelson Sherwin, managerul firmei de HR și de conformitate a reglementărilor peo Companies. „La sfârșitul zilei, conversația pe care o aveți cu candidatul este aceeași, dar aș sfătui managerii de angajare să acorde o atenție suplimentară candidaților și să încerce să evalueze ce fel de persoană sunt.”
îmbunătățiți fișele postului
pentru a vă asigura că ATS—ul dvs. lucrează cât mai mult pentru dvs. și pentru a elimina solicitanții înainte de a apăsa chiar” aplicați”, asigurați-vă că creați cele mai eficiente descrieri posibile. „Scrieți descrieri mai bune ale postului și veți elimina o mulțime de candidați necalificați”, spune Catherine Byers Breet, consultant în carieră la Arbez. Consultați șabloanele de descriere a postului pre-scrise ale lui Monster pentru inspirație.
hrănește candidații pe care nu îi poți angaja
cultivă-ți conducta de talente rămânând în contact cu candidații calificați. Dacă găsiți pe cineva care este grozav—dar nu grozav pentru rolul pe care îl ocupați—vă veți economisi mult timp dacă îl păstrați în fișier pentru următoarea poziție deschisă. Comunicarea regulată prin apel telefonic sau e-mail poate menține liniile de comunicare deschise pentru viitor.
orice ai face, este inteligent pentru a rămâne pe partea de sus a ceea ce urmează pentru screening-ul CV. Monster adaugă noi funcții în mod regulat, așa că înscrieți-vă la Monster hireing solutions pentru a afla mai multe. Sau faceți clic aici pentru a programa un demo SearchMonster.