dacă ați avut mult timp liber din cauza bolii, ar putea fi rezonabil ca angajatorul dvs. să vă concedieze pentru că nu mai puteți să vă faceți treaba.
dacă lucrați pentru angajatorul dvs. timp de 2 ani sau mai mult, trebuie să urmeze procesul disciplinar corect înainte de a vă concedia.
boala dvs. pe termen lung ar putea fi considerată o dizabilitate conform legii. Dacă da, s-ar putea să poți argumenta că ai fost discriminat. Nu contează cât timp ați lucrat pentru angajatorul dvs. dacă doriți să solicitați discriminare.Ar trebui să verificați dacă sunteți dezactivat în conformitate cu Legea egalității.
verificați dacă angajatorul dvs. a efectuat o investigație rezonabilă a stării dvs.
angajatorul dvs. ar trebui:
-
vă avertizează că s-ar putea să vă concedieze
-
să vă arate copii ale oricăror dovezi medicale
-
vă oferă o șansă de a răspunde la orice dovezi medicale și evaluarea lor a situației
angajatorul dvs. ar trebui, de asemenea, să analizeze starea dvs. medicală pentru a încerca să stabilească dacă și când veți putea lucra din nou înainte de a vă concedia. Acestea ar trebui:
-
verificați cât timp ați fost la serviciu și dacă au o evidență exactă a concediului medical
-
obțineți informații despre starea dumneavoastră medicală
-
verificați ce spune orice dovadă medicală despre starea dvs., inclusiv capacitatea dvs. de a face o muncă alternativă sau când s-ar putea să vă întoarceți la muncă
-
verificați dacă urmează să aveți un tratament suplimentar care vă poate îmbunătăți șansa de a reveni la locul de muncă
este mai probabil să fie rezonabil ca angajatorul dvs. să justifice concedierea dvs. dacă veți lipsi mult timp timp sau nu va fi capabil să se întoarcă la locul de muncă, la toate.
dacă ați fost prea bolnav pentru a participa la o ședință disciplinară
angajatorul dvs. ar trebui să vă ceară să mergeți la o ședință disciplinară înainte de a vă concedia. Dacă sunteți prea bolnav pentru a merge, angajatorul dvs. ar trebui să se gândească:
-
amânarea întâlnirii
-
ținând întâlnirea undeva mai convenabil pentru tine
-
de acord ai putea furniza dovezi scrise
verificați dacă angajatorul dvs. depune eforturi rezonabile pentru a vă ajuta să reveniți la locul de muncă
angajatorul dvs. ar trebui să încerce să vă faciliteze revenirea la locul de muncă. Aceasta ar putea include:
-
găsirea unui alt loc de muncă, cum ar fi sarcinile ușoare, munca cu fracțiune de normă sau un alt loc de muncă
-
efectuarea de ajustări la locul de muncă pentru a vă ajuta să vă faceți treaba dacă aveți un handicap
ar putea fi rezonabil ca angajatorul dvs. să vă concedieze dacă pot arăta că au făcut aceste lucruri și le-au discutat cu dvs., dar nu ați acceptat oferta altor lucrări.
dacă angajatorul dvs. nu se oferă să facă aceste lucruri și credeți că ar fi fost posibil, ar trebui să încercați să arătați că acest lucru ar fi făcut o diferență pentru a vă întoarce la muncă.
un angajator trebuie doar să facă un efort rezonabil. Ceea ce este rezonabil va depinde de:
-
dimensiunea angajatorului dvs. – o companie mare va fi de așteptat să facă mai mult decât una mică
-
cât de ușor ar fi să facem schimbările
-
cât de scump ar fi să faceți modificările – aceasta include costuri precum instruirea suplimentară
dacă angajatorul dvs. a refuzat să facă ajustări rezonabile pentru a vă ajuta să vă întoarceți la locul de muncă, ați putea, de asemenea, să faceți o cerere de discriminare.
verificați dacă concedierea dvs. a fost rezonabilă
dacă faceți o cerere de concediere nedreaptă, un tribunal va decide dacă un angajator rezonabil ar fi putut să vă concedieze. Tribunalul se va uita la următoarele lucruri pentru a decide dacă a fost rezonabil să vă concedieze.
cât timp ați lucrat pentru angajatorul dvs.
ar putea fi rezonabil ca angajatorul dvs. să vă lase să aveți un concediu medical de un an dacă ați lucrat acolo timp de 10 ani, dar acest lucru ar putea fi mai puțin rezonabil dacă ați fost acolo doar 2 ani.
modul în care absența dvs. afectează afacerea și alți angajați
angajatorul dvs. ar trebui să se uite la modul în care ar putea să vă acopere munca în timp ce sunteți absent. De exemplu, ar putea:
-
cereți altor angajați să vă facă munca sau să lucreze ore suplimentare
-
angajați un angajat temporar sau folosiți personalul agenției
cât de important este pentru angajatorul dvs. să aibă un angajat permanent
în funcție de munca dvs., ar putea fi mai greu pentru angajatorul dvs. să se descurce fără dvs. De exemplu, dacă faceți o muncă calificată, ar putea fi dificil pentru ei să găsească o acoperire adecvată. Dacă sunteți unul dintre mai mulți oameni care fac o slujbă similară semi-calificată sau necalificată, ar putea fi mai ușor să găsiți alte persoane pe care să le acoperiți.
șansele dvs. de recuperare
s-ar putea să nu fie rezonabil să vă concediați dacă este posibil să vă faceți bine în curând, chiar dacă aveți nevoie de tratament suplimentar.
dimensiunea angajatorului dvs.
un angajator mare ar fi putut să facă față mai bine absenței dvs. decât unul mai mic. Sau ar fi putut fi mai capabili să vă găsească o muncă alternativă adecvată.
fie că este vina angajatorului dvs. că sunteți bolnav
ar putea fi totuși rezonabil ca angajatorul dvs. să vă concedieze dacă este puțin probabil să fiți suficient de apt pentru a vă întoarce la muncă și nu vă pot oferi un loc de muncă alternativ adecvat. Angajatorul dvs. va fi de așteptat să facă tot ce poate în mod rezonabil pentru a vă ajuta.
de asemenea, puteți solicita despăgubiri pentru vătămarea corporală, dar va trebui să faceți acest lucru separat de cererea Tribunalului pentru ocuparea forței de muncă.
dacă doriți să faceți o cerere de concediere nedreaptă
puteți verifica cum să vă contestați concedierea.