„ar fi trebuit să răspundeți la e-mailul meu când l-am trimis”, a spus managerul meu în ceea ce ar fi putut fi o dimineață fericită de luni.
„nu era urgent”, aproape că am izbucnit.
în noaptea precedentă mi-a trimis un e-mail la 9 pm în căutarea unei actualizări a unui proiect care se desfășura de trei luni. La acea vreme, mă bucuram de weekend-ul meu, stând într-un teatru întunecat, urmărind noul film Transformers în timp ce devoram o cadă uriașă de caramel și floricele de unt. Ce fel de persoană își verifică telefonul în timpul unei scene epice de luptă a robotului?
am respirat adânc. „Am trimis actualizarea săptămânală înainte de a pleca de la serviciu vinerea trecută.”
„am vrut o actualizare de o singură linie pe acel proiect special. Chiar te aștepți să deschid un fișier Excel pe telefonul meu și să derulez în jos pentru a găsi acel proiect pe care aveam nevoie de actualizare?”
s-a dovedit că managerul meu nu a fost singurul care a comunicat cu acest tip de urgență. Cu cât am vorbit mai mulți oameni, cu atât mi-am dat seama că era o problemă de sus în jos care se strecura de la șef la șef, toți se așteptau ca rapoartele lor directe să renunțe la tot și să răspundă la un e-mail imediat ce au lovit trimite.
a fost o problemă culturală și, la acea vreme, nu am văzut nicio modalitate de a schimba cultura companiei. Dacă nu am vrut un pang de anxietate pentru a însoți fiecare mesaj în inbox-ul meu, mi-ar trebui să părăsească compania.
nu a fost potrivit.
cultura companiei este adesea trecută cu vederea — și totuși este printre cele mai importante criterii pentru evaluarea unei oferte de muncă. Pur și simplu, cultura este ADN-ul unei organizații. Valorile, obiectivele, atitudinile și practicile comune sunt cele care caracterizează un loc de muncă. Se reflectă în modul în care oamenii se comportă, interacționează între ei, iau decizii și își fac munca. Afectează totul — inclusiv fericirea și cariera ta.
indiferent dacă intrați pe piața muncii pentru prima dată sau schimbați rolurile pentru a găsi un mediu de lucru mai potrivit, acordați-vă timp pentru a afla despre cultura fiecărei companii la care aplicați. Vei petrece majoritatea orelor de veghe la locul de muncă. Este logic să vă gândiți la ce fel de loc veți prospera și la genul de oameni cu care vă veți bucura cel mai mult să interacționați.
recomandat Citește
cum să afli dacă cultura unei companii este potrivită pentru tine
de Kristi DePaul
Pre-pandemie, ai putea intra într-un birou pentru un interviu și cel puțin să ai o „senzație” a culturii lor. Acum, că cele mai multe locuri de muncă sunt la distanță, trebuie să fie deliberată despre imaginind dacă un mediu va fi potrivit pentru tine.
înainte de a spune „da” unui loc de muncă, luați în considerare cultura companiei
de Shanna Hocking
cultura potrivită poate crește nivelul de scop pe care îl găsiți în munca dvs. și vă poate afecta pozitiv bunăstarea. Pentru a găsi o cultură a companiei care se aliniază nevoilor dvs., trebuie mai întâi să știți care sunt aceste nevoi. Utilizați aceste întrebări pentru a vă ghida.
managerii milenari pot schimba cultura companiei în bine
de Ursula Kralova
astăzi, mulți lucrători doresc să insufle sens și scop în toate domeniile vieții lor — inclusiv în munca lor. Millennials, dintre care mulți se mută în roluri de management, au ocazia de a conduce schimbări reale în cadrul organizațiilor lor și în echipele pe care le conduc. Iată cinci pași cheie pe care îi puteți face.
3 moduri de a afla dacă o companie apreciază cu adevărat diversitatea
de Risha Grant
locurile de muncă pe care le iubim și companiile cu care rămânem sunt cele ale căror valori se aliniază cu ale noastre. Aflați cum să verificați o companie pentru Diversitate și incluziune înainte de a decide să lucrați cu ei.
cultura companiei este responsabilitatea tuturor
de Denise Lee Yohn
o abordare de sus în jos pentru construirea culturii companiei nu mai funcționează. Covid-19 a modificat modul în care liderii interacționează cu angajații și modul în care colegii se conectează între ei. O nouă abordare de construire a culturii este deja în vigoare la unele organizații, una în care toată lumea din organizație este responsabilă pentru aceasta.
îți place ce vezi? Acest articol este adaptat din newsletter-ul nostru săptămânal.